Обязанности работодателя при принятии работника на работу

Восточное межрегиональное управление Гоструда напоминает о порядке заключения трудового договора между работником и работодателем:

• на основании заявления работника и поданных им документов или подписанного трудового договора, работодатель обязан выдать приказ о принятии работника на работу с указанием должности (профессии), даты начала работы и условий оплаты труда;
• подать уведомление в налоговую службу о принятии работника на работу;
• в случае, предусмотренном законодательством, направить работника на прохождение предварительного медосмотра (трудная работа, работа с вредными или опасными условиями труда или где есть потребность в профессиональном отборе кадров, а также работники в возрасте до 21 года);
• проинформировать работника относительно:
  • места работы (информация о работодателе, в т. ч. его местонахождении), трудовой функции, которую обязан выполнять работник (должность и перечень должностных обязанностей), даты начала выполнения работы;
  • определенного рабочего места, обеспечения необходимыми для работы средствами;
  • прав и обязанностей, условий труда;
  • наличия на рабочем месте опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, и возможных последствиях их влияния на здоровье, а также о праве на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с законодательством и коллективным договором – под подпись;
  • правил внутреннего трудового распорядка или условий установления режима работы, продолжительности рабочего времени и отдыха, а также положения коллективного договора (в случае его заключения);
  • прохождения инструктажа по охране труда, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране;
  • организации профессионального обучения работников (если такое обучение предусмотрено);
  • продолжительности ежегодного отпуска, условиий и размера оплаты труда;
  • процедуры и установленных КЗоТ сроках предупреждения о прекращении трудового договора, которые должны соблюдать работник и работодатель;
• определить работнику рабочее место и обеспечить его необходимыми для работы средствами;
• допустить работника к работе.

Межрегиональное управление призывает не пренебрегать правилами оформления трудовых отношений. Ведь в случае нарушения законодательных требований трудоустройства работодатель может быть привлечен к финансовой, административной и уголовной ответственности.

Восточное МУ Гоструда

Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm