Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Утратит ли предприятие агросферы статус критически важного, если критерии изменились?

Практическая ситуация

Предприятие, имеющее в обработке 950 га земли, было признано критически важным для отрасли сельского хозяйства. Однако в соответствии с изменениями, внесенными приказом Минэкономики от 22.12.2025 № 3650 (далее – Приказ № 3650), уже нужно иметь в пользовании не менее 1 000 га, чтобы получить статус критически важного. Утратит ли предприятие свой статус или он сохранится до конца срока, на который его предоставили?

Считаем, что нет оснований для утраты предприятием статуса критически важного. Объясним почему.

Критерии и порядок, по которым осуществляется определение предприятий, учреждений и организаций критически важными для функционирования экономики и обеспечения жизнедеятельности населения в особый период, а также критически важными для обеспечения потребностей Вооруженных Сил, других военных формирований в особый период, утверждены постановлением КМУ от 27.01.2023 № 76 (далее – Критерии и порядок № 76).

Кроме того, приказом Минэкономики от 18.12.2024 № 28003 утверждены Критерии определения предприятий, учреждений и организаций, которые имеют важное значение для отраслей национальной экономики (далее – Приказ № 28003, Критерии Минэкономики). В п. 4 данного документа установлены критерии для признания предприятий имеющими важное значение для национальной экономики в отрасли сельского хозяйства.

В частности, до 31.12.2025 одним из критериев в целях получения статуса критически важного в отрасли сельского хозяйства была обработка предприятием угодий сельскохозяйственного назначения на площади не менее 500 гектаров для осуществления сельскохозяйственной деятельности.

Однако на сегодняшний день предельная площадь обрабатываемых угодий должна составлять не менее 1 000 гектаров. Это предусмотрено Изменениями в Критерии Минэкономики, утвержденными Приказом № 3650, которые вступили в силу с 31.12.2025.

В рассматриваемой нами ситуации сельхозпредприятие на 31 декабря уже имело установленный статус критически важного для отрасли. То есть оно обращалось за получением этого статуса на законных основаниях и соответствовало тем критериям, которые действовали на момент подачи им обращения.

Условия проверки и отмены предприятию статуса критически важного определены в п. 61 Критериев и порядка. В частности, согласно этому пункту госорган, принявший решение об определении предприятия критически важным, при необходимости проводит проверку такого предприятия на его соответствие критериям, которым оно должно было соответствовать при получении или переутверждении статуса критически важного, начиная с даты принятия решения об определении предприятия критически важным. Также предусмотрено, что госорган осуществляет мониторинг деятельности такого предприятия за отчетный налоговый период. Кроме того, проверяется выполнение требования по начислению забронированным работникам ежемесячной заработной платы в размере не ниже размера минимальной заработной платы по стране, умноженной на коэффициент 2,5.

Проверка осуществляется на соответствие критериям, указанным в п. 2 Критериев и порядка № 76, в течение деятельности предприятия с даты принятия решения об определении его критически важными.

Таким образом, если предприятие сельскохозяйственной отрасли на момент получения статуса критически важного (до 31.12.2025) осуществляло обработку земли сельхозназначения не менее 500 гектаров и получило статус критически важного по действующим на тот момент Критериям Минэкономики, оно будет иметь этот статус до окончания действия соответствующего решения.

В то же время, если это предприятие будет подавать документы для подтверждения статуса, ему уже нужно будет обрабатывать 1 000 га или же выбрать иной критерий из Приказа № 28003 (полный перечень критериев см. в статье «Бронирование военнообязанных работников агропромышленного сектора».

Или же такое предприятие может обратиться в областную администрацию либо военную администрацию по месту своей регистрации для получения статуса критически важного по региональным критериям. Такие критерии можно просмотреть на сайтах соответствующих администраций, а перечень распоряжений см. статье «Отраслевые и региональные критерии для получения предприятием статуса критически важного с целью бронирования работников».

Комментарии к материалу
Статьи по теме
22.04.2026
Включаются ли в общее количество на бронирование работники, имеющие отсрочку?
Отвечаем на вопрос, включать ли работников с отсрочкой в общее количество лиц, подлежащих бронированию. Бронирование Включаются ли в квоту (лимит) для бронирования военнообязанные, имеющие отсрочку от призыва во время мобилизации по другим основаниям (в частности, лица с инвалидностью, многодетные ...
20.04.2026
Прохождение ВВК: что нужно знать работнику и работодателю
В статье рассказываем об основных нюансах, которые необходимо учитывать работодателям в случае прохождения военнообязанными работниками ВВК. С целью определения степени пригодности к военной службе граждане должны проходить медицинский осмотр, который проводится военно-врачебными комиссиями (далее &...
27.03.2026
Ответственность за нарушения в сфере воинского учета и бронирования
В статье расскажем, какая ответственность установлена за нарушение воинского учета и бронирования. Тема ответственности за нарушения в сфере воинского учета на сегодняшний день чрезвычайно актуальна, поскольку за это могут быть значительные штрафные санкции. Поэтому в статье расскажем, за какие нару...
Популярное
04.02.2026
Бронирование работников: пошаговые действия
В статье приводим пошаговый алгоритм действий работодателя по бронированию военнообязанных работников предприятий. Во время военного положения бронирование работников является одной из важных задач работодателя, ведь это позволяет предприятию работать благодаря необходимому количеству персонала. Но ...
30.01.2026
Отчет по труду по форме № 1-ПВ
В статье разъясняем, как оформлять, когда подавать отчет по труду по форме № 1-ПВ и какими документами руководствоваться при его заполнении. Учитывая что с 05.07.2025 возобновлено обязательное представление статистической и финансовой отчетности для всех предприятий, учреждений, организаций и предпр...
29.01.2026
Военное положение продлено: что нужно знать кадровику?
Из статьи узнаете, на какие нюансы должен обратить внимание кадровик в связи с продлением военного положения и мобилизации. В очередной раз продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 суток: с 3 февраля 2026 года по 5 мая 2026 года. Рассмотрим особенности организации трудовы...
Новое
22.04.2026
Включаются ли в общее количество на бронирование работники, имеющие отсрочку?
Отвечаем на вопрос, включать ли работников с отсрочкой в общее количество лиц, подлежащих бронированию. Бронирование Включаются ли в квоту (лимит) для бронирования военнообязанные, имеющие отсрочку от призыва во время мобилизации по другим основаниям (в частности, лица с инвалидностью, многодетные ...
21.04.2026
Можно ли забронировать работника, если его зарплата перед бронированием ниже установленного размера?
Рассматриваем, можно ли забронировать работника, если в месяце, предшествующем бронированию, зарплата была ниже, чем требует Порядок бронирования. Практическая ситуация С работником критически важного предприятия заключили трудовой договор, а в следующем месяце будут подавать документы на бронирова...
20.04.2026
Прохождение ВВК: что нужно знать работнику и работодателю
В статье рассказываем об основных нюансах, которые необходимо учитывать работодателям в случае прохождения военнообязанными работниками ВВК. С целью определения степени пригодности к военной службе граждане должны проходить медицинский осмотр, который проводится военно-врачебными комиссиями (далее &...
Лучшие материалы