Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Збільшення ліміту бронювання критично важливому підприємству

01.12.2025

Кадрові питання

В яких випадках можна збільшити ліміт бронювання до 100 % критично важливому підприємству? Що для цього потрібно зробити?

100%-ове бронювання можливе, зокрема, згідно з п. 81 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 № 76.

У ньому передбачено, що кількість військовозобов’язаних працівників критично важливих підприємств, місцезнаходження яких визначено та/або які фактично провадять діяльність на територіях можливих бойових дій, активних бойових дій, територіях активних бойових дій, на яких функціонують державні електронні інформаційні ресурси, включених до Переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською Федерацією (далі – Перелік), щодо яких не визначено дати припинення можливості бойових дій (дати завершення бойових дій), та які підлягають бронюванню, може становити 100 % кількості військовозобов’язаних працівників. Нагадаємо, що чинний на сьогодні Перелік затверджено наказом Мінрозвитку громад та територій від 28.02.2025 № 376.

Для того щоб збільшити ліміт для бронювання, підприємство має подати звернення до обласної, міської держадміністрації (військової адміністрації), юрисдикція яких поширюється на відповідні території.

Звернення складається в довільній формі, але в ньому потрібно зазначити:

  • дату і номер рішення про визначення підприємства критично важливим;
  • місцезнаходження (за ЄДРПОУ);
  • фактичне провадження діяльності на зазначених територіях;
  • загальну кількість військовозобов’язаних працівників та кількість заброньованих; додаткову потребу у бронюванні (у відсотках).

До такого звернення слід додати копію рішення про надання/підтвердження статусу критично важливого підприємства й іншу додаткову інформацію та копії підтвердних документів (на вимогу держоргану).

Також як підтвердження фактичної діяльності на територіях бойових дій (можливих бойових дій) може враховуватися, зокрема:

  1. сплата податків, зборів, платежів на відповідних територіях;
  2. право власності/оренда нерухомості активів, виробництва підприємства;
  3. місце виробництва/реалізації/надання послуг, наявність договорів;
  4. розташування виробничих потужностей/торгівельних площ / земельних ділянок;
  5. розташування відокремлених підрозділів/філій на відповідних територіях;
  6. розташування робочих місць безпосередньо на таких територіях;
  7. статистична звітність.

Наголосимо, що підприємства подають звернення саме до відповідних адміністрацій, навіть якщо статус критично важливого вони отримували через галузеве міністерство.

За позитивного результату відповідна адміністрація звертається до держоргану, що ухвалював рішення про надання підприємству статусу критично важливого, для подання через портал Дія повідомлення про зміну (збільшення) ліміту бронювання в Єдиному переліку органів державної влади, інших державних органів, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій для бронювання військовозобов’язаних.

Якщо рішення про критичну важливість ухвалювала обласна адміністрація (військова адміністрація), повідомлення через Дію подає цей орган.

І вже після зміни ліміту (це буде видно на порталі Дія) підприємство може бронювати військовозобов’язаних працівників у межах нового ліміту.

Наголосимо, що в разі виключення території з Переліку територій або визначення дати завершення бойових дій адміністрація ініціює зменшення ліміту бронювання через портал Дія.

Коментарі до матеріалу
Статті за темою
13.10.2025
В яких випадках подавати до ТЦК Повідомлення з додатка 1, а в яких – з додатка 4 до Порядку військового обліку
У статті з’ясовуємо, коли та в яких випадках подавати до ТЦК повідомлення згідно з додатками 1 та 4 до Порядку організації та ведення військового обліку. Часто навіть досвідчені кадровики плутають ці повідомлення. Тому з’ясуємо, в яких випадках та коли подавати до ТЦК Повідомлення з дода...
02.10.2025
Оновлені критерії визнання підприємств важливими в галузі сільського господарства з метою бронювання
У статті розглянуто, як агропідприємству отримати статус критично важливого з метою бронювання працівників, ураховуючи нові вимоги законодавства. Унаслідок нещодавньої реорганізації були об’єднані в одне відомство Мінекономіки, Мінагрополітики та Міндовкілля. Згідно з наказом новоствореного Мі...
26.09.2025
Чи потрібно видавати наказ про підвищення кваліфікації особи, відповідальної за ведення військового обліку, якщо потреби немає?
У консультації відповідаємо на запитання, чи потрібно видавати наказ про потребу в підвищенні кваліфікації особи, відповідальної за ведення військового обліку, якщо така особа проходила курси підвищення кваліфікації з військового обліку. Практична ситуація Чи обов’язково видавати наказ про по...
Популярне
04.11.2025
Воєнний стан продовжено: що треба знати кадровику?
Продовжено воєнний стан та мобілізацію строком на 90 діб: з 5 листопада 2025 року до 05:29 3 лютого 2026 року. Розглянемо особливості організації трудових відносин в умовах воєнного стану з урахуванням його продовження.  Продовжено воєнний стан та мобілізацію строком на 90 діб: з 5 листопа...
31.10.2025
Норми тривалості робочого часу – 2025
Норми тривалості робочого часу в останні роки розраховують, зважаючи на воєнний стан, строк дії якого на разі продовжено до 05:29 03.02.2026 (відповідний Указ Президента затверджено Законом від 21.10.2025 № 4643-ІХ). Розраховані норми тривалості робочого часу в умовах воєнного стану – далі у...
10.09.2025
Чи має право працівник відмовитися від відрядження?
Так, працівник має право відмовитися від поїздки у відрядження, але лише в таких випадках. Працівник відмовляється від відрядження: чи можливо Так, працівник має право відмовитися від поїздки у відрядження, але лише в таких випадках. 1. Він належить до категорії працівників, яких заборонено направ...
Нове
06.11.2025
Чи можна прийняти на роботу працівника, який надав копію, а не оригінал військового квитка?
Відповідаємо на запитання, чи можна укласти трудовий договір з військовозобов’язаним, який надав копію, а не оригінал військового квитка. Ситуація із практики Чи можна укласти трудовий договір із військовозобов’язаним, який має лише ксерокопію військово-облікового документа? Під час ук...
13.10.2025
В яких випадках подавати до ТЦК Повідомлення з додатка 1, а в яких – з додатка 4 до Порядку військового обліку
У статті з’ясовуємо, коли та в яких випадках подавати до ТЦК повідомлення згідно з додатками 1 та 4 до Порядку організації та ведення військового обліку. Часто навіть досвідчені кадровики плутають ці повідомлення. Тому з’ясуємо, в яких випадках та коли подавати до ТЦК Повідомлення з дода...
02.10.2025
Оновлені критерії визнання підприємств важливими в галузі сільського господарства з метою бронювання
У статті розглянуто, як агропідприємству отримати статус критично важливого з метою бронювання працівників, ураховуючи нові вимоги законодавства. Унаслідок нещодавньої реорганізації були об’єднані в одне відомство Мінекономіки, Мінагрополітики та Міндовкілля. Згідно з наказом новоствореного Мі...
Кращі матеріали