Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Увеличение лимита бронирования критически важному предприятию

01.12.2025

Кадровые вопросы

В каких случаях можно увеличить лимит бронирования до 100 % критически важному предприятию? Что для этого нужно сделать?

100%-ное бронирование возможно, в частности, согласно п. 81 Порядка бронирования военнообязанных на период мобилизации и на военное время, утвержденного постановлением КМУ от 27.01.2023 № 76.

В нем предусмотрено, что количество военнообязанных работников критически важных предприятий, местонахождение которых определено и/или которые фактически осуществляют деятельность на территориях возможных боевых действий, активных боевых действий, территориях активных боевых действий, на которых функционируют государственные электронные информационные ресурсы, включенных в Перечень территорий, на которых ведутся (велись) боевые действия или временно оккупированных Российской Федерацией (далее – Перечень), по которым не определена дата прекращения возможности боевых действий (дата окончания боевых действий), и которые подлежат бронированию, может составлять 100 % количества военнообязанных работников. Напомним, что действующий в настоящее время Перечень утвержден приказом Минразвития громад и территорий от 28.02.2025 № 376.

Для того чтобы увеличить лимит для бронирования, предприятие должно подать обращение в областную, городскую госадминистрацию (военную администрацию), юрисдикция которых распространяется на соответствующие территории.

Обращение составляется в произвольной форме, но в нем нужно указать:

  • дату и номер решения об определении предприятия критически важным;
  • местонахождение (согласно ЕГРПОУ);
  • фактическое осуществление деятельности на указанных территориях;
  • общее количество военнообязанных работников и количество забронированных; дополнительную потребность в бронировании (в процентах).

К такому обращению следует приложить копию решения о предоставлении/подтверждении статуса критически важного предприятия и прочую дополнительную информацию, копии подтверждающих документов (по требованию госоргана).

Также в качестве подтверждения фактической деятельности на территориях боевых действий (возможных боевых действий) может учитываться, в частности:

  1. уплата налогов, сборов, платежей на соответствующих территориях;
  2. право собственности/аренда недвижимости активов, производства предприятия;
  3. место производства/реализации/предоставления услуг, наличие договоров;
  4. нахождение производственных мощностей/торговых площадей/земельных участков;
  5. нахождение отделенных подразделений/филиалов на соответствующих территориях;
  6. нахождение рабочих мест непосредственно на таких территориях;
  7. статистическая отчетность.

Отметим, что предприятия подают обращение именно в соответствующие администрации, даже если статус критически важного они получали через отраслевое министерство.

При положительном результате соответствующая администрация обращается в госорган, который принимал решение о предоставлении предприятию статуса критически важного, для подачи через портал «Дія» уведомления об изменении (увеличении) лимита бронирования в Едином перечне органов государственной власти, других государственных органов, органов местного самоуправления, предприятий, учреждений и организаций для бронирования военнообязанных.

Если решение о критической важности принимала областная администрация (военная администрация), сообщение через «Дію» подает этот орган.

И уже после изменения лимита (это будет видно на портале «Дія») предприятие может бронировать военнообязанных работников в пределах нового лимита.

Отметим, что в случае исключения территории из Перечня территорий или определения даты окончания боевых действий администрация инициирует уменьшение лимита бронирования через портал «Дія».

Комментарии к материалу
Статьи по теме
13.10.2025
В каких случаях подавать в ТЦК Уведомление из приложения 1, а в каких – из приложения 4 к Порядку воинского учета
В статье выясняем, когда и в каких случаях подавать вТЦК уведомления из приложений 1 и 4 к Порядку организации и ведения воинского учета. Часто даже опытные кадровики путают эти уведомления. Поэтому выясним, в каких случаях и когда подавать в ТЦК Уведомление из приложения 1, а когда – из прило...
02.10.2025
Обновленные критерии определения предприятий важными в отрасли сельского хозяйства в целях бронирования
В статье рассмотрено, как агропредприятию получить статус критически важного в целях бронирования работников, учитывая новые требования законодательства. В результате недавней реорганизации были объединены в одно ведомство Минэкономики, Минагрополитики и Минприроды. Согласно приказу носозданного Мин...
26.09.2025
Нужно ли издавать приказ о повышения квалификации работника, ответственного за ведение воинского учета, если необходимости нет?
В консультации отвечаем на вопрос, нужно ли издавать приказ о необходимости повышения квалификации работника, ответственного за ведение воинского учета, если такой работник проходил курсы повышения квалификации по воинскому учету. Практическая ситуация Обязательно ли издавать приказ о необходимости...
Популярное
04.11.2025
Военное положение продлено: что нужно знать кадровику?
Продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 суток: с 5 ноября 2025 года до 05:29 3 февраля 2026 года. Рассмотрим особенности организации трудовых отношений в условиях военного положения с учетом изменений в законодательстве. Продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 с...
31.10.2025
Нормы продолжительности рабочего времени – 2025
Нормы продолжительности рабочего времени в последние годы рассчитывают с учетом военного положения, срок действия которого пока продлен по 05:29 03.02.2026 (соответствующий Указ Президента утвержден Законом от 21.10.2025 № 4643-ІХ). Рассчитанные нормы продолжительности рабочего времени в условиях во...
10.09.2025
Имеет ли право работник отказаться от командировки?
Да, работник имеет право отказаться от поездки в командировку, но только в следующих случаях. Работник отказывается от командировки: возможно ли Да, работник имеет право отказаться от поездки в командировку, но только в следующих случаях. 1. Он относится к категории работников, которых запрещено н...
Новое
06.11.2025
Можно ли принять на работу работника, предоставившего копию, а не оригинал военного билета?
Отвечаем на вопрос, можно ли заключить трудовой договор с военнообязанным, который предоставил копию, а не оригинал военного билета.  Ситуация из практики Можно ли заключить трудовой договор с военнообязанным, который имеет только ксерокопию военно-учетного документа? При заключении трудового...
13.10.2025
В каких случаях подавать в ТЦК Уведомление из приложения 1, а в каких – из приложения 4 к Порядку воинского учета
В статье выясняем, когда и в каких случаях подавать вТЦК уведомления из приложений 1 и 4 к Порядку организации и ведения воинского учета. Часто даже опытные кадровики путают эти уведомления. Поэтому выясним, в каких случаях и когда подавать в ТЦК Уведомление из приложения 1, а когда – из прило...
02.10.2025
Обновленные критерии определения предприятий важными в отрасли сельского хозяйства в целях бронирования
В статье рассмотрено, как агропредприятию получить статус критически важного в целях бронирования работников, учитывая новые требования законодательства. В результате недавней реорганизации были объединены в одно ведомство Минэкономики, Минагрополитики и Минприроды. Согласно приказу носозданного Мин...
Лучшие материалы