Можно ли принять на работу ВПЛ, не уволенное с предыдущего места работы?

Практическая ситуация

На предприятие трудоустраивается внутренне перемещенное лицо (дальше – ВПЛ), не имеющее записи в трудовой книжке об увольнении с предыдущей работы. В реестре ПФУ также нет записи о прекращении трудовых отношений, так как предыдущий работодатель находится на временно оккупированной территории. Можно ли принять на работу такое ВПЛ?

Во-первых, ВПЛ может прекратить трудовой договор через центр занятости согласно ч. 4 ст. 7 Закона от 20.10.2014 № 1706-VII «Об обеспечении прав и свобод внутренне перемещенных лиц».

В частности, ВПЛ, не имеющее возможности прекратить трудовой договор согласно п. 1 ст. 36, ст. 38, 39 КЗоТ в связи с невозможностью продолжения работы по такому трудовому договору по предыдущему месту жительства, для получения статуса безработного имеет право прекратить такой трудовой договор в одностороннем порядке, подав в центр занятости по месту жительства ВПЛ заявление на имя работодателя о прекращении трудового договора через центр занятости. В таком случае датой прекращения трудового договора будет день, следующий за днем подачи заявления. Благодаря этому ВПЛ могло бы устроиться на предприятие на основное место работы.

Во-вторых, если такое лицо не желает регистрироваться в центре занятости, то его можно трудоустроить без увольнения с основного места работы по совместительству.

Согласно ст. 21 КЗоТ работнику предоставляется право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон.

Принять такого работника по совместительству работодатель имеет право даже на полный рабочий день, и это не будет нарушением, ведь в нашей ситуации ВПЛ свободно от основной работы. Напомним: совместительство – это выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы по трудовому договору в свободное от основной работы время у того же или другого работодателя (ст. 102¹ КЗоТ).

Что касается записи в трудовой книжке, то с 10.06.2021 работодатели вносят записи бумажную трудовую книжку для новых работников исключительно по их требованию. Поэтому нового работодателя не должно беспокоить отсутствие такой трудовой книжки, в том числе и записи об увольнении с предыдущего места работы.

В-третьих, предприятие имеет право как заказчик заключить договор ГПХ о предоставлении ВПЛ услуг или выполнении работ. Но с заключением договора ГПХ с лицом нужно быть осторожными, чтобы при проверке такие отношения не отнесли к трудовым.

Отметим: если лицо было зарегистрировано в качестве безработного, центр занятости прекращает такую регистрацию, в частности, со дня начала занятости лица – трудоустройства по найму на условиях трудового договора (контракта) или заключения гражданско-правового договора о выполнении работ (предоставлениии услуг). Соответствующую норму содержит п. 32 Порядка регистрации, перерегистрации зарегистрированных безработных и ведения учета лиц, которые ищут работу, утвержденного постановлением КМУ от 30.03 2023 № 446.