Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Надання відпустки після звільнення з військової служби

Практична ситуація

Демобілізований працівник приступив до роботи й відразу висловив прохання надати йому відпустку. За невикористану щорічну основну відпустку йому була виплачена грошова компенсація, а права на щорічну додаткову відпустку він не має. Яку відпустку можна йому надати?

Передусім зауважимо, що на сьогодні працівник не може бути демобілізований, оскільки демобілізація оголошується лише шляхом видання відповідного указу Президента. Тож нині працівник, який був призваний на військову службу під час мобілізації, може бути звільнений з військової служби (детальніше про це читайте в статті «Повернення працівника на роботу після військової служби: дії роботодавця»). Таке формулювання має значення не тільки для правильного оформлення повернення працівника на роботу, а й для того, щоб коректно відповісти на поставлене запитання.

Тож працівник, який звільнений з військової служби і якому вже не можна надати щорічну основну відпустку, має право на додаткову оплачувану відпустку як учасник бойових дій. Надання додаткової відпустки передбачено із збереженням заробітної плати окремим категоріям громадян, а саме учасникам бойових дій, передбачено ст. 162 Закону від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон № 504) та ст. 772 КЗпП. Її тривалість становить 14 календарних днів на рік. Така відпустка надається не за відпрацьований робочий рік, а як пільга окремим категоріям працівників. Тож роботодавець має право оформити цю додаткову відпустку працівнику як учаснику бойових дій за його заявою навіть у перший робочий день, видавши відповідний наказ.

Крім того, працівник може мати право на інші види оплачуваних відпусток, які надаються незалежно від відпрацьованого періоду. Ідеться про додаткову соціальну відпустку працівникам, що мають дітей, та «чорнобильську» відпустку (детальніше читайте в статті «Чи можна надати працівнику дві відпустки: як учаснику бойових дій і як «чорнобильцю»?»). 

Також працівнику, звільненому з військової служби, можна надати відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін за ст. 26 Закону № 504. Нормою цієї статті передбачено, що за сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження зарплати на строк, обумовлений угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом, але не більше 30 календарних днів на рік. Проте в разі виникнення загрози збройної агресії проти України роботодавець на прохання працівника може надати таку відпустку без обмеження цього строку.

Крім того, роботодавець в обов’язковому порядку повинен надавати працівникам відпустку без збереження заробітної плати тривалістю 14 календарних днів на рік згідно з п. 4 ч. 1 ст. 25 Закону № 504, на яку, зокрема, мають право й учасники війни.

Наголосимо, що скористатися відпусткою, що надається згідно з п. 20 ч. 1 ст. 25 Закону № 504, зараз неможливо, оскільки на неї мають право працівники, які приступили до роботи після звільнення з військової служби у зв’язку із закінченням особливого періоду або оголошенням демобілізації. А як зазначалося вище, на сьогодні демобілізація не оголошена.

Отже, працівнику, звільненому з військової служби, можна надати оплачувану відпустку як учаснику бойових дій тривалістю 14 календарних днів. Після її використання за заявою працівника можна оформити відпустку без збереження заробітної плати згідно зі ст. 26 Закону № 504. 

Коментарі до матеріалу
Статті за темою
25.07.2025
Допомога на оздоровлення працівникам: таблиця-підказка
У таблиці узагальнено інформацію щодо обов’язковості, розміру та умов виплати допомоги на оздоровлення різним категоріям працівників бюджетних установ. Працівникам бюджетної сфери допомога на оздоровлення до відпустки може виплачуватися як в обов’язковому порядку, так і за дотримання пев...
18.06.2025
Навчальні відпустки: надання в мирний і воєнний час
У статті розглянемо порядок надання та оформлення відпусток працівникам, що поєднують роботу з навчанням. Законодавством установлено обов’язок роботодавців надавати працівникам, які поєднують роботу з навчанням, додаткові відпустки у зв’язку з навчанням. Далі в статті розглянемо пор...
12.06.2025
Припинення відпустки без збереження заробітної плати для оформлення щорічної відпустки
Чи можна надати щорічну основну відпустку працівникові під час його перебування у відпустці без збереження зарплати, наданої на період дії воєнного стану? Практична ситуація Чи можна надати щорічну основну відпустку працівникові під час його перебування у відпустці без збереження зарплати, наданої ...
Популярне
01.08.2025
Воєнний стан продовжено: що треба знати кадровику?
Продовжено воєнний стан та мобілізацію строком на 90 діб: з 8 серпня 2025 року до 05:29 5 листопада 2025 року. Розглянемо особливості організації трудових відносин в умовах воєнного стану з урахуванням його продовження.  Продовжено воєнний стан та мобілізацію строком на 90 діб: з 8 серпня 2025 ...
31.07.2025
Норми тривалості робочого часу – 2025
Норми тривалості робочого часу в останні роки розраховують, зважаючи на воєнний стан, строк дії якого на разі продовжено до 05:29 05.11.2025 (відповідний Указ Президента затверджено Законом від 15.07.2025 № 4524-ІХ). Розраховані норми тривалості робочого часу в умовах воєнного стану – далі у с...
07.07.2025
Виїзд заброньованих працівників за кордон у відпустку: чи можливо?
У консультації з’ясовуємо, чи можуть заброньовані працівники виїжджати за кордон у відпустку, та аналізуємо роз'яснення держорганів із цього питання. Як відомо, під час воєнного стану виїзд за кордон чоловіків віком від 18 до 60 років обмежений. Водночас прямої норми, яка чітко забороняє виїзд...
Нове
26.08.2025
Особливості надання відпусток у період воєнного стану
У статті розглянуто особливості надання та оформлення різних видів відпусток під час воєнного стану. Під час воєнного стану було запроваджено особливості та деякі обмеження щодо надання відпусток. Розглянемо, яких видів відпусток вони стосуються. Детальніше зупинимося на щорічних відпустках та без з...
21.08.2025
Чи можна відмовити в наданні відпустки на дітей під час призупинення трудового договору?
Із працівником призупинено дію трудового договору з його ініціативи. Зараз він просить надати йому додаткову соціальну відпустку на дітей. Чи може роботодавець відмовити йому?  Практична ситуація Із працівником призупинено дію трудового договору з його ініціативи. Зараз він просить надати йому...
28.07.2025
Додаткова соціальна відпустка батьку двох дітей від різних матерів
Розглянуто практичну ситуацію стосовно надання «дитячої» відпустки батьку, який має двох дітей від різних матерів. Практична ситуація Чи має право на «дитячу» відпустку батько двох дітей віком до 15 років, якщо діти – від різних матерів? Які документи він має надати дл...
Кращі матеріали