Дайджест судебной практики по трудовым спорам за II квартал 2025 года

Больше по теме:

Случаи полной материальной ответственности работников

Имеет ли право на ежегодный основной отпуск работник, трудовой договор с которым приостановлен?

Заявление о согласии на временный перевод на другую работу, не обусловленную трудовым договором, на период простоя

Комитет НААУ по вопросам трудового права представил новый дайджест судебной практики за II квартал 2025 года. В нем собрано 14 постановлений Верховного Суда по трудовым спорам, которые формируют ориентиры для правоприменения в условиях военного положения.

Обзор судебных решений охватывает такие вопросы, как:

• перевод, перемещение, изменение существенных условий труда, приостановление действия трудового договора (военная агрессия сама по себе не является достаточным основанием для приостановки, если работодатель мог предоставить работу, а работник – ее выполнять);
• материальная ответственность работника (по делу о взыскании ущерба с работника суд признал правомерным возложение полной индивидуальной ответственности за служебную халатность, повлекшую тяжкие последствия);
• прекращение договора и восстановление в должности (касаются ситуаций ликвидации учреждения, сокращения штата, прогула, невыполнения трудового договора работодателем, увольнения директора);
• оплата труда и другие вопросы (выплата задолженности, возмещение вреда, доказывание и роль профсоюза при увольнении);
• трудоустройство лиц с инвалидностью (использование норматива, в т. ч. адвокатскими объединениями).

Ознакомиться с полным текстом дайджеста можно по ссылке.

Национальная ассоциация адвокатов Украины