Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Соціальна відпустка для одинокої матері: до якого віку дітей надається?

Практична ситуація

Одинока мати має 20-річну дитину, яка навчається в університеті на денній формі навчання. Чи зобов’язане підприємство надати такі працівниці додаткову соціальну відпустку на дітей?

Ні, не зобов’язане.

Імовірно, таке запитання виникло через те, що ви плутаєте право на додаткову соціальну відпустку з правом на отримання допомоги на дітей, яка надається одиноким матерям.

Пояснимо докладніше.

Нагадаємо, що додаткова відпустка працівникам, які мають дітей, надається на підставі ст. 19 Закону від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон № 504). Зокрема, така відпустка надається одинокій матері (детальніше про соціальні відпустки див. у консультації «Соціальна відпустка на дітей: аналізуємо 4 поширені практичні ситуації»). Щоправда, у ст. 19 не визначено граничний вік дитини для надання відпустки саме одиноким батькам (матері чи батьку). Але оскільки йдеться про дітей, звернемося до нормативних актів, які містять визначення поняття «дитина».

Так, згідно зі ст. 6 Сімейного кодексу (далі – СК) правовий статус дитини має особа до досягнення нею повноліття. А в ст. 1 Закону від 26.04.2001 № 2402-ІІІ «Про охорону дитинства» зазначено, що дитиною вважається особа віком до 18 років (повноліття), якщо згідно із законом, застосовуваним до неї, вона не набуває прав повнолітньої раніше.

Отже, право на додаткову соціальну відпустку, передбачену ст. 19 Закону № 504, в одинокій матері є лише за наявності неповнолітньої дитини. Це не наш випадок.

Водночас у нашій ситуації одинока мати може користуватися соціальної пільгою у вигляді отримання допомоги, яка виплачується згідно зі ст. 183 Закону від 21.11.1992 № 2811-ХІІ «Про державну допомогу сім’ям з дітьми». Така допомога надається, зокрема, одинокій матері (батьку), що має дитину старше 18 років, яка навчається у закладах загальної середньої, професійної (професійно-технічної), фахової передвищої та вищої освіти, – до закінчення дитиною закладу освіти, але не довше ніж до досягнення нею 23 років.

Коментарі до матеріалу
Статті за темою
13.11.2025
Навчальні відпустки: надання та оформлення в мирний і воєнний час
У статті розглянемо порядок надання та оформлення відпусток працівникам, що поєднують роботу з навчанням. Законодавством установлено обов’язок роботодавців надавати працівникам, які поєднують роботу з навчанням, додаткові відпустки у зв’язку з навчанням. Далі в статті розглянемо пор...
13.11.2025
Відпустка в разі смерті рідних: на скільки днів надається та як оформити
Роз’яснюємо, на скільки днів можна надавати працівникам неоплачувану відпустку у разі смерті рідних та як її оформлювати. Практична ситуація У працівника помер батько. На підставі яких законодавчих норм і на скільки днів можна надати йому відпустку та як це оформити? У такій ситуації праців...
Популярне
04.11.2025
Воєнний стан продовжено: що треба знати кадровику?
Продовжено воєнний стан та мобілізацію строком на 90 діб: з 5 листопада 2025 року до 05:29 3 лютого 2026 року. Розглянемо особливості організації трудових відносин в умовах воєнного стану з урахуванням його продовження.  Продовжено воєнний стан та мобілізацію строком на 90 діб: з 5 листопа...
31.10.2025
Норми тривалості робочого часу – 2025
Норми тривалості робочого часу в останні роки розраховують, зважаючи на воєнний стан, строк дії якого на разі продовжено до 05:29 03.02.2026 (відповідний Указ Президента затверджено Законом від 21.10.2025 № 4643-ІХ). Розраховані норми тривалості робочого часу в умовах воєнного стану – далі у...
03.12.2025
Критерії визнання підприємств важливими в галузі сільського господарства з метою бронювання
У статті розглянуто, як агропідприємству отримати статус критично важливого з метою бронювання працівників, ураховуючи нові вимоги законодавства. Унаслідок реорганізації були об’єднані в одне відомство Мінекономіки, Мінагрополітики та Міндовкілля. Згідно з наказом Міністерства економіки, довкі...
Нове
02.12.2025
Відпустка за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці: кому та як оформити?
У статті розглянемо у якому порядку працівникам надається додаткова щорічна відпустка за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці. Із цієї статті ви дізнаєтесь, у яких випадках роботодавець зобов’язаний надати співробітникові додаткову щорічну відпустку за роботу зі шкідливими і важкими у...
25.11.2025
Чи входить до стажу для щорічної відпустки період перебування у декретних відпустках?
Відповідаємо на запитання: чи входить до стажу для щорічної відпустки періоди перебування працівниці у відпустках у зв’язку із вагітністю та пологах, а також, по догляду за дитиною до трьох років Обчислення стажу Працівниця, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею т...
13.11.2025
Навчальні відпустки: надання та оформлення в мирний і воєнний час
У статті розглянемо порядок надання та оформлення відпусток працівникам, що поєднують роботу з навчанням. Законодавством установлено обов’язок роботодавців надавати працівникам, які поєднують роботу з навчанням, додаткові відпустки у зв’язку з навчанням. Далі в статті розглянемо пор...
Кращі матеріали