Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Дополнительный социальный отпуск на детей жене мобилизованного работника

Практическая ситуация

Работница, муж которой мобилизован, просит предоставить ей дополнительный социальный отпуск на детей. Документа о том, что ее муж не получал такой отпуск, она предоставить не может, поскольку воинская часть соответствующих справок не выдает. Можно ли оформить ей «детский» отпуск без этого подтверждения?

Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей, предоставляется согласно ст. 19 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504) и ст. 1821 КЗоТ.

В частности, данными нормами предусмотрено, что дополнительный отпуск предоставляется одному из родителей, которые имеют на него право.

Законодательство не содержит прямой нормы, касающейся подтверждения вторым из родителей того, что он таким отпуском не воспользовался. Однако на практике и в некоторых разъяснениях госорганов рекомендуется все же получать подтверждение от работника, претендующего на детский отпуск, во избежание двойного предоставления.

Поэтому, как правило, работники предоставляют справки с места работы другого из родителей о том, что он отпуск на детей не получал ( см. образец справки).

Но в нашей ситуации работница не может предоставить такую справку, так как воинская часть ее не выдает.

Право военнослужащих на отпуска и порядок их использования определяет статья 101 Закона от 20.12.1991 № 2011-XII «О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей» (далее – Закон № 2011). В частности, в п. 8 данной статьи предусмотрено, что военнослужащим, кроме тех, которые проходят базовую военную службу, в частности, социальные отпуска предоставляются в соответствии с Законом № 504. То есть военнослужащий (мобилизованный работник) имеет право на дополнительный социальный отпуск на детей.

Однако в особый период с момента объявления мобилизации военнослужащим предусмотрено предоставление только отпуска при рождении ребенка, который предоставляется согласно ст. 191 Закона № 504 (п. 17 Закона № 2011).

Таким образом, мобилизованный работник в период действия военного положения не имеет права на отпуск на детей (наверное, по этой причине воинская часть не предоставляет соответствующие справки). Поэтому жена военнослужащего имеет право получить дополнительный социальный отпуск на детей без предоставления подтверждающего документа о том, что ее муж – военнослужащий не использовал такой отпуск.

Подробнее о порядке оформления дополнительного социального отпуска работникам, имеющим детей см. здесь

Комментарии к материалу
Статьи по теме
12.06.2025
Прекращение отпуска без сохранения зарплаты для оформления ежегодного отпуска
Можно ли предоставить ежегодный основной отпуск работнику в период пребывания его в отпуске без сохранения зарплаты, предоставленном на период действия военного положения? Практическая ситуация Можно ли предоставить ежегодный основной отпуск работнику в период пребывания его в отпуске без сохранени...
13.05.2025
Можно ли отзывать работников из отпусков во время военного положения?
У предприятия возникла неотложная производственная необходимость (для устранения повреждений после «прилета») отозвать некоторых работников из отпусков – ежегодного основного и отпуска без сохранения заработной платы. Правомерен ли такой отзыв в условиях военного положения? Практич...
06.05.2025
Включать ли в стаж для ежегодного отпуска период, когда работодатель выплачивал средства мобилизованному работнику?
Во время военного положения многие работодатели продолжают поддерживать своих мобилизованных работников, выплачивая им средства, например, средний заработок или другие компенсации. При таких обстоятельствах возникает вопрос: засчитывается ли период, когда работодатель выплачивал средства мобилизован...
Популярное
20.03.2025
Бронирование военнообязанных работников агропромышленного сектора
Работодатели интересуются тем, как забронировать военнообязанных, какие требования установлены к этой процедуре. В статье рассмотрим порядок бронирования военнообязанных работников в агропромышленном секторе, а также предоставления предприятиям агросферы статуса критически важного. Работодатели инте...
25.04.2025
Военное положение продлено: что нужно знать кадровику?
Продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 суток: с 9 мая 2025 года до 05:29 7 августа 2025 года. Рассмотрим особенности организации трудовых отношений в условиях военного положения с учетом изменений в законодательстве. Продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 суток: с 9 мая...
28.04.2025
Нормы продолжительности рабочего времени – 2025
Нормы продолжительности рабочего времени в последние годы рассчитывают с учетом военного положения, срок действия которого пока продлен по 05:29 07.08.2025 (соответствующий Указ Президента утвержден Законом от 16.04.2025 № 4356-ІХ). Рассчитанные нормы продолжительности рабочего времени в условиях во...
Новое
12.06.2025
Прекращение отпуска без сохранения зарплаты для оформления ежегодного отпуска
Можно ли предоставить ежегодный основной отпуск работнику в период пребывания его в отпуске без сохранения зарплаты, предоставленном на период действия военного положения? Практическая ситуация Можно ли предоставить ежегодный основной отпуск работнику в период пребывания его в отпуске без сохранени...
09.06.2025
Ежегодный отпуск во время отпуска по уходу за ребенком
Работница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, предоставила листок нетрудоспособности, связанный с рождением второго ребенка, и в то же время просит предоставить ей ежегодный отпуск после окончания отпуска в связи с беременностью и родами. Включать...
28.05.2025
Неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие годы
Сколько неиспользованных ежегодных отпусков можно предоставить работнику в течение одного рабочего года? Обязательно ли неиспользованные ежегодные отпуска вносить в график отпусков? Практична ситуація Сколько неиспользованных ежегодных отпусков можно предоставить работнику в течение одного рабочего...
Лучшие материалы