Нужно ли уведомлять ТЦК о направлении военнообязанного работника в длительную командировку?

Практическая ситуация

Предприятие направило военнообязанного работника в командировку на длительное время. Нужно ли в таком случае уведомлять ТЦК об изменении учетных данных?

Уведомление ТЦК об изменении учетных данных предусмотрено Порядком организации и ведения воинского учета призывников, военнообязанных и резервистов, утвержденным постановлением КМУ от 30.12.2022 № 1487 (далее – Порядок № 1487).

В частности, согласно пп. 7 п. 1 Правил воинского учета призывников, военнообязанных и резервистов (приложение 2 к Порядку № 1487) призывники, военнообязанные и резервисты (далее – военнообязанные) должны лично в семидневный срок со дня прибытия на новое место жительства прибывать с паспортом гражданина Украины и военно-учетными документами в ТЦК на территории соответствующей административно-территориальной единицы для взятия на воинский учет.

А предприятия, согласно абзацу одиннадцатому п. 34 Порядка № 1487, в целях ведения воинского учета:

• в 5-дневный срок со дня подачи соответствующих документов вносят изменения в Списки персонального воинского учета относительно фамилии, имени, отчества, паспортов гражданина Украины и выезда за границу, адреса задекларированного/зарегистрированного места проживания, адреса места фактического проживания, семейного положения, образования, места работы и должности;
• до 5-го числа месяца, следующего за месяцем выявления расхождений, отправляют в соответствующие районные (городские) ТЦК уведомление об изменении учетных данных по форме приложения 4 к Порядку № 1487.

Служебной командировкой считается поездка работника по распоряжению руководителя предприятия на определенный срок в другой населенный пункт для выполнения служебного поручения за пределами места его постоянной работы (п. 1 разд. I Инструкции о служебных командировках в пределах Украины и за границу, утвержденной приказом Минфина от 13.03.1998 № 59).

Так как военнообязанный во время командировки временно будет находиться в другом населенном пункте, это значит, что сменится место его фактического проживания. Поэтому, если работник зарегистрировал новое место проживания или пребывания, необходимо уведомить ТЦК об этом по форме согласно приложению 4 к Порядку № 1487.