Дополнительный социальный отпуск на детей жене мобилизованного работника

Практическая ситуация

Работница, муж которой мобилизован, просит предоставить ей дополнительный социальный отпуск на детей. Документа о том, что ее муж не получал такой отпуск, она предоставить не может, поскольку воинская часть соответствующих справок не выдает. Можно ли оформить ей «детский» отпуск без этого подтверждения?

Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей, предоставляется согласно ст. 19 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504) и ст. 182¹ КЗоТ.

В частности, данными нормами предусмотрено, что дополнительный отпуск предоставляется одному из родителей, которые имеют на него право.

Законодательство не содержит прямой нормы, касающейся подтверждения вторым из родителей того, что он таким отпуском не воспользовался. Однако на практике и в некоторых разъяснениях госорганов рекомендуется все же получать подтверждение от работника, претендующего на детский отпуск, во избежание двойного предоставления.

Поэтому, как правило, работники предоставляют справки с места работы другого из родителей о том, что он отпуск на детей не получал ( см. образец справки).

Но в нашей ситуации работница не может предоставить такую справку, так как воинская часть ее не выдает.

Право военнослужащих на отпуска и порядок их использования определяет статья 10¹ Закона от 20.12.1991 № 2011-XII «О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей» (далее – Закон № 2011). В частности, в п. 8 данной статьи предусмотрено, что военнослужащим, кроме тех, которые проходят базовую военную службу, в частности, социальные отпуска предоставляются в соответствии с Законом № 504. То есть военнослужащий (мобилизованный работник) имеет право на дополнительный социальный отпуск на детей.

Однако в особый период с момента объявления мобилизации военнослужащим предусмотрено предоставление только отпуска при рождении ребенка, который предоставляется согласно ст. 19¹ Закона № 504 (п. 17 Закона № 2011).

Таким образом, мобилизованный работник в период действия военного положения не имеет права на отпуск на детей (наверное, по этой причине воинская часть не предоставляет соответствующие справки). Поэтому жена военнослужащего имеет право получить дополнительный социальный отпуск на детей без предоставления подтверждающего документа о том, что ее муж – военнослужащий не использовал такой отпуск.

Подробнее о порядке оформления дополнительного социального отпуска работникам, имеющим детей см. здесь