Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Можно ли принять на работу ВПЛ, не уволенное с предыдущего места работы?

Практическая ситуация

На предприятие трудоустраивается внутренне перемещенное лицо (дальше – ВПЛ), не имеющее записи в трудовой книжке об увольнении с предыдущей работы. В реестре ПФУ также нет записи о прекращении трудовых отношений, так как предыдущий работодатель находится на временно оккупированной территории. Можно ли принять на работу такое ВПЛ?

Во-первых, ВПЛ может прекратить трудовой договор через центр занятости согласно ч. 4 ст. 7 Закона от 20.10.2014 № 1706-VII «Об обеспечении прав и свобод внутренне перемещенных лиц».

В частности, ВПЛ, не имеющее возможности прекратить трудовой договор согласно п. 1 ст. 36, ст. 38, 39 КЗоТ в связи с невозможностью продолжения работы по такому трудовому договору по предыдущему месту жительства, для получения статуса безработного имеет право прекратить такой трудовой договор в одностороннем порядке, подав в центр занятости по месту жительства ВПЛ заявление на имя работодателя о прекращении трудового договора через центр занятости. В таком случае датой прекращения трудового договора будет день, следующий за днем подачи заявления. Благодаря этому ВПЛ могло бы устроиться на предприятие на основное место работы.

Во-вторых, если такое лицо не желает регистрироваться в центре занятости, то его можно трудоустроить без увольнения с основного места работы по совместительству.

Согласно ст. 21 КЗоТ работнику предоставляется право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон.

Принять такого работника по совместительству работодатель имеет право даже на полный рабочий день, и это не будет нарушением, ведь в нашей ситуации ВПЛ свободно от основной работы. Напомним: совместительство – это выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы по трудовому договору в свободное от основной работы время у того же или другого работодателя (ст. 1021 КЗоТ).

Что касается записи в трудовой книжке, то с 10.06.2021 работодатели вносят записи бумажную трудовую книжку для новых работников исключительно по их требованию. Поэтому нового работодателя не должно беспокоить отсутствие такой трудовой книжки, в том числе и записи об увольнении с предыдущего места работы.

В-третьих, предприятие имеет право как заказчик заключить договор ГПХ о предоставлении ВПЛ услуг или выполнении работ. Но с заключением договора ГПХ с лицом нужно быть осторожными, чтобы при проверке такие отношения не отнесли к трудовым.

Отметим: если лицо было зарегистрировано в качестве безработного, центр занятости прекращает такую регистрацию, в частности, со дня начала занятости лица – трудоустройства по найму на условиях трудового договора (контракта) или заключения гражданско-правового договора о выполнении работ (предоставлениии услуг). Соответствующую норму содержит п. 32 Порядка регистрации, перерегистрации зарегистрированных безработных и ведения учета лиц, которые ищут работу, утвержденного постановлением КМУ от 30.03 2023 № 446.

Комментарии к материалу
Статьи по теме
16.10.2025
Пребывание в командировке: как подтвердить фактическое количество дней
Требование о наличии одного или нескольких документальных доказательств пребывания лица в командировке часто является проблемой для бухгалтера. Особую остроту она приобретает, если работник направляется в командировку на автомобиле. Ведь в таком случае может не быть никаких документов, подтверждающи...
30.09.2025
Варианты действий работодателя при повреждении предприятия
В статье рассмотрены 7 возможных вариантов действий работодателя в случае повреждения или уничтожения предприятия. Война всегда приводит к разрушительным последствиям, в частности и к повреждению предприятий или их производственных помещений. В связи с этим работники не могут выполнять свои трудовые...
18.09.2025
Увольнение в связи с переводом работника на другое предприятие или переходом на выборную должность
Расторжение трудового договора по п. 5 ст. 36 КЗоТ происходит по двум отдельным основаниям, а именно: 1) перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию; 2) переход работника на выборную должность. В статье рассмотрим условия и порядок увольнения работника по ...
Популярное
01.08.2025
Военное положение продлено: что нужно знать кадровику?
Продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 суток: с 8 августа до 05:29 5 ноября 2025 года. Рассмотрим особенности организации трудовых отношений в условиях военного положения с учетом изменений в законодательстве. Продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 суток: с 8 ...
31.07.2025
Нормы продолжительности рабочего времени – 2025
Нормы продолжительности рабочего времени в последние годы рассчитывают с учетом военного положения, срок действия которого пока продлен по 05:29 05.11.2025 (соответствующий Указ Президента утвержден Законом от 15.07.2025 № 4524-ІХ). Рассчитанные нормы продолжительности рабочего времени в условиях во...
10.09.2025
Имеет ли право работник отказаться от командировки?
Да, работник имеет право отказаться от поездки в командировку, но только в следующих случаях. Работник отказывается от командировки: возможно ли Да, работник имеет право отказаться от поездки в командировку, но только в следующих случаях. 1. Он относится к категории работников, которых запрещено н...
Новое
20.10.2025
Увольнение работника, который болеет свыше четырех месяцев подряд
В статье выясняем, допускается ли увольнение работника, который болеет свыше четырех месяцев, но листки нетрудоспособности выданы по разным страховым случаям. Практическая ситуация Работник болеет свыше четырех месяцев подряд, но это листки нетрудоспособности выданы по разным страховым случаям. Доп...
16.10.2025
Пребывание в командировке: как подтвердить фактическое количество дней
Требование о наличии одного или нескольких документальных доказательств пребывания лица в командировке часто является проблемой для бухгалтера. Особую остроту она приобретает, если работник направляется в командировку на автомобиле. Ведь в таком случае может не быть никаких документов, подтверждающи...
09.10.2025
Увольнение работницы во время отпуска по уходу за ребёнком и компенсация за неиспользованный дополнительный социальный отпуск
Ищем решения для практической ситуации, когда работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, решила уволиться. Практическая ситуация Работница предприятия находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, но во время этого отпуска она решила уволиться по собств...
Лучшие материалы