Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Можно ли выплачивать премию работникам в течение испытательного срока?

Практическая ситуация

Некоторые новые работники предприятия приняты на работу с испытательным сроком. Но они вместе с остальными работниками получают премию. Правомерно ли это?

Прежде всего, напомним, что согласно ст. 26 КЗоТ при заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание в целях проверки соответствия работника работе, которая ему поручается. В период испытания на работников распространяется законодательство о труде.

Как предусмотрено ст. 97 КЗоТ, формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, ставки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и прочих поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями самостоятельно в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий.

В соответствии со ст. 2 Закона от 24.03.1995 № 108/95-ВР «Об оплате труда» премия может относиться как к дополнительной зарплате, так и к прочим поощрительным компенсационным выплатам. Какие-либо ограничения по премированию данным Законом не установлены.

Поэтому предприятие самостоятельно разрабатывает и утверждает положение о премировании, а также определяет в нем (или непосредственно в коллективном договоре) критерии такого премирования.

Если новопринятый работник, которому установлен испытательный срок, подпадает под критерии премирования, определенные на предприятии (например, он своевременно и качественно выполнил свою работу), то ограничивать его в выплате премии нельзя.

Как видим, законодательство не запрещает выплату премии работникам в течение испытательного срока. Но условия выплаты премии могут быть установлены в локальном нормативном акте предприятия (коллективном договоре, положении о премировании и т. п.).

Таким образом, действия работодателя в нашей ситуации вполне правомерны, при условии что колдоговор или положение о премировании предприятия не ограничивает выплату премии работникам в течение их испытательного срока.

Комментарии к материалу
Статьи по теме
16.10.2025
Пребывание в командировке: как подтвердить фактическое количество дней
Требование о наличии одного или нескольких документальных доказательств пребывания лица в командировке часто является проблемой для бухгалтера. Особую остроту она приобретает, если работник направляется в командировку на автомобиле. Ведь в таком случае может не быть никаких документов, подтверждающи...
30.09.2025
Варианты действий работодателя при повреждении предприятия
В статье рассмотрены 7 возможных вариантов действий работодателя в случае повреждения или уничтожения предприятия. Война всегда приводит к разрушительным последствиям, в частности и к повреждению предприятий или их производственных помещений. В связи с этим работники не могут выполнять свои трудовые...
18.09.2025
Увольнение в связи с переводом работника на другое предприятие или переходом на выборную должность
Расторжение трудового договора по п. 5 ст. 36 КЗоТ происходит по двум отдельным основаниям, а именно: 1) перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию; 2) переход работника на выборную должность. В статье рассмотрим условия и порядок увольнения работника по ...
Популярное
01.08.2025
Военное положение продлено: что нужно знать кадровику?
Продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 суток: с 8 августа до 05:29 5 ноября 2025 года. Рассмотрим особенности организации трудовых отношений в условиях военного положения с учетом изменений в законодательстве. Продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 суток: с 8 ...
31.07.2025
Нормы продолжительности рабочего времени – 2025
Нормы продолжительности рабочего времени в последние годы рассчитывают с учетом военного положения, срок действия которого пока продлен по 05:29 05.11.2025 (соответствующий Указ Президента утвержден Законом от 15.07.2025 № 4524-ІХ). Рассчитанные нормы продолжительности рабочего времени в условиях во...
10.09.2025
Имеет ли право работник отказаться от командировки?
Да, работник имеет право отказаться от поездки в командировку, но только в следующих случаях. Работник отказывается от командировки: возможно ли Да, работник имеет право отказаться от поездки в командировку, но только в следующих случаях. 1. Он относится к категории работников, которых запрещено н...
Новое
20.10.2025
Увольнение работника, который болеет свыше четырех месяцев подряд
В статье выясняем, допускается ли увольнение работника, который болеет свыше четырех месяцев, но листки нетрудоспособности выданы по разным страховым случаям. Практическая ситуация Работник болеет свыше четырех месяцев подряд, но это листки нетрудоспособности выданы по разным страховым случаям. Доп...
16.10.2025
Пребывание в командировке: как подтвердить фактическое количество дней
Требование о наличии одного или нескольких документальных доказательств пребывания лица в командировке часто является проблемой для бухгалтера. Особую остроту она приобретает, если работник направляется в командировку на автомобиле. Ведь в таком случае может не быть никаких документов, подтверждающи...
09.10.2025
Увольнение работницы во время отпуска по уходу за ребёнком и компенсация за неиспользованный дополнительный социальный отпуск
Ищем решения для практической ситуации, когда работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, решила уволиться. Практическая ситуация Работница предприятия находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, но во время этого отпуска она решила уволиться по собств...
Лучшие материалы