Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Щорічна відпустка під час відпустки для догляду за дитиною

Практична ситуація

Працівниця, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, надала листок непрацездатності, пов’язаної з народженням другої дитини, та водночас просить надати їй щорічну відпустку після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами. Чи враховувати період відпустки для догляду за першою дитиною до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку? Чи можна надати їй таку щорічну відпустку та чи не вплине це на виплату працівниці допомоги?

Нагадаємо, що згідно зі ст. 17 Закону від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон № 504) жінкам на підставі медичного висновку надається оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами тривалістю 126 календарних днів (далі – к. д.): 70 к. д. – до пологів та 56 к. д. – після (а в разі народження двох і більше дітей та в разі ускладнення пологів – 70 к. д.). Для жінок, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, тривалість такої відпустки становить 180 к. д. (90 к. д. – до пологів та 90 к. д. – після). За бажанням жінки та в разі відсутності медичних протипоказань частина відпустки до пологів тривалістю 90 к. д. може бути перенесена та використана жінкою частково або повністю після пологів, починаючи з дня пологів.

Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами оформлюється наказом роботодавця (див. зразок) на підставі листка непрацездатності та заяви працівниці (див. зразок).

Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку за бажанням жінки надається відповідно до ч. 3 ст. 179 КЗпП та ст. 18 Закону № 504.

Наголосимо: якщо жінка, перебуваючи у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, народжує другу дитину, їй оплачується листок непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами.

Вичерпний перелік періодів, які входять до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку, наведено у ст. 82 КЗпП та ст. 9 Закону № 504. До нього, зокрема, належить «час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому надавалося матеріальне забезпечення за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням». Під «наданням матеріального забезпечення за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням» мається на увазі оплата листка непрацездатності. Він видається з різних причин непрацездатності, до яких належить також вагітність та пологи. Тому цей період входить до стажу, що дає право на щорічну відпустку.

Водночас у вищезгаданих нормах та у ст. 181 КЗпП зазначається, що до стажу, який дає право на щорічну основну відпустку, не зараховується відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Тому для того, щоб період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами зарахувався до стажу для надання щорічної відпустки, доцільно перервати відпустку для догляду за дитиною, а після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами знову її оформити.

Таке переривання на сьогодні не впливатиме на виплату допомоги для догляду за дитиною, оскільки згідно із Законом від 27.03.2014 № 1166-VII «Про запобігання фінансової катастрофи та створення передумов для економічного зростання в Україні» допомогу при народженні дитини та допомогу для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку об’єднано в один вид допомоги ще з 2014 року.

Коментарі до матеріалу
Статті за темою
25.07.2025
Допомога на оздоровлення працівникам: таблиця-підказка
У таблиці узагальнено інформацію щодо обов’язковості, розміру та умов виплати допомоги на оздоровлення різним категоріям працівників бюджетних установ. Працівникам бюджетної сфери допомога на оздоровлення до відпустки може виплачуватися як в обов’язковому порядку, так і за дотримання пев...
18.06.2025
Навчальні відпустки: надання в мирний і воєнний час
У статті розглянемо порядок надання та оформлення відпусток працівникам, що поєднують роботу з навчанням. Законодавством установлено обов’язок роботодавців надавати працівникам, які поєднують роботу з навчанням, додаткові відпустки у зв’язку з навчанням. Далі в статті розглянемо пор...
12.06.2025
Припинення відпустки без збереження заробітної плати для оформлення щорічної відпустки
Чи можна надати щорічну основну відпустку працівникові під час його перебування у відпустці без збереження зарплати, наданої на період дії воєнного стану? Практична ситуація Чи можна надати щорічну основну відпустку працівникові під час його перебування у відпустці без збереження зарплати, наданої ...
Популярне
01.08.2025
Воєнний стан продовжено: що треба знати кадровику?
Продовжено воєнний стан та мобілізацію строком на 90 діб: з 8 серпня 2025 року до 05:29 5 листопада 2025 року. Розглянемо особливості організації трудових відносин в умовах воєнного стану з урахуванням його продовження.  Продовжено воєнний стан та мобілізацію строком на 90 діб: з 8 серпня 2025 ...
31.07.2025
Норми тривалості робочого часу – 2025
Норми тривалості робочого часу в останні роки розраховують, зважаючи на воєнний стан, строк дії якого на разі продовжено до 05:29 05.11.2025 (відповідний Указ Президента затверджено Законом від 15.07.2025 № 4524-ІХ). Розраховані норми тривалості робочого часу в умовах воєнного стану – далі у с...
07.07.2025
Виїзд заброньованих працівників за кордон у відпустку: чи можливо?
У консультації з’ясовуємо, чи можуть заброньовані працівники виїжджати за кордон у відпустку, та аналізуємо роз'яснення держорганів із цього питання. Як відомо, під час воєнного стану виїзд за кордон чоловіків віком від 18 до 60 років обмежений. Водночас прямої норми, яка чітко забороняє виїзд...
Нове
01.09.2025
Чи виплачувати працівниці компенсацію за додаткову відпустку на дітей за ті роки, коли вона не працювала?
Розглянуто ситуацію стосовно виплати компенсації за додаткову відпустку на дітей працівниці, яка після перебування в декретній відпустці звільняється. Практична ситуація 2022 року на роботу прийнято працівницю, яка через декілька тижнів пішла у відпустку по вагітності та пологах, а потім – дл...
26.08.2025
Особливості надання відпусток у період воєнного стану
У статті розглянуто особливості надання та оформлення різних видів відпусток під час воєнного стану. Під час воєнного стану було запроваджено особливості та деякі обмеження щодо надання відпусток. Розглянемо, яких видів відпусток вони стосуються. Детальніше зупинимося на щорічних відпустках та без з...
21.08.2025
Чи можна відмовити в наданні відпустки на дітей під час призупинення трудового договору?
Із працівником призупинено дію трудового договору з його ініціативи. Зараз він просить надати йому додаткову соціальну відпустку на дітей. Чи може роботодавець відмовити йому?  Практична ситуація Із працівником призупинено дію трудового договору з його ініціативи. Зараз він просить надати йому...
Кращі матеріали