Ежегодный отпуск во время отпуска по уходу за ребенком

Практическая ситуация

Работница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, предоставила листок нетрудоспособности, связанный с рождением второго ребенка, и в то же время просит предоставить ей ежегодный отпуск после окончания отпуска в связи с беременностью и родами. Включать ли период отпуска по уходу за первым ребенком в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск? Можно ли предоставить ей такой ежегодный отпуск и не повлияет ли это на выплату работнице пособия?

Напомним, что согласно ст. 17 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504) женщинам на основании медицинского заключения предоставляется оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами продолжительностью 126 календарных дней (далее – к. д.): 70 к. д. – до родов и 56 к. д. – после (а в случае рождения двух и больше детей и в случае осложнения родов – 70 к. д.). Для женщин, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы, продолжительность такого отпуска составляет 180 к. д. (90 к. д. –- до родов и 90 к. д. – после). По желанию женщины и в случае отсутствия медицинских противопоказаний часть отпуска до родов продолжительностью 90 к. д. может быть перенесена и использована женщиной частично или полностью после родов, начиная со дня родов.

Отпуск в связи с беременностью и родами оформляется приказом работодателя (см. образец) на основании листка нетрудоспособности и заявления работницы (см. образец).

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста по желанию женщины предоставляется в соответствии с ч. 3 ст. 179 КЗоТ и ст. 18 Закона № 504.

Отметим: если женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, рождает второго ребенка, ей оплачивается листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами.

Исчерпывающий перечень периодов, которые входят в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск, содержится в ст. 82 КЗоТ и ст. 9 Закона № 504. В него, в частности, входит «время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему предоставлялось материальное обеспечение по общеобязательному государственному социальному страхованию». Под «предоставлением материального обеспечения по общеобязательному государственному социальному страхованию» подразумевается оплата листка нетрудоспособности. Он выдается по различным причинам нетрудоспособности, к которым относится также беременность и роды. Поэтому данный период входит в стаж, дающий право на ежегодный отпуск.

В то же время, в вышеупомянутых нормах и в ст. 181 КЗоТ сказано, что в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск, не зачисляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Поэтому, для того чтобы период отпуска по беременности и родам был зачислен в стаж для предоставления ежегодного отпуска, целесообразно прервать отпуск по уходу за ребенком, а после окончания отпуска по беременности и родам опять его оформить.

Такое прерывание в настоящее время не будет влиять на выплату пособия по уходу за ребенком, поскольку согласно Закону от 27.03.2014 № 1166-VII «О предотвращении финансовой катастрофы и создании предпосылок для экономического роста в Украине» помощь при рождении ребенка и пособие по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста объединено в один вид помощи еще с 2014 года.