Чи можна забронювати працівника, якщо його зарплата перед бронюванням нижча за встановлений розмір?

Практична ситуація

Із працівником критично важливого підприємства уклали трудовий договір, а наступного місяця подаватимуть документи на бронювання. Через те, що його прийняли на роботу посеред місяця, зарплата в нього була нижчою, ніж вимагає відповідне законодавство (на сьогодні – 21 618 грн). Чи можливе бронювання в такому разі?

Військовозобов’язаним працівникам критично важливих підприємств, які включаються до списків, має бути нарахована щомісячна заробітна плата протягом строку, на який надано відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації, не нижче за розмір мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5 (абзац третій п. 8 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 № 76. Проте ця вимога не стосується багатьох зазначених у цьому абзаці суб’єктів (державних і комунальних підприємств, господарських товариств, у статутному капіталі яких більше 50 % акцій належать державі, та інших).

Як бачимо, розмір нарахованої зарплати має бути не нижчим за встановлену межу (на сьогодні це 8 647 грн х 2,5 = 21 617,50 або 21 618 грн) протягом строку, на який надано відстрочку (бронь) від призову.

Тобто для нових бронювань не обов’язково, щоб зарплата за попередній період була не нижчою за встановлений розмір.

Отже, у нашій ситуації працівника можна забронювати з наступного місяця. Але починаючи вже з місяця, коли йому нададуть відстрочку (бронювання), його нарахована щомісячна зарплата має бути не меншою за 21 617,50 грн у 2026 році (звісно, якщо на підприємство поширюється ця вимога).

Нагадаємо, що, подаючи заяву для бронювання на порталі «Дія», керівник підприємства підтверджує, що нарахована заробітна плата працівника буде не меншою за встановлений законодавством рівень.