Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Нові умови підтвердження критичності сільгосппідприємствами

13.07.2026

З липня 2026 року процедура отримання та підтвердження статусу критично важливого підприємства, а також правила бронювання працівників суттєво змінилися. Ці нововведення стосуються й агропідприємств. У статті розглянемо, як сільгосппідприємствам підтвердити статус критично важливого підприємства для функціонування економіки (далі – підтвердження критичності) за новими правилами та в яких випадках можна підтвердити цей статус у спрощеному режимі.


Обов’язкові критерії підтвердження критичності для сільгосппідприємств

Правила бронювання та підтвердження критичності було змінено постановою КМУ від 01.07.2026 № 862 (далі – Постанова № 862), яка набула чинності з 03.07.2026 (за винятком окремих норм, які набувають чинності з 01.09.2026). Цим документом внесено зміни:

  1. до Критеріїв та порядку, за якими здійснюється визначення підприємств, установ та організацій, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, а також критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, затверджених постановою КМУ від 27.01.2023 № 76 (далі – Критерії № 76);
  2. до постанови КМУ від 30.05.2026 № 692 «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час» (далі – Постанова № 692).

Наказом Мінекономіки від 24.06.2026 № 6954 затверджено Критерії визначення підприємств, установ та організацій, які мають важливе значення для галузей національної економіки (далі – Критерії № 6954), які теж набули чинності з 03.07.2026. Цим документом для сільгосппідприємств, які мають важливе значення для національної економіки, установлено окремі критерії.

Відповідно до Критеріїв № 76 підприємство має відповідати мінімум трьом критеріям, два з яких є обов’язковими. Це правило стосується і агропідприємств. Розглянемо їх докладніше.

Критерій 1. Відсутність заборгованості зі сплати податків до державного і місцевих бюджетів та ЄСВ (пп. 5 п. 2 Критеріїв № 76). Відсутність такої заборгованості підтверджується:

  • або довідкою про відсутність заборгованості з платежів, контроль за справлянням яких покладено на контролюючі органи;
  • або витягом з інформаційної системи органів ДПС щодо статусу розрахунків платника з бюджетом та цільовими фондами, засвідченим керівником підприємства, установи, організації.

Для отримання довідки платник подає Заяву за формою додатка 2 до Порядку надання довідки про відсутність заборгованості з платежів, контроль за справлянням яких покладено на контролюючі органи, затвердженого наказом Мінфіну від 03.09.2018 № 733.

Довідка або відмова в наданні довідки готується органом ДПС протягом 5 робочих днів із дня, що настає за днем отримання заяви органом, до якого її було подано.

Довідку в паперовій формі платник чи його законний чи уповноважений представник отримує безпосередньо в органі, до якого було подано заяву.

Довідку або відмову в наданні довідки в електронній формі платник отримує у вкладці «Вхідні» меню «Вхідні/вихідні документи» приватної частини Електронного кабінету. Увага! Довідка надається платнику безоплатно.

Строк дії довідки становить 10 календарних днів із дати її формування. У довідці обов’язково зазначається термін її дії (https://if.tax.gov.ua/media-ark/news-...).

Критерій 2. Розмір нарахованої середньої зарплати працівників на сільгосппідприємстві за останній податковий період, тобто місяць, повинен бути не менше ніж 2,5 мінімальної заробітної плати (далі – МЗП) (пп. 6 п. 2 Критеріїв № 76).

До 31.08.2026 включно базовий розмір зарплати для заброньованого працівника мав становити 21 617,50 грн на місяць. З 01.09.2026 він зросте до 3 МЗП, тобто 25 941 грн. Це підтверджується довідкою, наданою агропідприємством.

Виняток: для підприємств, які знаходяться та фактично провадять діяльність на територіях можливих бойових дій, активних бойових дій або на тимчасово окупованих Російською Федерацією територіях України, включених до Переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською Федерацією, затвердженого наказом Міністерства розвитку громад та територій України від 28.02.2025 № 376, щодо яких не визначено дату припинення можливості бойових дій, дату завершення бойових дій чи тимчасової окупації, щомісячна зарплата працівників протягом строку відстрочки має бути не нижчою ніж 2,5 МЗП (21 617,50 грн).

Критерій 3. Сільгосппідприємство має важливе значення для галузі національної економіки (пп. 4 п. 2 Критеріїв № 76). Для дотримання цього критерію потрібно одночасно виконати дві умови.

Першою умовою є дотримання окремих галузевих критеріїв, визначених п. 4 Наказу № 6954 для сільгосппідприємств. Один із них стосується масштабу діяльності підприємства. Зокрема, підприємство має відповідати одному з таких показників:

  • обробляти угіддя сільгосппризначення на площі не менше ніж 1 000 га для провадження сільськогосподарської діяльності (раніше цей показник становив 500 га). Це підтверджується відомостями, передбаченими пп. 2 п. 3 Переліку відомостей Державного реєстру виробників сільськогосподарської продукції, затвердженого постановою КМУ від 13.05.2025 № 549;
  • обробляти угіддя багаторічних насаджень на площі не менше ніж 50 га для виробництва продукції плодових, які перебувають на балансі підприємства. Це підтверджується формою державного статистичного спостереження № 29-сг (річна) «Звіт про площі та валові збори сільськогосподарських культур, плодів, ягід і винограду», затвердженою наказом Державної служби статистики від 04.04.2024 № 91, та квитанцією про прийняття системою електронної звітності органів держстату;
  • мати обсяг річного доходу, тобто чистого доходу від реалізації продукції, товарів, робіт або послуг, не менше ніж 40 млн грн (раніше було достатньо місячного доходу в розмірі 20 млн грн). Це підтверджується засвідченою копією річної фінзвітності, яка складається з Балансу та Звіту про фінансові результати за попередній звітний рік.

Друга умова стосується виду діяльності підприємства. Сільгосппідприємство має провадити один із визначених напрямів діяльності:

  • виробництво, переробку та збут, зокрема експорт, сільськогосподарської продукції;
  • виробництво та/або постачання засобів захисту рослин, зокрема пестицидів, насіння та/або садивного матеріалу, ветеринарних препаратів, добрив, сільгосптехніки, устаткування, обладнання і запасних частин до них;
  • забезпечення виробничо-технологічних процесів із приймання, очищення, сушіння, зберігання, переробки зерна, олійних і зернобобових культур, а також продуктів їх доробки;
  • науково-технічну діяльність, спрямовану на створення умов для підвищення ефективності сільгоспвиробництва і рівня продовольчої безпеки України;
  • діяльність з надання часткових гарантій за кредитними зобов’язаннями суб’єктів малого і середнього підприємництва, що працюють у сфері сільського господарства.

Важливо: повний перелік видів діяльності з виробництва, переробки та збуту (експорту) сільськогосподарської продукції згідно з кодами КВЕД-2010 наведено в пп. 2 п. 4 Критеріїв № 6954. У агропідприємства має бути хоча б один із цих кодів КВЕД станом на 01.06.2026.

Строки підтвердження критичності агропідприємствами

За загальним правилом усі рішення про визначення підприємств критично важливими, які були чинними на 02.06.2026, зберігають свою чинність протягом строку, на який вони прийняті, але не довше ніж до 01.09.2026 (п. 2 Постанови № 692).

Утім, п. 3 Постанови № 692 передбачено спрощений порядок підтвердження критичності для тих підприємств, які отримали статус критично важливого раніше за критеріями, які не скасовані державними органами. Для цього підприємство має до 10.08.2026 подати до органу, який визначив його критично важливим:

  • довідку про розмір нарахованої середньої зарплати працівників. При цьому нарахована середня зарплата працівників за останній календарний місяць має становити не менше ніж 25 941 грн, тобто розмір 3 МЗП у 2026 році;
  • Об’єднану звітність із ПДФО, військового збору та ЄСВ за останній календарний місяць.

Агропідприємства теж мають право скористатися цією процедурою. Для перегляду статусу в спрощеному порядку їм необхідно до 10.08.2026 надіслати вищевказані документи разом із супровідним листом (з накладенням кваліфікованого електронного підпису керівника) на електронну адресу Мінекономіки: meconomy@me.gov.ua.

Таким чином, після 01.09.2026 старі рішення про критичність зберігаються лише для тих агропідприємств, які до 10.08.2026 підтвердять відповідність вимогам щодо рівня зарплати та подадуть Об’єднану звітність із ПДФО, військового збору та ЄСВ. За таких умов відстрочки від призову на військову службу під час мобілізації, надані військовозобов’язаним працівникам таких підприємств, є чинними протягом строку, на який їх надано, але не довше строку дії відповідного рішення про надання підприємствам статусу критично важливого.

Підприємства, в яких дія статусу критично важливого спливає менше ніж за 3 місяці, можуть подати повний пакет документів через Державний аграрний реєстр (далі – ДАР) для підтвердження або визначення такого статусу. А от подати через ДАР пакет документів для підтвердження критичності в спрощеному режимі поки немає технічної можливості.

До відома. Сільськогосподарським підприємствам, які отримали статус критично важливого після 02.06.2026, не потрібно подавати до Мінекономіки документи за спрощеним порядком або повний пакет документів для підтвердження статусу критично важливого (https://www.dar.gov.ua/news-list/do-u...).

Висновки

  1. З 03.07.2026 змінилися правила підтвердження критичності сільгосппідприємствами. Обов’язкові критерії підтвердження критичності визначено для сільгосппідприємств Критеріями № 76 і Критеріями № 6954.
  2. Усі рішення про визначення агропідприємств критично важливими, які були чинними станом на 02.06.2026, зберігають свою чинність протягом строку, на який вони прийняті, але не довше ніж до 01.09.2026.
  3. Агропідприємства мають право скористатися спрощеною процедурою підтвердження критичності. Для перегляду статусу в спрощеному порядку необхідно до 10.08.2026 подати відповідні документи до Мінекономіки.
Коментарі до матеріалу
Статті за темою
14.07.2026
Зміни до Порядку бронювання, ухвалені в липні 2026 року
У статті розглянуто зміни щодо порядку бронювання та набуття підприємствами статусу критично важливих. Ще недавно ми розглядали зміни до Порядку бронювання, внесені Постановою № 692, а уряд знову відкоригував ці документи. Тож розглянемо чергові новації в бронюванні, ухвалені в липні 2026 року. ...
25.06.2026
Як розрахувати середню зарплату працівника для бронювання?
Розглянемо, як розрахувати середню зарплату для отримання статусу критично важливого підприємства, які складові беруть участь у розрахунку середньої зарплати, як «дотягнути» цей показник до необхідного рівня.  Актуальність питань щодо зарплатного критерію для бронювання працівників ...
23.06.2026
Розбронювання працівників через Дію: підстави та порядок дій керівника
У статті розглянуто порядок дій роботодавця щодо розбронювання працівників через Дію та в яких випадках це можна зробити. Анулювання відстрочки від призову (бронювання) можливе з різних підстав, визначених Порядком бронювання. В деяких випадках анулювання відбувається автоматично, а в деяких –...
Популярне
05.05.2026
Воєнний стан продовжено: що треба знати кадровику?
Зі статті дізнаєтеся, на які нюанси має звернути увагу кадровик у зв’язку із продовженням воєнного стану та мобілізації. Учергове продовжено воєнний стан та мобілізацію строком на 90 діб: з 4 травня 2026 року до 2 серпня 2026 року. Розглянемо особливості організації трудови...
07.05.2026
Відстрочка від призову на військову службу під час мобілізації
У статті розповімо про умови та порядок отримання працівниками відстрочки від призову на військову службу під час мобілізації. На сьогодні одне з проблемних питань для багатьох роботодавців – як уберегти своїх працівників від призову на військову службу під час мобілізації, щоб забезпечити нор...
07.05.2026
Заповнюємо та затверджуємо списки персонального військового обліку
У статті детально роз’яснюємо, як заповнювати оновлену форму списків персонального військового обліку, та наводимо зразок заповненого списку. Постановою КМУ від 30.07.2025 № 916 було внесено зміни до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та ...
Нове
14.07.2026
Зміни до Порядку бронювання, ухвалені в липні 2026 року
У статті розглянуто зміни щодо порядку бронювання та набуття підприємствами статусу критично важливих. Ще недавно ми розглядали зміни до Порядку бронювання, внесені Постановою № 692, а уряд знову відкоригував ці документи. Тож розглянемо чергові новації в бронюванні, ухвалені в липні 2026 року. ...
02.07.2026
Зміна правил військового обліку з 27.06.2026: про що варто подбати підприємствам
Дізнайтеся, що саме змінилося для підприємств у правилах ведення військового обліку з 27.06.2026. Як відомо, юридичні особи повинні вести військовий облік своїх працівників відповідно до законодавчих вимог. У червні 2026 року у правилах ведення такого обліку відбулися значні зміни. Що саме змінилося...
25.06.2026
Як розрахувати середню зарплату працівника для бронювання?
Розглянемо, як розрахувати середню зарплату для отримання статусу критично важливого підприємства, які складові беруть участь у розрахунку середньої зарплати, як «дотягнути» цей показник до необхідного рівня.  Актуальність питань щодо зарплатного критерію для бронювання працівників ...
Кращі матеріали