Дайджест судової практики з трудових спорів за II квартал 2025 року

Більше за темою:

Випадки повної матеріальної відповідальності працівників

Чи має право на щорічну основну відпустку працівник, трудовий договір з яким призупинено?

Заява про згоду на тимчасове переведення на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, на період простою

Комітет НААУ з питань трудового права презентував новий дайджест судової практики за II квартал 2025 року. В ньому зібрано 14 постанов Верховного Суду з трудових спорів, які формують орієнтири для правозастосування в умовах воєнного стану.

Огляд судових рішень охоплює такі питання як:

• переведення, переміщення, зміна істотних умов праці, призупинення дії трудового договору (військова агресія сама по собі не є достатньою підставою для призупинення, якщо роботодавець міг надати роботу, а працівник – її виконувати);
• матеріальна відповідальність працівника (у справі щодо стягнення шкоди з працівника суд визнав правомірним покладення повної індивідуальної відповідальності за службову недбалість, що спричинила тяжкі наслідки);
• припинення договору та поновлення на посаді (стосуються ситуацій ліквідації установи, скорочення штату, прогулу, невиконання трудового договору роботодавцем, звільнення директора);
• оплата праці та інші питання (виплата заборгованості, відшкодування шкоди, доказування і роль профспілки при звільненні);
• працевлаштування осіб з інвалідністю (використання нормативу (в т. ч. адвокатськими обʼєднаннями).

Ознайомитися з повним текстом дайджесту можна за посиланням.

Національна асоціація адвокатів України