Можно ли выплачивать премию работникам в течение испытательного срока?

Практическая ситуация

Некоторые новые работники предприятия приняты на работу с испытательным сроком. Но они вместе с остальными работниками получают премию. Правомерно ли это?

Прежде всего, напомним, что согласно ст. 26 КЗоТ при заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание в целях проверки соответствия работника работе, которая ему поручается. В период испытания на работников распространяется законодательство о труде.

Как предусмотрено ст. 97 КЗоТ, формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, ставки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и прочих поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями самостоятельно в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий.

В соответствии со ст. 2 Закона от 24.03.1995 № 108/95-ВР «Об оплате труда» премия может относиться как к дополнительной зарплате, так и к прочим поощрительным компенсационным выплатам. Какие-либо ограничения по премированию данным Законом не установлены.

Поэтому предприятие самостоятельно разрабатывает и утверждает положение о премировании, а также определяет в нем (или непосредственно в коллективном договоре) критерии такого премирования.

Если новопринятый работник, которому установлен испытательный срок, подпадает под критерии премирования, определенные на предприятии (например, он своевременно и качественно выполнил свою работу), то ограничивать его в выплате премии нельзя.

Как видим, законодательство не запрещает выплату премии работникам в течение испытательного срока. Но условия выплаты премии могут быть установлены в локальном нормативном акте предприятия (коллективном договоре, положении о премировании и т. п.).

Таким образом, действия работодателя в нашей ситуации вполне правомерны, при условии что колдоговор или положение о премировании предприятия не ограничивает выплату премии работникам в течение их испытательного срока.