Можно ли предоставить отпуск по уходу за ребенком начиная с выходного дня?

Практическая ситуация

У работницы последний день отпуска в связи с беременностью и родами приходится на пятницу. С какого дня можно оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста ⎯ с субботы (на предприятии выходной) или с понедельника?

Напомним, что порядок предоставления декретных отпусков регулируется ст. 17, 18 и 20 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504).

Согласно ст. 17 Закона № 504 отпуск в связи с беременностью и родами предоставляется женщинам на основании медицинского заключения продолжительностью: до родов – 70 календарных дней (далее – к. д) и после родов – 56 к. д. (в случае рождения двух и больше детей и при осложнении родов – 70 к. д.) начиная со дня родов.

Кроме того, по желанию женщины и при отсутствии медицинских противопоказаний часть отпуска продолжительностью 70 к. д., предусмотренная до родов, может быть перенесена и использована женщиной частично или полностью после родов, начиная со дня родов.

Подробнее об условиях предоставления отпуска по беременности и родам см. в статье «Отпуск в связи с беременностью и родами: оформление и перенос».

После окончания отпуска в связи с беременностью и родами по желанию матери или отца ребенка одному из них предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (ст. 18 Закона № 504).

На практике, как правило, отпуск по уходу за ребенком до трех лет предоставляется со следующего дня после окончания отпуска в связи с беременностью и родами.

Как известно, продолжительность любых отпусков согласно законодательству определяется в календарных днях. В Законе № 504 не предусмотрено, что отпуск (в т. ч. по уходу за ребенком) должен начинаться только с рабочего дня.

Таким образом, отпуск по уходу за ребенком может начинаться с выходного дня. Например, приказ можно издать в пятницу (15 мая), указав в нем: «…надати відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з 17 травня…».

Отметим, что отпуск по уходу за ребенком предоставляется только на основании заявления работницы (ведь она может и не брать этот отпуск). Такой отпуск по желанию работницы может начинаться и позже – не обязательно сразу после окончания отпуска в связи с беременностью и родами.

Заметим, что работодателю следует проверить, не было ли продлено медицинское заключение до 70 к. д. после родов и не переносились ли дни дородового отпуска на послеродовой период.

Больше об условиях предоставления отпуска по уходу за ребенком см. в статье «Отпуск по уходу за ребенком до трех лет: условия предоставления и оформления».