Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Дополнительный социальный отпуск на детей жене мобилизованного работника

Практическая ситуация

Работница, муж которой мобилизован, просит предоставить ей дополнительный социальный отпуск на детей. Документа о том, что ее муж не получал такой отпуск, она предоставить не может, поскольку воинская часть соответствующих справок не выдает. Можно ли оформить ей «детский» отпуск без этого подтверждения?

Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей, предоставляется согласно ст. 19 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504) и ст. 1821 КЗоТ.

В частности, данными нормами предусмотрено, что дополнительный отпуск предоставляется одному из родителей, которые имеют на него право.

Законодательство не содержит прямой нормы, касающейся подтверждения вторым из родителей того, что он таким отпуском не воспользовался. Однако на практике и в некоторых разъяснениях госорганов рекомендуется все же получать подтверждение от работника, претендующего на детский отпуск, во избежание двойного предоставления.

Поэтому, как правило, работники предоставляют справки с места работы другого из родителей о том, что он отпуск на детей не получал ( см. образец справки).

Но в нашей ситуации работница не может предоставить такую справку, так как воинская часть ее не выдает.

Право военнослужащих на отпуска и порядок их использования определяет статья 101 Закона от 20.12.1991 № 2011-XII «О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей» (далее – Закон № 2011). В частности, в п. 8 данной статьи предусмотрено, что военнослужащим, кроме тех, которые проходят базовую военную службу, в частности, социальные отпуска предоставляются в соответствии с Законом № 504. То есть военнослужащий (мобилизованный работник) имеет право на дополнительный социальный отпуск на детей.

Однако в особый период с момента объявления мобилизации военнослужащим предусмотрено предоставление только отпуска при рождении ребенка, который предоставляется согласно ст. 191 Закона № 504 (п. 17 Закона № 2011).

Таким образом, мобилизованный работник в период действия военного положения не имеет права на отпуск на детей (наверное, по этой причине воинская часть не предоставляет соответствующие справки). Поэтому жена военнослужащего имеет право получить дополнительный социальный отпуск на детей без предоставления подтверждающего документа о том, что ее муж – военнослужащий не использовал такой отпуск.

Подробнее о порядке оформления дополнительного социального отпуска работникам, имеющим детей см. здесь

Комментарии к материалу
Статьи по теме
18.06.2025
Учебные отпуска: предоставление в мирное и военное время
В статье рассмотрим порядок предоставления и оформления отпусков работникам, совмещающим работу с обучением. Законодательством установлена обязанность работодателей предоставлять работникам, совмещающим работу с обучением, дополнительные отпуска в связи с обучением. Далее в статье рассмотрим порядок...
12.06.2025
Прекращение отпуска без сохранения зарплаты для оформления ежегодного отпуска
Можно ли предоставить ежегодный основной отпуск работнику в период пребывания его в отпуске без сохранения зарплаты, предоставленном на период действия военного положения? Практическая ситуация Можно ли предоставить ежегодный основной отпуск работнику в период пребывания его в отпуске без сохранени...
19.05.2025
Продолжительность ежегодных отпусков работников заведений образования
В статье рассмотрены актуальные вопросы, касающиеся продолжительности отпусков работников образовательной отрасли после вступления в силу изменений в некоторые правительственные решения. Каждому работающему гражданину гарантируется отдых. Однако для разных отраслей бюджетной сферы и даже категорий р...
Популярное
25.04.2025
Военное положение продлено: что нужно знать кадровику?
Продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 суток: с 9 мая 2025 года до 05:29 7 августа 2025 года. Рассмотрим особенности организации трудовых отношений в условиях военного положения с учетом изменений в законодательстве. Продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 суток: с 9 мая...
28.04.2025
Нормы продолжительности рабочего времени – 2025
Нормы продолжительности рабочего времени в последние годы рассчитывают с учетом военного положения, срок действия которого пока продлен по 05:29 07.08.2025 (соответствующий Указ Президента утвержден Законом от 16.04.2025 № 4356-ІХ). Рассчитанные нормы продолжительности рабочего времени в условиях во...
26.05.2025
Перечень документов, которые оформляются юридическим лицом для ведения воинского учета
Приведен перечень документов, которые разрабатываются на предприятиях с целью ведения воинского учета призывников, военнообязанных и резервистов. Порядком организации и ведения воинского учета призывников, военнообязанных и резервистов, утвержденным постановлением КМУ от 30.12.2022 № 1487 (дале...
Новое
09.07.2025
Сколько дней ежегодного дополнительного отпуска предоставлять работнице, взявшей под опеку двух детей?
Разъясняем, на сколько дней дополнительного ежегодного отпуска имеет право работница, взявшая детей под опеку. Практическая ситуация Работница, являющаяся опекуном двух детей в возрасте до 15 лет, желает воспользоваться дополнительным оплачиваемым социальным отпуском. Сколько календарных дней тако...
03.07.2025
Можно ли предоставить работнику ежегодный отпуск наперед
Можно ли предоставить работнику ежегодный основной отпуск полной продолжительности за рабочий год, который еще не начался? Как правильно определить рабочий год?  Вопросы – ответы Можно ли предоставить работнику ежегодный основной отпуск полной продолжительности за рабочий год, который е...
27.06.2025
Предоставление отпуска после увольнения с военной службы
В консультации разъясняем, какие отпуска можно предоставить работнику, приступившему к работе после увольнения с военной службы. Практическая ситуация Демобилизованный работник приступил к работе и сразу выразил просьбу предоставить ему отпуск. За неиспользованный ежегодный основной отпуск ему была...
Лучшие материалы