Чи можна прийняти на роботу ВПО, не звільнену з попереднього місця роботи?

Практична ситуація

На підприємство працевлаштовується внутрішньо переміщена особа (далі – ВПО), яка не має запису в трудовій книжці про звільнення з попередньої роботи. У реєстрі ПФУ також немає запису про припинення трудових відносин, оскільки попередній роботодавець перебуває на тимчасово окупованій території. Чи можна прийняти на роботу таку особу?

По-перше, ВПО може припинити трудовий договір через центр зайнятості згідно з ч. 4 ст. 7 Закону від 20.10.2014 № 1706-VII «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб».

А саме ВПО, яка не мала можливості припинити трудовий договір згідно з п. 1 ст. 36, ст. 38, 39 КЗпП у зв’язку з неможливістю продовження роботи за таким трудовим договором за попереднім місцем проживання, для набуття статусу безробітного має право припинити такий трудовий договір в односторонньому порядку, подавши до центру зайнятості за місцем проживання ВПО заяву на ім’я роботодавця про припинення трудового договору через центр зайнятості. У такому разі датою припинення трудового договору буде день, що настає за днем подання заяви. Завдяки цьому ВПО могла би влаштуватися на підприємство за основним місцем роботи.

По-друге, якщо така особа не бажає реєструватися в центрі зайнятості, її можна працевлаштувати без звільнення з основного місця роботи за сумісництвом.

Згідно зі ст. 21 КЗпП працівнику надається право реалізувати свої здібності до продуктивної та творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на кількох підприємствах, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.

Прийняти такого працівника за сумісництвом роботодавець має право навіть на повний робочий день, і це не буде порушенням, оскільки в нашій ситуації ВПО є вільною від основної роботи. Нагадаємо: сумісництво – це виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи за трудовим договором у вільний від основної роботи час у того самого чи іншого роботодавця (ст. 102¹ КЗпП).

Щодо запису у трудовій книжці, то з 10.06.2021 роботодавці вносять записи до паперової трудової книжки щодо нових працівників лише на їхню вимогу. Тому нового роботодавця не має турбувати відсутність такої трудової книжки, зокрема запису про звільнення за попереднім місцем роботи.

По-третє, підприємство має право як замовник укласти договір ЦПХ про надання ВПО послуг чи виконання робіт. Але з укладенням договору ЦПХ з особою потрібно бути обережними, щоб під час перевірки такі відносини не віднесли до трудових.

Наголосимо: якщо особа була зареєстрована як безробітна, центр зайнятості припиняє таку реєстрацію, зокрема, з дня початку зайнятості особи – працевлаштування за наймом на умовах трудового договору (контракту) або укладення цивільно-правового договору про виконання робіт (надання послуг). Відповідну норму містить п. 32 Порядку реєстрації, перереєстрації зареєстрованих безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу, затвердженого постановою КМУ від 30.03 2023 № 446.