Можно ли забронировать работника, если его зарплата перед бронированием ниже установленного размера?

Практическая ситуация

С работником критически важного предприятия заключили трудовой договор, а в следующем месяце будут подавать документы на бронирование. Вследствие того, что его приняли на работу посреди месяца, зарплата у него была ниже, чем требует соответствующее законодательство (на сегодняшний день – 21 618 грн). Возможно ли бронирование в таком случае?

Военнообязанным работникам критически важных предприятий, которые включаются в списки, должна быть начислена ежемесячная заработная плата в течение срока, на который предоставлена отсрочка от призыва на военную службу во время мобилизации, не ниже размера минимальной заработной платы по стране, умноженной на коэффициент 2,5 (абзац третий п. 8 Порядка бронирования военнообязанных на период мобилизации и на военное время, утвержденного постановлением КМУ от 27.01.2023 № 76). Но это требование не касается многих указанных в данном абзаце субъектов (государственных и коммунальных предприятий, хозяйственных обществ, в уставном капитале которых более 50 % акций принадлежат государству, и др.).

Как видим, размер начисленной зарплаты должен быть не ниже установленного предела (на сегодняшний день это 8 647 грн х 2,5 = 21 617,50 или 21 618 грн) в течение срока, на который предоставлена отсрочка (бронь) от призыва.

То есть для новых бронирований не обязательно, чтобы зарплата за предыдущий период была не ниже установленного размера.

Таким образом, в нашей ситуации работника можно забронировать со следующего месяца. Но начиная уже с месяца, когда ему предоставят отсрочку (бронирование), его начисленная ежемесячная зарплата должна быть не меньше 21 617,50 грн в 2026 году (конечно, если на предприятие распространяется данное требование).

Напомним, что при подаче заявления для бронирования на портале «Дія» руководитель предприятия подтверждает, что начисленная заработная плата работника будет не меньше установленного законодательством уровня.