Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Можно ли выплачивать премию работникам в течение испытательного срока?

Практическая ситуация

Некоторые новые работники предприятия приняты на работу с испытательным сроком. Но они вместе с остальными работниками получают премию. Правомерно ли это?

Прежде всего, напомним, что согласно ст. 26 КЗоТ при заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание в целях проверки соответствия работника работе, которая ему поручается. В период испытания на работников распространяется законодательство о труде.

Как предусмотрено ст. 97 КЗоТ, формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, ставки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и прочих поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями самостоятельно в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий.

В соответствии со ст. 2 Закона от 24.03.1995 № 108/95-ВР «Об оплате труда» премия может относиться как к дополнительной зарплате, так и к прочим поощрительным компенсационным выплатам. Какие-либо ограничения по премированию данным Законом не установлены.

Поэтому предприятие самостоятельно разрабатывает и утверждает положение о премировании, а также определяет в нем (или непосредственно в коллективном договоре) критерии такого премирования.

Если новопринятый работник, которому установлен испытательный срок, подпадает под критерии премирования, определенные на предприятии (например, он своевременно и качественно выполнил свою работу), то ограничивать его в выплате премии нельзя.

Как видим, законодательство не запрещает выплату премии работникам в течение испытательного срока. Но условия выплаты премии могут быть установлены в локальном нормативном акте предприятия (коллективном договоре, положении о премировании и т. п.).

Таким образом, действия работодателя в нашей ситуации вполне правомерны, при условии что колдоговор или положение о премировании предприятия не ограничивает выплату премии работникам в течение их испытательного срока.

Комментарии к материалу
Статьи по теме
23.06.2025
Трудоустройство иностранцев: нюансы оформления
В статье рассмотрено, какие требования законодательства нужно соблюдать работодателям в случае приема на работу иностранцев, а также какие документы следует оформить как работодателю, так и работнику-иностранцу. Украинская компания хочет пригласить на работу специалиста, являющегося иностранным граж...
20.06.2025
Изменения в законодательстве о трудовых отношениях в условиях военного положения
Проанализированы очередные изменения в Закон № 2136, в частности касающиеся условий приостановления действия трудовых договоров и кадрового делопроизводства, а также запрета на увольнение за прогул некоторых категорий работников в условиях военного положения. Президент подписал Закон от 01.05.2025 №...
05.06.2025
Как оформить на работу директора: правила и нюансы
В статье рассмотрено, какие законодательные требования нужно соблюдать при назначении директора предприятия, а также приведен алгоритм действий при оформлении трудовых отношений с директором. Если функции руководителя предприятия будет выполнять наемный работник, то при назначении такого лица на дол...
Популярное
25.04.2025
Военное положение продлено: что нужно знать кадровику?
Продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 суток: с 9 мая 2025 года до 05:29 7 августа 2025 года. Рассмотрим особенности организации трудовых отношений в условиях военного положения с учетом изменений в законодательстве. Продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 суток: с 9 мая...
28.04.2025
Нормы продолжительности рабочего времени – 2025
Нормы продолжительности рабочего времени в последние годы рассчитывают с учетом военного положения, срок действия которого пока продлен по 05:29 07.08.2025 (соответствующий Указ Президента утвержден Законом от 16.04.2025 № 4356-ІХ). Рассчитанные нормы продолжительности рабочего времени в условиях во...
10.04.2025
Санкции за невыполнение норматива по трудоустройству лиц с инвалидностью
За невыполнение норматива рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью (далее – норматив) к работодателям применяются административно-хозяйственные санкции, предусмотренные законодательством. В марте 2025 года работодатели получают расчеты сумм этих санкций за невыполнение норматива в ...
Новое
23.06.2025
Трудоустройство иностранцев: нюансы оформления
В статье рассмотрено, какие требования законодательства нужно соблюдать работодателям в случае приема на работу иностранцев, а также какие документы следует оформить как работодателю, так и работнику-иностранцу. Украинская компания хочет пригласить на работу специалиста, являющегося иностранным граж...
20.06.2025
Изменения в законодательстве о трудовых отношениях в условиях военного положения
Проанализированы очередные изменения в Закон № 2136, в частности касающиеся условий приостановления действия трудовых договоров и кадрового делопроизводства, а также запрета на увольнение за прогул некоторых категорий работников в условиях военного положения. Президент подписал Закон от 01.05.2025 №...
05.06.2025
Как оформить на работу директора: правила и нюансы
В статье рассмотрено, какие законодательные требования нужно соблюдать при назначении директора предприятия, а также приведен алгоритм действий при оформлении трудовых отношений с директором. Если функции руководителя предприятия будет выполнять наемный работник, то при назначении такого лица на дол...
Лучшие материалы