Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Утратит ли предприятие агросферы статус критически важного, если критерии изменились?

Практическая ситуация

Предприятие, имеющее в обработке 950 га земли, было признано критически важным для отрасли сельского хозяйства. Однако в соответствии с изменениями, внесенными приказом Минэкономики от 22.12.2025 № 3650 (далее – Приказ № 3650), уже нужно иметь в пользовании не менее 1 000 га, чтобы получить статус критически важного. Утратит ли предприятие свой статус или он сохранится до конца срока, на который его предоставили?

Считаем, что нет оснований для утраты предприятием статуса критически важного. Объясним почему.

Критерии и порядок, по которым осуществляется определение предприятий, учреждений и организаций критически важными для функционирования экономики и обеспечения жизнедеятельности населения в особый период, а также критически важными для обеспечения потребностей Вооруженных Сил, других военных формирований в особый период, утверждены постановлением КМУ от 27.01.2023 № 76 (далее – Критерии и порядок № 76).

Кроме того, приказом Минэкономики от 18.12.2024 № 28003 утверждены Критерии определения предприятий, учреждений и организаций, которые имеют важное значение для отраслей национальной экономики (далее – Приказ № 28003, Критерии Минэкономики). В п. 4 данного документа установлены критерии для признания предприятий имеющими важное значение для национальной экономики в отрасли сельского хозяйства.

В частности, до 31.12.2025 одним из критериев в целях получения статуса критически важного в отрасли сельского хозяйства была обработка предприятием угодий сельскохозяйственного назначения на площади не менее 500 гектаров для осуществления сельскохозяйственной деятельности.

Однако на сегодняшний день предельная площадь обрабатываемых угодий должна составлять не менее 1 000 гектаров. Это предусмотрено Изменениями в Критерии Минэкономики, утвержденными Приказом № 3650, которые вступили в силу с 31.12.2025.

В рассматриваемой нами ситуации сельхозпредприятие на 31 декабря уже имело установленный статус критически важного для отрасли. То есть оно обращалось за получением этого статуса на законных основаниях и соответствовало тем критериям, которые действовали на момент подачи им обращения.

Условия проверки и отмены предприятию статуса критически важного определены в п. 61 Критериев и порядка. В частности, согласно этому пункту госорган, принявший решение об определении предприятия критически важным, при необходимости проводит проверку такого предприятия на его соответствие критериям, которым оно должно было соответствовать при получении или переутверждении статуса критически важного, начиная с даты принятия решения об определении предприятия критически важным. Также предусмотрено, что госорган осуществляет мониторинг деятельности такого предприятия за отчетный налоговый период. Кроме того, проверяется выполнение требования по начислению забронированным работникам ежемесячной заработной платы в размере не ниже размера минимальной заработной платы по стране, умноженной на коэффициент 2,5.

Проверка осуществляется на соответствие критериям, указанным в п. 2 Критериев и порядка № 76, в течение деятельности предприятия с даты принятия решения об определении его критически важными.

Таким образом, если предприятие сельскохозяйственной отрасли на момент получения статуса критически важного (до 31.12.2025) осуществляло обработку земли сельхозназначения не менее 500 гектаров и получило статус критически важного по действующим на тот момент Критериям Минэкономики, оно будет иметь этот статус до окончания действия соответствующего решения.

В то же время, если это предприятие будет подавать документы для подтверждения статуса, ему уже нужно будет обрабатывать 1 000 га или же выбрать иной критерий из Приказа № 28003 (полный перечень критериев см. в статье «Бронирование военнообязанных работников агропромышленного сектора».

Или же такое предприятие может обратиться в областную администрацию либо военную администрацию по месту своей регистрации для получения статуса критически важного по региональным критериям. Такие критерии можно просмотреть на сайтах соответствующих администраций, а перечень распоряжений см. статье «Отраслевые и региональные критерии для получения предприятием статуса критически важного с целью бронирования работников».

Комментарии к материалу
Статьи по теме
27.03.2026
Ответственность за нарушения в сфере воинского учета и бронирования
В статье расскажем, какая ответственность установлена за нарушение воинского учета и бронирования. Тема ответственности за нарушения в сфере воинского учета на сегодняшний день чрезвычайно актуальна, поскольку за это могут быть значительные штрафные санкции. Поэтому в статье расскажем, за какие нару...
10.02.2026
Средняя зарплата как критерий для признания предприятия критически важным
В статье акцентированы проблемы соблюдения зарплатного критерия для признания предприятия критически важным.  Как известно, предприятие может быть признано критически важным, если размер средней зарплаты за предыдущий месяц не ниже 2,5 размеров минимальной зарплаты (и не только…). Поэтом...
04.02.2026
Бронирование работников: пошаговые действия
В статье приводим пошаговый алгоритм действий работодателя по бронированию военнообязанных работников предприятий. Во время военного положения бронирование работников является одной из важных задач работодателя, ведь это позволяет предприятию работать благодаря необходимому количеству персонала. Но ...
Популярное
16.01.2026
Бронирование военнообязанных работников агропромышленного сектора
Работодатели интересуются тем, как забронировать военнообязанных, какие требования установлены к этой процедуре. В статье рассмотрим порядок бронирования военнообязанных работников в агропромышленном секторе, а также предоставления предприятиям агросферы статуса критически важного. Работодатели инте...
04.02.2026
Бронирование работников: пошаговые действия
В статье приводим пошаговый алгоритм действий работодателя по бронированию военнообязанных работников предприятий. Во время военного положения бронирование работников является одной из важных задач работодателя, ведь это позволяет предприятию работать благодаря необходимому количеству персонала. Но ...
30.01.2026
Отчет по труду по форме № 1-ПВ
В статье разъясняем, как оформлять, когда подавать отчет по труду по форме № 1-ПВ и какими документами руководствоваться при его заполнении. Учитывая что с 05.07.2025 возобновлено обязательное представление статистической и финансовой отчетности для всех предприятий, учреждений, организаций и предпр...
Новое
27.03.2026
Как подавать в ТЦК документы по воинскому учету?
Разъясняем, каким способом лучше подавать документацию по воинскому учету в ТЦК. Кадровые вопросы Как подавать и подтверждать подачу документов по воинскому учету в ТЦК юридическому лицу? Порядок организации и ведения воинского учета призывников, военнообязанных и резервистов, утвержденный постано...
27.03.2026
Ответственность за нарушения в сфере воинского учета и бронирования
В статье расскажем, какая ответственность установлена за нарушение воинского учета и бронирования. Тема ответственности за нарушения в сфере воинского учета на сегодняшний день чрезвычайно актуальна, поскольку за это могут быть значительные штрафные санкции. Поэтому в статье расскажем, за какие нару...
13.03.2026
Уведомлять ли ТЦК об изменении учетных данных при смене места работы по совместительству на основное?
Отвечаем на вопрос, уведомлять ли ТЦК об изменении учетных данных при смене военнообязанным места работы по совместительству на основное и наоборот.  Кадровые вопросы Подавать ли в ТЦК уведомление об изменении учетных данных в случае смены военнообязанным работником места работы по совместител...
Лучшие материалы