Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Ежегодный отпуск во время отпуска по уходу за ребенком

Практическая ситуация

Работница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, предоставила листок нетрудоспособности, связанный с рождением второго ребенка, и в то же время просит предоставить ей ежегодный отпуск после окончания отпуска в связи с беременностью и родами. Включать ли период отпуска по уходу за первым ребенком в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск? Можно ли предоставить ей такой ежегодный отпуск и не повлияет ли это на выплату работнице пособия?

Напомним, что согласно ст. 17 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504) женщинам на основании медицинского заключения предоставляется оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами продолжительностью 126 календарных дней (далее – к. д.): 70 к. д. – до родов и 56 к. д. – после (а в случае рождения двух и больше детей и в случае осложнения родов – 70 к. д.). Для женщин, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы, продолжительность такого отпуска составляет 180 к. д. (90 к. д. –- до родов и 90 к. д. – после). По желанию женщины и в случае отсутствия медицинских противопоказаний часть отпуска до родов продолжительностью 90 к. д. может быть перенесена и использована женщиной частично или полностью после родов, начиная со дня родов.

Отпуск в связи с беременностью и родами оформляется приказом работодателя (см. образец) на основании листка нетрудоспособности и заявления работницы (см. образец).

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста по желанию женщины предоставляется в соответствии с ч. 3 ст. 179 КЗоТ и ст. 18 Закона № 504.

Отметим: если женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, рождает второго ребенка, ей оплачивается листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами.

Исчерпывающий перечень периодов, которые входят в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск, содержится в ст. 82 КЗоТ и ст. 9 Закона № 504. В него, в частности, входит «время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему предоставлялось материальное обеспечение по общеобязательному государственному социальному страхованию». Под «предоставлением материального обеспечения по общеобязательному государственному социальному страхованию» подразумевается оплата листка нетрудоспособности. Он выдается по различным причинам нетрудоспособности, к которым относится также беременность и роды. Поэтому данный период входит в стаж, дающий право на ежегодный отпуск.

В то же время, в вышеупомянутых нормах и в ст. 181 КЗоТ сказано, что в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск, не зачисляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Поэтому, для того чтобы период отпуска по беременности и родам был зачислен в стаж для предоставления ежегодного отпуска, целесообразно прервать отпуск по уходу за ребенком, а после окончания отпуска по беременности и родам опять его оформить.

Такое прерывание в настоящее время не будет влиять на выплату пособия по уходу за ребенком, поскольку согласно Закону от 27.03.2014 № 1166-VII «О предотвращении финансовой катастрофы и создании предпосылок для экономического роста в Украине» помощь при рождении ребенка и пособие по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста объединено в один вид помощи еще с 2014 года.

Комментарии к материалу
Статьи по теме
18.06.2025
Учебные отпуска: предоставление в мирное и военное время
В статье рассмотрим порядок предоставления и оформления отпусков работникам, совмещающим работу с обучением. Законодательством установлена обязанность работодателей предоставлять работникам, совмещающим работу с обучением, дополнительные отпуска в связи с обучением. Далее в статье рассмотрим порядок...
12.06.2025
Прекращение отпуска без сохранения зарплаты для оформления ежегодного отпуска
Можно ли предоставить ежегодный основной отпуск работнику в период пребывания его в отпуске без сохранения зарплаты, предоставленном на период действия военного положения? Практическая ситуация Можно ли предоставить ежегодный основной отпуск работнику в период пребывания его в отпуске без сохранени...
19.05.2025
Продолжительность ежегодных отпусков работников заведений образования
В статье рассмотрены актуальные вопросы, касающиеся продолжительности отпусков работников образовательной отрасли после вступления в силу изменений в некоторые правительственные решения. Каждому работающему гражданину гарантируется отдых. Однако для разных отраслей бюджетной сферы и даже категорий р...
Популярное
25.04.2025
Военное положение продлено: что нужно знать кадровику?
Продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 суток: с 9 мая 2025 года до 05:29 7 августа 2025 года. Рассмотрим особенности организации трудовых отношений в условиях военного положения с учетом изменений в законодательстве. Продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 суток: с 9 мая...
28.04.2025
Нормы продолжительности рабочего времени – 2025
Нормы продолжительности рабочего времени в последние годы рассчитывают с учетом военного положения, срок действия которого пока продлен по 05:29 07.08.2025 (соответствующий Указ Президента утвержден Законом от 16.04.2025 № 4356-ІХ). Рассчитанные нормы продолжительности рабочего времени в условиях во...
26.05.2025
Перечень документов, которые оформляются юридическим лицом для ведения воинского учета
Приведен перечень документов, которые разрабатываются на предприятиях с целью ведения воинского учета призывников, военнообязанных и резервистов. Порядком организации и ведения воинского учета призывников, военнообязанных и резервистов, утвержденным постановлением КМУ от 30.12.2022 № 1487 (дале...
Новое
09.07.2025
Сколько дней ежегодного дополнительного отпуска предоставлять работнице, взявшей под опеку двух детей?
Разъясняем, на сколько дней дополнительного ежегодного отпуска имеет право работница, взявшая детей под опеку. Практическая ситуация Работница, являющаяся опекуном двух детей в возрасте до 15 лет, желает воспользоваться дополнительным оплачиваемым социальным отпуском. Сколько календарных дней тако...
03.07.2025
Можно ли предоставить работнику ежегодный отпуск наперед
Можно ли предоставить работнику ежегодный основной отпуск полной продолжительности за рабочий год, который еще не начался? Как правильно определить рабочий год?  Вопросы – ответы Можно ли предоставить работнику ежегодный основной отпуск полной продолжительности за рабочий год, который е...
27.06.2025
Предоставление отпуска после увольнения с военной службы
В консультации разъясняем, какие отпуска можно предоставить работнику, приступившему к работе после увольнения с военной службы. Практическая ситуация Демобилизованный работник приступил к работе и сразу выразил просьбу предоставить ему отпуск. За неиспользованный ежегодный основной отпуск ему была...
Лучшие материалы