Чи можна надати відпустку для догляду за дитиною починаючи з вихідного дня?

Практична ситуація

У працівниці останній день відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами припадає на п’ятницю. З якого дня можна оформити відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку ⎯ із суботи (на підприємстві вихідний) чи з понеділка?

Нагадаємо, що порядок надання декретних відпусток регулюється ст. 17, 18 та 20 Закону від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон № 504).

Згідно зі ст. 17 Закону № 504 відпустка у зв&;язку з вагітністю та пологами надається жінкам на підставі медичного висновку тривалістю: до пологів – 70 календарних днів (далі – к. д) та після пологів – 56 к. д. (у разі народження двох і більше дітей та в разі ускладнення пологів – 70 к. д.) починаючи з дня пологів.

Крім того, за бажанням жінки та в разі відсутності медичних протипоказань частина відпустки тривалістю 70 к. д., передбачена до пологів, може бути перенесена та використана жінкою частково або повністю після пологів, починаючи з дня пологів.

Детальніше про умови надання відпустки по вагітності та пологах див. у статті «Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами: оформлення та перенесення».

Після закінчення відпустки у зв&;язку з вагітністю та пологами за бажанням матері або батька дитини одному з них надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (ст. 18 Закону № 504).

На практиці зазвичай відпустка для догляду за дитиною до трьох років надається з наступного дня після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.

Як відомо, тривалість будь-яких відпусток згідно із законодавством визначається в календарних днях. У Законі № 504 не передбачено, що відпустка (у т. ч. для догляду за дитиною) має починатися лише з робочого дня.

Отже, відпустка для догляду за дитиною може починатися з вихідного дня. Наприклад, наказ можна видати в п’ятницю (15 травня), зазначивши в ньому: «… надати відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з 17 травня…».

Зауважимо, що відпустка для догляду за дитиною надається лише на підставі заяви працівниці (адже вона може й не брати цю відпустку). Така відпустка за бажанням працівниці може починатися й пізніше – не обов’язково відразу після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.

Зауважимо, що роботодавцю слід перевірити, чи не було продовжено медичний висновок до 70 к. д. після пологів та чи не переносилися дні допологової відпустки на післяпологовий період.

Детальніше про умови надання відпустки по для догляду за дитиною див. у статті «Відпустка для догляду за дитиною до трьох років: умови надання та оформлення».