Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Ежегодный отпуск во время отпуска по уходу за ребенком

09.06.2025

Практическая ситуация

Работница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, предоставила листок нетрудоспособности, связанный с рождением второго ребенка, и в то же время просит предоставить ей ежегодный отпуск после окончания отпуска в связи с беременностью и родами. Включать ли период отпуска по уходу за первым ребенком в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск? Можно ли предоставить ей такой ежегодный отпуск и не повлияет ли это на выплату работнице пособия?

Напомним, что согласно ст. 17 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504) женщинам на основании медицинского заключения предоставляется оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами продолжительностью 126 календарных дней (далее – к. д.): 70 к. д. – до родов и 56 к. д. – после (а в случае рождения двух и больше детей и в случае осложнения родов – 70 к. д.). Для женщин, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы, продолжительность такого отпуска составляет 180 к. д. (90 к. д. –- до родов и 90 к. д. – после). По желанию женщины и в случае отсутствия медицинских противопоказаний часть отпуска до родов продолжительностью 90 к. д. может быть перенесена и использована женщиной частично или полностью после родов, начиная со дня родов.

Отпуск в связи с беременностью и родами оформляется приказом работодателя (см. образец) на основании листка нетрудоспособности и заявления работницы (см. образец).

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста по желанию женщины предоставляется в соответствии с ч. 3 ст. 179 КЗоТ и ст. 18 Закона № 504.

Отметим: если женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, рождает второго ребенка, ей оплачивается листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами.

Исчерпывающий перечень периодов, которые входят в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск, содержится в ст. 82 КЗоТ и ст. 9 Закона № 504. В него, в частности, входит «время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему предоставлялось материальное обеспечение по общеобязательному государственному социальному страхованию». Под «предоставлением материального обеспечения по общеобязательному государственному социальному страхованию» подразумевается оплата листка нетрудоспособности. Он выдается по различным причинам нетрудоспособности, к которым относится также беременность и роды. Поэтому данный период входит в стаж, дающий право на ежегодный отпуск.

В то же время, в вышеупомянутых нормах и в ст. 181 КЗоТ сказано, что в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск, не зачисляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Поэтому, для того чтобы период отпуска по беременности и родам был зачислен в стаж для предоставления ежегодного отпуска, целесообразно прервать отпуск по уходу за ребенком, а после окончания отпуска по беременности и родам опять его оформить.

Такое прерывание в настоящее время не будет влиять на выплату пособия по уходу за ребенком, поскольку согласно Закону от 27.03.2014 № 1166-VII «О предотвращении финансовой катастрофы и создании предпосылок для экономического роста в Украине» помощь при рождении ребенка и пособие по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста объединено в один вид помощи еще с 2014 года.

Комментарии к материалу
Статьи по теме
12.06.2025
Прекращение отпуска без сохранения зарплаты для оформления ежегодного отпуска
Можно ли предоставить ежегодный основной отпуск работнику в период пребывания его в отпуске без сохранения зарплаты, предоставленном на период действия военного положения? Практическая ситуация Можно ли предоставить ежегодный основной отпуск работнику в период пребывания его в отпуске без сохранени...
13.05.2025
Можно ли отзывать работников из отпусков во время военного положения?
У предприятия возникла неотложная производственная необходимость (для устранения повреждений после «прилета») отозвать некоторых работников из отпусков – ежегодного основного и отпуска без сохранения заработной платы. Правомерен ли такой отзыв в условиях военного положения? Практич...
06.05.2025
Включать ли в стаж для ежегодного отпуска период, когда работодатель выплачивал средства мобилизованному работнику?
Во время военного положения многие работодатели продолжают поддерживать своих мобилизованных работников, выплачивая им средства, например, средний заработок или другие компенсации. При таких обстоятельствах возникает вопрос: засчитывается ли период, когда работодатель выплачивал средства мобилизован...
Популярное
20.03.2025
Бронирование военнообязанных работников агропромышленного сектора
Работодатели интересуются тем, как забронировать военнообязанных, какие требования установлены к этой процедуре. В статье рассмотрим порядок бронирования военнообязанных работников в агропромышленном секторе, а также предоставления предприятиям агросферы статуса критически важного. Работодатели инте...
25.04.2025
Военное положение продлено: что нужно знать кадровику?
Продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 суток: с 9 мая 2025 года до 05:29 7 августа 2025 года. Рассмотрим особенности организации трудовых отношений в условиях военного положения с учетом изменений в законодательстве. Продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 суток: с 9 мая...
28.04.2025
Нормы продолжительности рабочего времени – 2025
Нормы продолжительности рабочего времени в последние годы рассчитывают с учетом военного положения, срок действия которого пока продлен по 05:29 07.08.2025 (соответствующий Указ Президента утвержден Законом от 16.04.2025 № 4356-ІХ). Рассчитанные нормы продолжительности рабочего времени в условиях во...
Новое
12.06.2025
Прекращение отпуска без сохранения зарплаты для оформления ежегодного отпуска
Можно ли предоставить ежегодный основной отпуск работнику в период пребывания его в отпуске без сохранения зарплаты, предоставленном на период действия военного положения? Практическая ситуация Можно ли предоставить ежегодный основной отпуск работнику в период пребывания его в отпуске без сохранени...
06.06.2025
Дополнительный социальный отпуск на детей жене мобилизованного работника
Разъясняем, имеет ли право жена мобилизованного получить отпуск на детей без подтверждения того, что отец таким отпуском не воспользовался. Практическая ситуация Работница, муж которой мобилизован, просит предоставить ей дополнительный социальный отпуск на детей. Документа о том, что ее муж не полу...
28.05.2025
Неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие годы
Сколько неиспользованных ежегодных отпусков можно предоставить работнику в течение одного рабочего года? Обязательно ли неиспользованные ежегодные отпуска вносить в график отпусков? Практична ситуація Сколько неиспользованных ежегодных отпусков можно предоставить работнику в течение одного рабочего...
Лучшие материалы