Ограничение продолжительности отпусков

Предоставление отпуска

Законодательством предусмотрено, что общая продолжительность ежегодных основного и дополнительных отпусков не может превышать 59 календарных дней. Какие именно отпуска подпадают под эти ограничения и учитывается ли среди них оплачиваемый отпуск участникам боевых действий?

Действительно, согласно части третьей ст. 10 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504) общая продолжительность ежегодных основного и дополнительных отпусков не может превышать 59 календарных дней, а для работников, занятых на подземных горных работах, – 69 календарных дней. Из формулировки данной нормы следует, что ограничение касается только ежегодных отпусков, перечень которых содержится в п. 2 ст. 4 Закона № 504, а именно:

• основного отпуска (ст. 6 Закона № 504);
• дополнительного отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда (ст. 7 Закона № 504);
• дополнительного отпуска за особый характер труда (ст. 8 Закона № 504);
• прочих дополнительных отпусков, предусмотренных законодательством.

Под «прочими дополнительными отпусками, предусмотренными законодательством», имеются в виду отпуска, установленные другими законами, в которых сказано, что такие отпуска являются ежегодными.

Например, в ст. 57 Закона от 10.12.2015 № 889-VIII «О государственной службе» установлено, что государственным служащим, имеющим стаж работы в государственных органах свыше 10 лет, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск до 15 календарных дней.

Дополнительный отпуск отдельным категориям граждан (в частности, участникам боевых действий) и пострадавшим участникам Революции Достоинства, который предоставляется согласно ст. 16² Закона № 504 продолжительностью 14 календарных дней в год, не относится к ежегодным отпускам. Следовательно, он не учитывается при определении вышеупомянутых ограничений.

Поэтому, если в нашей ситуации работник имеет право на основной и дополнительные ежегодные отпуска, а также на дополнительный отпуск как участник боевых действий, 59 календарными днями будет ограничиваться только общее количество дней ежегодного основного и дополнительных отпусков (без отпуска как участнику боевых действий).

В то же время, заметим, что в период действия военного положения продолжительность ежегодного основного отпуска за текущий рабочий год по решению работодателя может быть ограничена 24 календарными днями (ч. 1 ст. 12 Закона от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения»).

Больше информации о порядке предоставления отпусков можно почитать в Спецпроекте «Ежегодные и дополнительный социальный отпуска на детей»