На яку кількість днів оплачуваної відпустки має право учасник бойових дій – особа з інвалідністю?

Практична ситуація

Працівник є учасником бойових дій, та ще й особою з інвалідністю ІІІ групи. Скільки днів оплачуваної відпустки належить йому? Чи надавати йому відпустку тривалістю 26 календарних днів – як особі з інвалідністю, та ще й 14 календарних днів – як учаснику бойових дій?

У наведеній ситуації працівник має право на обидві оплачувані відпустки:

• 26 календарних днів (далі – к. д.) щорічної основної відпустки – як особа з інвалідністю III групи, згідно з ч. 7 ст. 6 Закону від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон № 504);
• 14 к. д. щорічної додаткової відпустки – як учасник бойових дій, згідно зі ст. 16² Закону № 504.

Нагадаємо, що відповідно до ст. 16² Закону № 504 окремим категоріям громадян та постраждалим учасникам Революції Гідності надається додаткова відпустка із збереженням зарплати тривалістю 14 к. д. на рік. До цих категорій, зокрема, належать учасники бойових дій та особи з інвалідністю внаслідок війни, статус яких визначено Законом від 22.10.1993 № 3551-XII «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту». Така відпустка надається як пільга.

Крім того, зауважимо, що додаткова відпустка згідно зі ст. 16² Закону № 504 не підлягає поділу на частини, не переноситься на інший період та не замінюється грошовою компенсацією, на відміну від щорічної основної відпустки. Така відпустка не залежить від стажу роботи на підприємстві та може бути надана у зручний для працівника час.

Більше інформації про те, на які пільги мають право учасники бойових дій, див. у статті «Трудові гарантії учасникам бойових дій та іншим окремим категоріям громадян».

Отже, у нашій ситуації працівник має право на:

• щорічну основну відпустку з більшою тривалістю – 26 к. д. – як особа з інвалідністю;
• додаткову оплачувану відпустку тривалістю 14 к. д. – як учасник бойових дій.

Це окремі відпустки різних видів, і вони можуть бути надані як у різні періоди, так і поспіль – одна за одною. Також можна надати частину щорічної основної відпустки, наприклад 14 к. д., а після неї ще й додаткову відпустку як учаснику бойових дій тривалістю 14 к. д. (нагадаємо, що така відпустка не ділиться).

Більше інформації про надання щорічних відпусток див. у статті «Щорічні відпустки: види та порядок надання».