Обмеження тривалості відпусток

Надання відпустки

Законодавством передбачено, що загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів. Які саме відпустки підпадають під ці обмеження та чи враховується серед них оплачувана відпустка учасникам бойових дій?

Дійсно, згідно з частиною третьою ст. 10 Закону від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон № 504) загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів, а для працівників, зайнятих на підземних гірничих роботах, – 69 календарних днів. З формулювання цієї норми виходить, що обмеження стосується лише щорічних відпусток, перелік яких наведено в п. 2 ст. 4 Закону № 504, а саме:

• основної відпустки (ст. 6 Закону № 504);
• додаткової відпустки за роботу із шкідливими та важкими умовами праці (ст. 7 Закону № 504);
• додаткової відпустки за особливий характер праці (ст. 8 Закону № 504);
• інших додаткових відпусток, передбачених законодавством.

Під «іншими додатковими відпустками, передбаченими законодавством», маються на увазі відпустки, установлені іншими законами, в яких зазначено, що такі відпустки є щорічними.

Наприклад, у ст. 57 Закону від 10.12.2015 № 889-VIII «Про державну службу» визначено, що державним службовцям, які мають стаж роботи в державних органах понад 10 років, надається щорічна додаткова оплачувана відпустка до 15 календарних днів.

Додаткова відпустка окремим категоріям громадян (зокрема, учасникам бойових дій) та постраждалим учасникам Революції Гідності, яка надається згідно зі ст. 16² Закону № 504 тривалістю 14 календарних днів на рік, не належить до щорічних відпусток. Отже, вона не враховується для визначення вищезгаданих обмежень.

Тому, якщо в нашій ситуації працівник має право на основну та додаткові щорічні відпустки, а також на додаткову відпустку як учасник бойових дій, 59 календарними днями обмежуватиметься лише загальна кількість днів щорічної основної та додаткових відпусток (без відпустки як учаснику бойових дій).

Водночас зауважимо, що в період дії воєнного стану тривалість щорічної основної відпустки за поточний робочий рік за рішенням роботодавця може бути обмежена 24 календарними днями (ч. 1 ст. 12 Закону від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).

Більше інформації про порядок надання відпусток можна почитати у Спецпроєкті «Щорічні та додаткова соціальна відпустки на дітей»