Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Предоставление отпуска после увольнения с военной службы

Практическая ситуация

Демобилизованный работник приступил к работе и сразу выразил просьбу предоставить ему отпуск. За неиспользованный ежегодный основной отпуск ему была выплачена денежная компенсация, а права на ежегодный дополнительный отпуск он не имеет. Какой отпуск можно ему предоставить?

Прежде всего отметим, что на сегодняшний день работник не может быть демобилизован, поскольку демобилизация объявляется только путем издания соответствующего указа Президента. Поэтому сейчас работник, который был призван на военную службу во время мобилизации, может быть уволен с военной службы (подробнее об этом читайте в статье «Возвращение работника на работу после военной службы: действия работодателя»). Такая формулировка имеет значение не только для правильного оформления возвращения работника на работу, но и для того, чтобы корректно ответить на вопрос.

Поэтому работник, который уволен с военной службы и которому уже нельзя предоставить ежегодный основной отпуск, имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск как участник боевых действий. Предоставление дополнительного отпуска с сохранением заработной платы отдельным категориям граждан, а именно участникам боевых действий, предусмотрено ст. 162 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504) и ст. 772 КЗоТ. Его продолжительность составляет 14 календарных дней в год. Такой отпуск предоставляется не за отработанный рабочий год, а как льгота отдельным категориям работников. Поэтому работодатель имеет право оформить этот дополнительный отпуск работнику как участнику боевых действий по его заявлению даже в первый рабочий день, издав соответствующий приказ.

Кроме того, работник может иметь право на другие виды оплачиваемых отпусков, которые предоставляются независимо от отработанного периода. Речь идет о дополнительном социальном отпуске работникам, имеющим детей, и «чернобыльском» отпуске (подробнее читайте в статье «Можно ли предоставить работнику два отпуска: как участнику боевых действий и как «чернобыльцу»?»).

Также работнику, уволенному с военной службы, можно предоставить отпуск без сохранения заработной платы по согласию сторон по ст. 26 Закона № 504. Нормой этой статьи предусмотрено, что по семейным обстоятельствам и по другим причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения зарплаты на срок, обусловленный соглашением между работником и собственником или уполномоченным им органом, но не более 30 календарных дней в год. Однако в случае возникновения угрозы вооруженной агрессии против Украины работодатель по просьбе работника может предоставить такой отпуск без ограничения этого срока.

Кроме того, работодатель в обязательном порядке должен предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней в год согласно п. 4 ч. 1 ст. 25 Закона № 504, на который, в частности, имеют право и участники войны.

Подчеркнем, что воспользоваться отпуском, предоставляемым согласно п. 20 ч. 1 ст. 25 Закона № 504, сейчас невозможно, поскольку на него имеют право работники, которые приступили к работе после увольнения с военной службы в связи с окончанием особого периода или объявлением демобилизации. А как отмечалось выше, на сегодняшний день демобилизация не объявлена.

Следовательно, работнику, уволенному с военной службы, можно предоставить оплачиваемый отпуск как участнику боевых действий продолжительностью 14 календарных дней. После его использования по заявлению работника можно оформить отпуск без сохранения заработной платы согласно ст. 26 Закона № 504.

Комментарии к материалу
Статьи по теме
25.07.2025
Помощь на оздоровление работникам: таблица-подсказка
В таблице обобщена информация об обязательности, размере и условиях выплаты помощи на оздоровление различным категориям работников бюджетных учреждений. Работникам бюджетной сферы помощь на оздоровление к отпуску может выплачиваться как в обязательном порядке, так и при соблюдении определенных услов...
18.06.2025
Учебные отпуска: предоставление в мирное и военное время
В статье рассмотрим порядок предоставления и оформления отпусков работникам, совмещающим работу с обучением. Законодательством установлена обязанность работодателей предоставлять работникам, совмещающим работу с обучением, дополнительные отпуска в связи с обучением. Далее в статье рассмотрим порядок...
12.06.2025
Прекращение отпуска без сохранения зарплаты для оформления ежегодного отпуска
Можно ли предоставить ежегодный основной отпуск работнику в период пребывания его в отпуске без сохранения зарплаты, предоставленном на период действия военного положения? Практическая ситуация Можно ли предоставить ежегодный основной отпуск работнику в период пребывания его в отпуске без сохранени...
Популярное
01.08.2025
Военное положение продлено: что нужно знать кадровику?
Продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 суток: с 8 августа до 05:29 5 ноября 2025 года. Рассмотрим особенности организации трудовых отношений в условиях военного положения с учетом изменений в законодательстве. Продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 суток: с 8 ...
31.07.2025
Нормы продолжительности рабочего времени – 2025
Нормы продолжительности рабочего времени в последние годы рассчитывают с учетом военного положения, срок действия которого пока продлен по 05:29 05.11.2025 (соответствующий Указ Президента утвержден Законом от 15.07.2025 № 4524-ІХ). Рассчитанные нормы продолжительности рабочего времени в условиях во...
07.07.2025
Выезд забронированных работников за границу: возможно ли?
В консультации выясняем, могут ли забронированные работники выезжать за границу, и анализируем разъяснения госорганов по данному вопросу. Как известно, во время военного положения выезд за границу мужчин в возрасте от 18 до 60 лет ограничен. В то же время, прямой нормы, которая четко запрещает выезд...
Новое
26.08.2025
Особенности предоставления отпусков в период военного положения
В статье рассмотрены особенности предоставления и оформления различных видов отпусков в период военного положения. Во время военного положения были введены особенности и некоторые ограничения по предоставлению отпусков. Рассмотрим, каких видов отпусков они касаются. Подробнее остановимся на ежегодны...
21.08.2025
Можно ли отказать в предоставлении отпуска на детей в период приостановления трудового договора?
С работником приостановлено действие трудового договора по его инициативе. Сейчас он просит предоставить ему дополнительный социальный отпуск на детей. Может ли работодатель отказать ему?  Практическая ситуация С работником приостановлено действие трудового договора по его инициативе. Сейчас о...
28.07.2025
Дополнительный социальный отпуск отцу двух детей от разных матерей
Рассмотрена практическая ситуация по предоставлению «детского» отпуска отцу, имеющему двух детей от разных матерей. Практическая ситуация Имеет ли право на «детский» отпуск отец двух детей в возрасте до 15 лет, если дети – от разных матерей? Какие документы он должен п...
Лучшие материалы