Предоставление отпуска после увольнения с военной службы

Практическая ситуация

Демобилизованный работник приступил к работе и сразу выразил просьбу предоставить ему отпуск. За неиспользованный ежегодный основной отпуск ему была выплачена денежная компенсация, а права на ежегодный дополнительный отпуск он не имеет. Какой отпуск можно ему предоставить?

Прежде всего отметим, что на сегодняшний день работник не может быть демобилизован, поскольку демобилизация объявляется только путем издания соответствующего указа Президента. Поэтому сейчас работник, который был призван на военную службу во время мобилизации, может быть уволен с военной службы (подробнее об этом читайте в статье «Возвращение работника на работу после военной службы: действия работодателя»). Такая формулировка имеет значение не только для правильного оформления возвращения работника на работу, но и для того, чтобы корректно ответить на вопрос.

Поэтому работник, который уволен с военной службы и которому уже нельзя предоставить ежегодный основной отпуск, имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск как участник боевых действий. Предоставление дополнительного отпуска с сохранением заработной платы отдельным категориям граждан, а именно участникам боевых действий, предусмотрено ст. 16² Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504) и ст. 77² КЗоТ. Его продолжительность составляет 14 календарных дней в год. Такой отпуск предоставляется не за отработанный рабочий год, а как льгота отдельным категориям работников. Поэтому работодатель имеет право оформить этот дополнительный отпуск работнику как участнику боевых действий по его заявлению даже в первый рабочий день, издав соответствующий приказ.

Кроме того, работник может иметь право на другие виды оплачиваемых отпусков, которые предоставляются независимо от отработанного периода. Речь идет о дополнительном социальном отпуске работникам, имеющим детей, и «чернобыльском» отпуске (подробнее читайте в статье «Можно ли предоставить работнику два отпуска: как участнику боевых действий и как «чернобыльцу»?»).

Также работнику, уволенному с военной службы, можно предоставить отпуск без сохранения заработной платы по согласию сторон по ст. 26 Закона № 504. Нормой этой статьи предусмотрено, что по семейным обстоятельствам и по другим причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения зарплаты на срок, обусловленный соглашением между работником и собственником или уполномоченным им органом, но не более 30 календарных дней в год. Однако в случае возникновения угрозы вооруженной агрессии против Украины работодатель по просьбе работника может предоставить такой отпуск без ограничения этого срока.

Кроме того, работодатель в обязательном порядке должен предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней в год согласно п. 4 ч. 1 ст. 25 Закона № 504, на который, в частности, имеют право и участники войны.

Подчеркнем, что воспользоваться отпуском, предоставляемым согласно п. 20 ч. 1 ст. 25 Закона № 504, сейчас невозможно, поскольку на него имеют право работники, которые приступили к работе после увольнения с военной службы в связи с окончанием особого периода или объявлением демобилизации. А как отмечалось выше, на сегодняшний день демобилизация не объявлена.

Следовательно, работнику, уволенному с военной службы, можно предоставить оплачиваемый отпуск как участнику боевых действий продолжительностью 14 календарных дней. После его использования по заявлению работника можно оформить отпуск без сохранения заработной платы согласно ст. 26 Закона № 504.