Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Які документи повинен мати водій для прийняття на роботу

Під час виконання трудових обов’язків водій відповідає за транспортний засіб (далі – ТЗ), пасажирів, вантаж. Тому роботодавець, приймаючи особу на таку посаду, повинен перевірити, чи є в неї всі необхідні документи. Розглянемо, які саме документи слід вимагати під час працевлаштування водія.


Вимоги до кандидата на посаду водія

Під час працевлаштування водія роботодавець зобов’язаний зважати на такі критерії:

  • вік;
  • кваліфікаційні вимоги;
  • відсутність медичних протипоказань.

Зупинимося на перших двох критеріях. А порядок проходження водіями ТЗ медоглядів ми вже розглянули в матеріалі «Медичний огляд водіїв».

Вікові обмеження для керування транспортними засобами в Україні

У ст. 15 Закону від 30.06.1993 № 3353-XII «Про дорожній рух» (далі – Закон № 3353) установлено вікові обмеження для водіїв залежно від виду керованого ТЗ.

Зокрема, право на керування:

  • мототранспортними засобами та мотоколясками (категорії А1, А) мають особи, які досягли 16-річного віку;
  • автомобілями, колісними тракторами, самохідними машинами, сільськогосподарською технікою, іншими механізмами на вулично-дорожній мережі всіх типів, крім автобусів, трамваїв і тролейбусів (категорії В1, В, С1, С, Т) – особи, які досягли 18-річного віку;
  • автомобілями із причепами або напівпричепами, а також призначеними для перевезення великогабаритних, із великою вагою та небезпечних вантажів (категорії ВЕ, С1Е, СЕ) – особи, які досягли 19-річного віку;
  • автобусами, трамваями та тролейбусами (категорії D1, D, D1E, DE, T) – особи, які досягли 21-річного віку.

Важливий нюанс: ст. 15 Закону № 3353 установлено тільки мінімальний вік, що дає право на керування ТЗ. Тобто прийняти на роботу водієм можна навіть пенсіонера, за умови що в нього немає медичних протипоказань для керування ТЗ.

Кваліфікаційні вимоги до водіїв

Кваліфікаційні вимоги до водіїв визначено в Довіднику кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженому наказом Мінтрансзв'язку від 14.02.2006 № 136 (далі – Довідник № 136), зокрема у Випуску № 69 «Автомобільний транспорт». Кваліфікаційні характеристики поділяються на загальні та додаткові (див. таблицю).

Таблиця. Кваліфікаційні вимоги до водіїв

Кваліфікаційні характеристики

На кого поширюються

1

2

Загальні характеристики

  1. Наявність водійського посвідчення*.
  2. Повна або базова загальна середня освіта.
  3. Професійно-технічна освіта (навчальний заклад із підготовки водіїв транспортних засобів).
  4. Спеціальна підготовка за типовими навчальними планами та програмами підготовки відповідної категорії.
  5. Проходження кваліфікаційної атестації

На водіїв усіх ТЗ

Додаткові характеристики

Стаж роботи не менше 3 років на ТЗ відповідної категорії та спеціальна підготовка за типовими навчальними планами і програмами підготовки водіїв із перевезення небезпечних вантажів відповідного класу

На водіїв ТЗ із категоріями С, С1, BE, C1E, CE, D1E, DE у випадку перевезення небезпечних вантажів

Безперервний** стаж керування ТЗ категорії B, C1, C, D1 або декількома з них протягом 3 років

На водіїв ТЗ категорії D

Безперервний стаж керування ТЗ категорії В та/або С1 протягом 3 років

На водіїв ТЗ категорії D1

Проходження стажування із практичного керування на відповідному ТЗ тривалістю не менше 30 годин

На осіб, які мають посвідчення на право керування ТЗ будь-якої категорії, але останнім часом не працювали водіями більше 12 місяців або наймаються на роботу водіями вперше

* Посвідчення водія відповідної категорії дійсне протягом 30 років із дати його видачі. Водійське посвідчення, видане особі вперше, дійсне протягом 2 років із дня видачі з обмеженим правом керування ТЗ (п. 2 Положення про порядок видачі посвідчень водія та допуску громадян до керування транспортними засобами, затвердженого постановою КМУ від 08.05.1993 № 340).
** Безперервним уважається стаж із максимально допустимою перервою не більше місяця (п. 8 Інструкції про порядок організації роботи територіальних органів з надання сервісних послуг Міністерства внутрішніх справ України щодо державної акредитації закладів, які проводять підготовку, перепідготовку і підвищення кваліфікації водіїв транспортних засобів, та атестації їх спеціалістів, затвердженої наказом МВС від 07.12.2009 № 515, далі – Інструкція № 515).

Які документи підтверджують стаж роботи водієм

Згідно з п. 2 розд. VII Інструкції № 515 керування ТЗ підтверджується:

  • для осіб, які працюють водіями, – завіреною належним чином копією наказу (розпорядження) про призначення особи на посаду або трудового договору (контракту), або витягом з трудової книжки та довідкою з місця роботи із зазначенням дати закріплення за особою ТЗ , його марки, моделі і номерного знака. Витяг із трудової книжки або довідка з місця роботи засвідчується підписом посадової особи підприємства. У разі ліквідації підприємства витяг з трудової книжки засвідчується в установленому порядку;
  • для осіб, які керують власним ТЗ, – реєстраційними документами на такий транспортний засіб;
  • для осіб, які керують ТЗ, що не є їх власністю, – реєстраційними документами на такий ТЗ та документами, що надають право на користування ним, засвідченими в установленому порядку (довіреність, договір).

Для підтвердження навичок керування транспортним засобом особа може подати також документи, що підтверджують право власності на ТЗ іншого з подружжя, разом з документом про шлюб, документи, що підтверджують позику, оренду, лізинг, або тимчасовий реєстраційний талон на керування транспортним засобом.

Висновки

На посаду водія може претендувати особа, яка має водійське посвідчення на право керування ТЗ певної категорії та відповідає кваліфікаційним характеристикам, визначеним у Довіднику № 136. Для водіїв окремих категорій також передбачено додаткові вимоги – наявність безперервного стажу роботи, проходження спеціальної підготовки тощо.

Таблиця. Кваліфікаційні вимоги до водіїв.doc
Завантажити
Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Зміст
Статті за темою
30.09.2025
Варіанти дій роботодавця в разі пошкодження підприємства
У статті розглянуто 7 можливих варіантів дій роботодавця в разі пошкодження чи знищення підприємства. Війна завжди призводить до руйнівних наслідків, зокрема й до пошкодження підприємств або їхніх виробничих приміщень. Через це працівники не можуть виконувати свої трудові обов’язки, а перед ро...
18.09.2025
Звільнення у зв’язку з переведенням працівника на інше підприємство або переходом на виборну посаду
Розірвання трудового договору за п. 5 ст. 36 КЗпП відбувається за двома окремими підставами, а саме: 1) переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію; 2) перехід працівника на виборну посаду. У статті розглянемо умови та порядок звільнення працівника за ци...
08.09.2025
Вихідна допомога при звільнені: розмір, розрахунок, оподаткування
Як відомо, у день звільнення працівника роботодавець зобов’язаний виплатити всі належні йому суми, зокрема зарплату за відпрацьований час та інші виплати за час роботи, грошову компенсацію за невикористану відпустку та, звісно, вихідну допомогу, якщо це передбачено законодавством чи колдоговор...
Популярне
01.08.2025
Воєнний стан продовжено: що треба знати кадровику?
Продовжено воєнний стан та мобілізацію строком на 90 діб: з 8 серпня 2025 року до 05:29 5 листопада 2025 року. Розглянемо особливості організації трудових відносин в умовах воєнного стану з урахуванням його продовження.  Продовжено воєнний стан та мобілізацію строком на 90 діб: з 8 серпня 2025 ...
31.07.2025
Норми тривалості робочого часу – 2025
Норми тривалості робочого часу в останні роки розраховують, зважаючи на воєнний стан, строк дії якого на разі продовжено до 05:29 05.11.2025 (відповідний Указ Президента затверджено Законом від 15.07.2025 № 4524-ІХ). Розраховані норми тривалості робочого часу в умовах воєнного стану – далі у с...
10.09.2025
Чи має право працівник відмовитися від відрядження?
Так, працівник має право відмовитися від поїздки у відрядження, але лише в таких випадках. Працівник відмовляється від відрядження: чи можливо Так, працівник має право відмовитися від поїздки у відрядження, але лише в таких випадках. 1. Він належить до категорії працівників, яких заборонено направ...
Нове
09.10.2025
Звільнення працівниці під час відпустки для догляду за дитиною та компенсація за соціальну відпустку
Шукаємо рішення для практичної ситуації, коли працівниця, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, вирішила звільнитися. Практична ситуація Працівниця підприємства перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, але під час цієї відпустки вона вирішила звіль...
30.09.2025
Варіанти дій роботодавця в разі пошкодження підприємства
У статті розглянуто 7 можливих варіантів дій роботодавця в разі пошкодження чи знищення підприємства. Війна завжди призводить до руйнівних наслідків, зокрема й до пошкодження підприємств або їхніх виробничих приміщень. Через це працівники не можуть виконувати свої трудові обов’язки, а перед ро...
18.09.2025
Звільнення у зв’язку з переведенням працівника на інше підприємство або переходом на виборну посаду
Розірвання трудового договору за п. 5 ст. 36 КЗпП відбувається за двома окремими підставами, а саме: 1) переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію; 2) перехід працівника на виборну посаду. У статті розглянемо умови та порядок звільнення працівника за ци...
Кращі матеріали