Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Додаткова соціальна відпустка на дітей дружині мобілізованого працівника

Практична ситуація

Працівниця, чоловіка якої мобілізовано, просить надати їй додаткову соціальну відпустку на дітей. Документа про те, що її чоловік не отримував таку відпустку, вона надати не може, оскільки військова частина відповідних довідок не видає. Чи можна оформити їй «дитячу» відпустку без цього підтвердження?

Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей, надається згідно зі ст. 19 Закону від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон № 504) та ст. 1821 КЗпП.

Зокрема, цими нормами передбачено, що додаткова відпустка надається одному з батьків, які мають на неї право.

Законодавство не містить прямої норми щодо підтвердження другим із батьків того, що він такою відпусткою не скористався. Проте на практиці та в деяких роз’ясненнях держорганів рекомендується все ж таки отримувати підтвердження від працівника, який претендує на дитячу відпустку, щоб уникнути подвійного надання.

Тож зазвичай працівники надають довідки з місця роботи іншого з батьків про те, що він відпустку на дітей не отримував (див. зразок довідки).

Але в нашій ситуації працівниця не може надати таку довідку, оскільки військова частина її не видає.

Право військовослужбовців на відпустки та порядок їх використання визначає стаття 101 Закону від 20.12.1991 № 2011-XII «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей» (далі – Закон № 2011). Зокрема, у п. 8 цієї статті передбачено, що військовослужбовцям, крім тих, які проходять базову військову службу, зокрема, соціальні відпустки надаються відповідно до Закону № 504. Тобто військовослужбовець (мобілізований працівник) має право на додаткову соціальну відпустку на дітей.

Проте в особливий період з моменту оголошення мобілізації військовослужбовцям передбачено надання лише відпустки при народженні дитини, яка надається згідно зі ст. 191 Закону № 504 (п. 17 Закону № 2011).

Отже, мобілізований працівник під час дії воєнного стану не має права на відпустку на дітей (напевно, з цієї причини військова частина не надає відповідних довідок). Тому дружина військовослужбовця має право отримати додаткову соціальну відпустку на дітей без надання підтвердного документа про те, що її чоловік – військовослужбовець не використовував таку відпустку.

Детальніше про порядок оформлення додаткової соціальної відпустки працівникам, які мають дітей див. тут

Коментарі до матеріалу
Статті за темою
18.06.2025
Навчальні відпустки: надання в мирний і воєнний час
У статті розглянемо порядок надання та оформлення відпусток працівникам, що поєднують роботу з навчанням. Законодавством установлено обов’язок роботодавців надавати працівникам, які поєднують роботу з навчанням, додаткові відпустки у зв’язку з навчанням. Далі в статті розглянемо пор...
12.06.2025
Припинення відпустки без збереження заробітної плати для оформлення щорічної відпустки
Чи можна надати щорічну основну відпустку працівникові під час його перебування у відпустці без збереження зарплати, наданої на період дії воєнного стану? Практична ситуація Чи можна надати щорічну основну відпустку працівникові під час його перебування у відпустці без збереження зарплати, наданої ...
13.05.2025
Чи можна відкликати працівників із відпусток під час воєнного стану?
У підприємства виникла нагальна виробнича потреба (для усунення пошкоджень після «прильоту») відкликати деяких працівників з відпусток – щорічної та без збереження заробітної плати. Чи правомірне таке відкликання в умовах воєнного стану? Практична ситуація У підприємства виникла н...
Популярне
25.04.2025
Воєнний стан продовжено: що треба знати кадровику?
Продовжено воєнний стан та мобілізацію строком на 90 діб: з 9 травня 2025 року до 05:29 7 серпня 2025 року. Розглянемо особливості організації трудових відносин в умовах воєнного стану з урахуванням його продовження.  Продовжено воєнний стан та мобілізацію строком на 90 діб: з 9 травня 2025 рок...
28.04.2025
Норми тривалості робочого часу – 2025
Норми тривалості робочого часу в останні роки розраховують, зважаючи на воєнний стан, строк дії якого на разі продовжено до 05:29 07.08.2025 (відповідний Указ Президента затверджено Законом від 16.04.2025 № 4356-ІХ). Розраховані норми тривалості робочого часу в умовах воєнного стану – далі у с...
10.04.2025
Санкції за невиконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю
За невиконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю (далі – норматив) до роботодавців застосовуються адміністративно-господарські санкції, передбачені законодавством. У березні 2025 року роботодавці одержують розрахунки сум цих санкцій за невиконання нормативу у 202...
Нове
27.06.2025
Надання відпустки після звільнення з військової служби
У консультації роз’яснюємо, які відпустки можна надати працівнику, який приступив до роботи після звільнення з військової служби. Практична ситуація Демобілізований працівник приступив до роботи й відразу висловив прохання надати йому відпустку. За невикористану щорічну основну відпустку йому...
20.06.2025
Тривалість щорічної відпустки працівників закладів дошкільної освіти
У консультації відповідаємо на запитання, на яку кількість днів щорічної основної відпустки мають право працівники закладів дошкільної освіти після набуття чинності змін до законодавства. Запитання – відповіді Якої тривалості надаються відпустки працівникам закладів дошкільної освіти з 2025 р...
18.06.2025
Навчальні відпустки: надання в мирний і воєнний час
У статті розглянемо порядок надання та оформлення відпусток працівникам, що поєднують роботу з навчанням. Законодавством установлено обов’язок роботодавців надавати працівникам, які поєднують роботу з навчанням, додаткові відпустки у зв’язку з навчанням. Далі в статті розглянемо пор...
Кращі матеріали