Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Щорічна відпустка під час відпустки для догляду за дитиною

Практична ситуація

Працівниця, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, надала листок непрацездатності, пов’язаної з народженням другої дитини, та водночас просить надати їй щорічну відпустку після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами. Чи враховувати період відпустки для догляду за першою дитиною до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку? Чи можна надати їй таку щорічну відпустку та чи не вплине це на виплату працівниці допомоги?

Нагадаємо, що згідно зі ст. 17 Закону від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон № 504) жінкам на підставі медичного висновку надається оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами тривалістю 126 календарних днів (далі – к. д.): 70 к. д. – до пологів та 56 к. д. – після (а в разі народження двох і більше дітей та в разі ускладнення пологів – 70 к. д.). Для жінок, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, тривалість такої відпустки становить 180 к. д. (90 к. д. – до пологів та 90 к. д. – після). За бажанням жінки та в разі відсутності медичних протипоказань частина відпустки до пологів тривалістю 90 к. д. може бути перенесена та використана жінкою частково або повністю після пологів, починаючи з дня пологів.

Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами оформлюється наказом роботодавця (див. зразок) на підставі листка непрацездатності та заяви працівниці (див. зразок).

Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку за бажанням жінки надається відповідно до ч. 3 ст. 179 КЗпП та ст. 18 Закону № 504.

Наголосимо: якщо жінка, перебуваючи у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, народжує другу дитину, їй оплачується листок непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами.

Вичерпний перелік періодів, які входять до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку, наведено у ст. 82 КЗпП та ст. 9 Закону № 504. До нього, зокрема, належить «час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому надавалося матеріальне забезпечення за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням». Під «наданням матеріального забезпечення за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням» мається на увазі оплата листка непрацездатності. Він видається з різних причин непрацездатності, до яких належить також вагітність та пологи. Тому цей період входить до стажу, що дає право на щорічну відпустку.

Водночас у вищезгаданих нормах та у ст. 181 КЗпП зазначається, що до стажу, який дає право на щорічну основну відпустку, не зараховується відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Тому для того, щоб період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами зарахувався до стажу для надання щорічної відпустки, доцільно перервати відпустку для догляду за дитиною, а після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами знову її оформити.

Таке переривання на сьогодні не впливатиме на виплату допомоги для догляду за дитиною, оскільки згідно із Законом від 27.03.2014 № 1166-VII «Про запобігання фінансової катастрофи та створення передумов для економічного зростання в Україні» допомогу при народженні дитини та допомогу для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку об’єднано в один вид допомоги ще з 2014 року.

Коментарі до матеріалу
Статті за темою
18.06.2025
Навчальні відпустки: надання в мирний і воєнний час
У статті розглянемо порядок надання та оформлення відпусток працівникам, що поєднують роботу з навчанням. Законодавством установлено обов’язок роботодавців надавати працівникам, які поєднують роботу з навчанням, додаткові відпустки у зв’язку з навчанням. Далі в статті розглянемо пор...
12.06.2025
Припинення відпустки без збереження заробітної плати для оформлення щорічної відпустки
Чи можна надати щорічну основну відпустку працівникові під час його перебування у відпустці без збереження зарплати, наданої на період дії воєнного стану? Практична ситуація Чи можна надати щорічну основну відпустку працівникові під час його перебування у відпустці без збереження зарплати, наданої ...
19.05.2025
Тривалість щорічних відпусток працівників закладів освіти
У статті розглянуто актуальні питання щодо тривалості відпусток працівників освітньої галузі після набуття чинності змінами до деяких урядових рішень. Кожному громадянину, який працює, гарантується відпочинок. Проте для різних галузей бюджетної сфери та навіть категорій працівників однієї установи з...
Популярне
25.04.2025
Воєнний стан продовжено: що треба знати кадровику?
Продовжено воєнний стан та мобілізацію строком на 90 діб: з 9 травня 2025 року до 05:29 7 серпня 2025 року. Розглянемо особливості організації трудових відносин в умовах воєнного стану з урахуванням його продовження.  Продовжено воєнний стан та мобілізацію строком на 90 діб: з 9 травня 2025 рок...
28.04.2025
Норми тривалості робочого часу – 2025
Норми тривалості робочого часу в останні роки розраховують, зважаючи на воєнний стан, строк дії якого на разі продовжено до 05:29 07.08.2025 (відповідний Указ Президента затверджено Законом від 16.04.2025 № 4356-ІХ). Розраховані норми тривалості робочого часу в умовах воєнного стану – далі у с...
10.04.2025
Санкції за невиконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю
За невиконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю (далі – норматив) до роботодавців застосовуються адміністративно-господарські санкції, передбачені законодавством. У березні 2025 року роботодавці одержують розрахунки сум цих санкцій за невиконання нормативу у 202...
Нове
03.07.2025
Чи можна надати працівникові щорічну відпустку наперед
Чи можна надати працівникові щорічну основну відпустку повної тривалості за робочий рік, який ще не розпочався? Як правильно визначити робочий рік?  Запитання – відповіді Чи можна надати працівникові щорічну основну відпустку повної тривалості за робочий рік, який ще не розпочався? Пра...
27.06.2025
Надання відпустки після звільнення з військової служби
У консультації роз’яснюємо, які відпустки можна надати працівнику, який приступив до роботи після звільнення з військової служби. Практична ситуація Демобілізований працівник приступив до роботи й відразу висловив прохання надати йому відпустку. За невикористану щорічну основну відпустку йому...
20.06.2025
Тривалість щорічної відпустки працівників закладів дошкільної освіти
У консультації відповідаємо на запитання, на яку кількість днів щорічної основної відпустки мають право працівники закладів дошкільної освіти після набуття чинності змін до законодавства. Запитання – відповіді Якої тривалості надаються відпустки працівникам закладів дошкільної освіти з 2025 р...
Кращі матеріали