Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Чи втратить підприємство агросфери статус критично важливого, якщо критерії змінилися?

Практична ситуація

Підприємство, яке має в обробітку 950 га землі, було визнане критично важливим для галузі сільського господарства. Проте відповідно до змін, унесених наказом Мінекономіки від 22.12.2025 № 3650 (далі – Наказ № 3650), уже потрібно мати в користуванні не менш як 1 000 га, щоб отримати статус критично важливого. Чи втратить підприємство свій статус, чи він збережеться до кінця строку, на який його надали?

Вважаємо, що немає підстав для втрати підприємством статусу критично важливого. Пояснимо чому.

Критерії та порядок, за якими здійснюється визначення підприємств, установ та організацій, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, а також критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, затверджено постановою КМУ від 27.01.2023 № 76 (далі – Критерії та порядок № 76).

Крім того, наказом Мінекономіки від 18.12.2024 № 28003 затверджено Критерії визначення підприємств, установ і організацій, які мають важливе значення для галузей національної економіки (далі – Наказ № 28003, Критерії Мінекономіки). У п. 4 цього документа установлено критерії для визнання підприємств такими, що мають важливе значення для національної економіки в галузі сільського господарства.

Зокрема, до 31.12.2025 одним із критеріїв з метою отримання статусу критично важливого в галузі сільського господарства було оброблення підприємством угідь сільськогосподарського призначення на площі не менш як 500 гектарів для провадження сільськогосподарської діяльності.

Проте на сьогодні гранична площа оброблюваних угідь має становити не менш як 1 000 гектарів. Це передбачено Змінами до Критеріїв Мінекономіки, затвердженими Наказом № 3650, які набули чинності з 31.12.2025.

У ситуації, яку ми розглядаємо, сільгосппідприємство на 31 грудня вже мало встановлений статус критично важливого для галузі. Тобто воно зверталося для отримання цього статусу на законних підставах та відповідало тим критеріям, які діяли на момент подання ним звернення.

Умови перевірки та скасування підприємству статусу критично важливого визначено в п. 61 Критеріїв та порядку № 76. Зокрема, згідно з цим пунктом держорган, який ухвалив рішення про визначення підприємства критично важливим, за потреби проводить перевірку такого підприємства на його відповідність критеріям, яким воно мало відповідати під час отримання чи перезатвердження статусу критично важливого, починаючи з дати ухвалення рішення про визначення підприємства критично важливим. Також передбачено, що держорган здійснює моніторинг діяльності такого підприємства за звітний податковий період. Крім того, перевіряється виконання вимоги стосовно нарахування заброньованим працівникам щомісячної заробітної плати в розмірі не нижче за розмір мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5.

Перевірка здійснюється на відповідність критеріям, зазначеним у п. 2 Критеріїв та порядку № 76, протягом діяльності підприємства з дати прийняття рішення про визначення його критично важливими.

Отже, якщо підприємство сільськогосподарської галузі на момент отримання статусу критично важливого (до 31.12.2025) здійснювало обробку землі сільгосппризначення не менш як 500 гектарів та отримало статус критично важливого за чинними на той момент Критеріями Мінекономіки, воно матиме цей статус до закінчення дії відповідного рішення.

Водночас, якщо це підприємство подаватиме документи для підтвердження статусу, йому вже треба буде обробляти 1 000 га або ж обрати інший критерій із Наказу № 28003 (повний перелік критеріїв див. у статті «Бронювання військовозобов’язаних працівників агропромислового сектору».

Або ж таке підприємство може звернутися до обласної адміністрації чи військової адміністрації за місцем своєї реєстрації для отримання статусу критично важливого за регіональними критеріями. Такі критерії можна переглянути на сайтах відповідних адміністрацій, а перелік розпоряджень див. у статті «Галузеві та регіональні критерії для отримання підприємством статусу критично важливого з метою бронювання працівників».

Коментарі до матеріалу
Статті за темою
22.04.2026
Чи включаються до загальної кількості на бронювання працівники, які мають відстрочку?
Відповідаємо на запитання, чи включати працівників з відстрочкою до загальної кількості осіб, що підлягають бронюванню. Бронювання Чи включаються до квоти (ліміту) для бронювання військовозобов`язані, які мають відстрочку від призову під час мобілізації з інших підстав (зокрема, особи з інвалідн...
20.04.2026
Проходження ВЛК: що треба знати працівнику та роботодавцю
У статті розповідаємо про головні нюанси, які потрібно взяти до уваги роботодавцям у разі проходження військовозобов’язаними працівниками ВЛК. З метою визначення ступеня придатності до військової служби громадяни мають проходити медогляд, що проводиться військово-лікарськими комісіями (далі &n...
27.03.2026
Відповідальність за порушення у сфері військового обліку та бронювання
У статті розповімо, яку відповідальність установлено за порушення військового обліку та бронювання. Тема відповідальності за порушення у сфері військового обліку на сьогодні є надзвичайно актуальною, адже це можуть бути значні штрафні санкції. Тому у статті розповімо, за які порушення та кого можна ...
Популярне
04.02.2026
Бронювання працівників: покрокові дії
У статті наводимо покроковий алгоритм дій роботодавця щодо бронювання військовозобов’язаних працівників підприємств. Під час воєнного стану бронювання працівників є одним з важливих завдань роботодавця, адже це дає змогу підприємству працювати завдяки необхідній кількості персоналу. Але чи всі...
30.01.2026
Звіт із праці за формою № 1-ПВ
У статті роз’яснюємо, як оформлювати, коли подавати звіт із праці за формою № 1-ПВ та якими документами керуватися для його заповнення. Зважаючи на те, що з 05.07.2025 відновлено обов’язкове подання статистичної та фінансової звітності для всіх підприємств, установ, організацій та підпри...
29.01.2026
Воєнний стан продовжено: що треба знати кадровику?
Зі статті дізнаєтеся, на які нюанси має звернути увагу кадровик у зв’язку із продовженням воєнного стану та мобілізації. Учергове продовжено воєнний стан та мобілізацію строком на 90 діб: з 3 лютого 2026 року до 4 травня 2026 року. Розглянемо особливості організації трудових відносин...
Нове
22.04.2026
Чи включаються до загальної кількості на бронювання працівники, які мають відстрочку?
Відповідаємо на запитання, чи включати працівників з відстрочкою до загальної кількості осіб, що підлягають бронюванню. Бронювання Чи включаються до квоти (ліміту) для бронювання військовозобов`язані, які мають відстрочку від призову під час мобілізації з інших підстав (зокрема, особи з інвалідн...
21.04.2026
Чи можна забронювати працівника, якщо його зарплата перед бронюванням нижча за встановлений розмір?
Розглядаємо, чи можна забронювати працівника, якщо в місяці, що передує бронюванню, зарплата нижча, ніж вимагає Порядок бронювання. Практична ситуація Із працівником критично важливого підприємства уклали трудовий договір, а наступного місяця подаватимуть документи на бронювання. Через те, що його ...
20.04.2026
Проходження ВЛК: що треба знати працівнику та роботодавцю
У статті розповідаємо про головні нюанси, які потрібно взяти до уваги роботодавцям у разі проходження військовозобов’язаними працівниками ВЛК. З метою визначення ступеня придатності до військової служби громадяни мають проходити медогляд, що проводиться військово-лікарськими комісіями (далі &n...
Кращі матеріали