Чи можна виплачувати премію працівникам протягом строку випробування?

Практична ситуація

Деяких нових працівників підприємства прийнято на роботу з випробним строком. Проте вони разом з іншими працівниками отримують премію. Чи правомірно це?

Насамперед нагадаємо, що згідно зі ст. 26 КЗпП під час укладення трудового договору може бути обумовлено угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. У період випробування на працівників поширюється законодавство про працю.

Як передбачено ст. 97 КЗпП, форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат установлюються підприємствами самостійно в колективному договорі з дотриманням норм і гарантій.

Відповідно до ст. 2 Закону від 24.03.1995 № 108/95-ВР «Про оплату праці» премія може належати як до додаткової зарплати, так і до інших заохочувальних компенсаційних виплат. Жодних обмежень стосовно преміювання цим Законом не встановлено.

Тому підприємство самостійно розробляє та затверджує положення про преміювання, а також визначає в ньому (або безпосередньо в колективному договорі) критерії такого преміювання.

Якщо новоприйнятий працівник, якому встановлено випробний строк, підпадає під критерії преміювання, визначені на підприємстві (наприклад, він своєчасно та якісно виконав свою роботу), то обмежувати його у виплаті премії не можна.

Як бачимо, законодавство не забороняє виплату премії працівникам під час строку випробування. Проте умови виплати премії можуть бути встановлені в локальному нормативному акті підприємства (колективному договорі, положенні про преміювання тощо).

Отже, дії роботодавця в нашій ситуації є цілком правомірними, за умови що колдоговір або положення про преміювання підприємства не обмежує виплату премії працівникам протягом строку їх випробування.