На какое количество дней оплачиваемого отпуска имеет право участник боевых действий – лицо с инвалидностью?

Практическая ситуация

Работник является участником боевых действий, да еще и лицом с инвалидностью ІІІ группы. Сколько дней оплачиваемого отпуска положены ему? Предоставлять ли ему отпуск продолжительностью 26 календарных дней – как лицу с инвалидностью, и еще 14 календарных дней – как участнику боевых действий?

В рассматриваемой ситуации работник имеет право на оба оплачиваемых отпуска:

• 26 календарных дней (далее – к. д.) ежегодного основного отпуска – как лицо с инвалидностью III группы, согласно ч. 7 ст. 6 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504);
• 14 к. д. ежегодного дополнительного отпуска – как участник боевых действий, согласно ст. 16² Закона № 504.

Напомним, что в соответствии со ст. 16² Закона № 504 отдельным категориям граждан и пострадавшим участникам Революции Достоинства предоставляется дополнительный отпуск с сохранением зарплаты продолжительностью 14 к. д. в год. К этим категориям, в частности, относятся участники боевых действий и лица с инвалидностью в результате войны, статус которых определен Законом от 22.10.1993 № 3551-XII «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты». Такой отпуск предоставляется в качестве льготы.

Кроме того, отметим, что дополнительный отпуск согласно ст. 16² Закона № 504 не подлежит делению на части, не переносится на другой период и не заменяется денежной компенсацией, в отличие от ежегодного основного отпуска. Такой отпуск не зависит от стажа работы на предприятии и может быть предоставлен в удобное для работника время.

Больше информации о том, на какие льготы имеют право участники боевых действий, см. в статье «Трудовые гарантии участникам боевых действий и прочим отдельным категориям граждан».

Таким образом, в нашей ситуации работник имеет право на:

• ежегодный основной отпуск большей продолжительности – 26 к. д. – как лицо с инвалидностью;
• дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 к. д. – как участник боевых действий.

Это отдельные отпуска разных видов, и они могут быть предоставлены как в разные периоды, так и подряд – один за другим. Также можно предоставить часть ежегодного основного отпуска, например 14 к. д., а после него еще и дополнительный отпуск как участнику боевых действий продолжительностью 14 к. д. (напомним, что такой отпуск не делится).

Больше информации о предоставлении ежегодных отпусков см. в статье «Ежегодные отпуска: виды и порядок предоставления».