Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Медичний огляд водіїв


У консультації йтиметься про правила, періодичність та особливості проведення медоглядів водіїв транспортних засобів (далі – ТЗ), які працюють на підприємстві або в підприємця.


Види медоглядів

Види медичних оглядів, які повинні проходити водії, а також особливості їх проведення встановлено в Положенні № 65/80, Порядках № 1238 і № 1465. Зупинимося на кожному з них докладніше.

Попередній медогляд

Перед отриманням посвідчення на право керування ТЗ відповідної категорії кандидати обов’язково проходять попередній медогляд. За його результатами видається медична довідка за формою додатка 1 до Положення № 65/80. У довідці вказується здатність водія керувати ТЗ відповідної категорії та строк її дії. При прийнятті на роботу водій повинен пред’явити цю довідку роботодавцю.

Періодичні медогляди

Згідно з п. 1.3 Положення № 65/80 для підтвердження права на керування ТЗ періодичному медогляду підлягають водії ТЗ віком:

  • до 55 років (включно) – один раз на 10 років;
  • від 56 до 75 років (включно) – один раз на 3 роки;
  • від 76 років і більше – один раз на рік.

Зверніть увагу! Водії, які перевозять пасажирів і вантажі, повинні проходити періодичні медогляди раз на рік.

Позмінні передрейсові та післярейсові медогляди

Щозмінні передрейсові та післярейсові медогляди водіїв ТЗ здійснюються за рахунок роботодавця лікарями лікувального профілю та/або молодшими медпрацівниками з медичною освітою за фахом «Сестринська справа», «Лікувальна справа» (п. 1.8 Положення № 65/80).

Такі медогляди проводяться в спеціальному приміщенні. Воно повинне бути оснащене відповідно до Табеля оснащення постійного спеціального приміщення для проведення передрейсового та післярейсового медичних оглядів водіїв транспортних засобів за формою додатка 2 до Положення № 65/80 (п. 4.3 цього Положення).

Водій не може бути допущений до керування ТЗ, якщо:

  • у нього буде виявлений підвищений або знижений артеріальний тиск, прискорення серцевих скорочень або значні відхилення від індивідуальної норми;
  • він буде перебувати в стані алкогольного, наркотичного чи іншого сп’яніння або під впливом лікарських препаратів, що знижують увагу та швидкість реакції.

Результати проведеного медогляду заносяться до Журналу передрейсового та післярейсового медичних оглядів водіїв за формою додатка 3 до Положення № 65/80. Медпрацівник власноручно заповнює всі графи журналу, а водій ставить свій підпис у графі «Підпис водія про відсутність скарг».

Відсторонені від роботи за станом здоров’я водії направляються на дообстеження до установу охорони здоров’я. При виявленні ознак захворювання та недоліків, включених до Переліку № 299, перевізник на підставі подання медпрацівника направляє водія на позачерговий медогляд (п. 4.7 Положення № 65/80).

Позачерговий медогляд

Такий медогляд проводиться за направленням роботодавця-перевізника на підставі медичних даних про постійне погіршення стану здоров’я водія або при виявленні ознак захворювання та недоліків із Переліку № 299.

Психіатричний медогляд

Проведення психіатричних оглядів регламентується Порядком № 1465. Зокрема, водії ТЗ усіх категорій повинні проходити: попередній психіатричний медогляд перед прийманням на роботу та періодичний – раз на два роки. Водій може пройти такий огляд у психіатра в державних і комунальних психіатричних закладах (установах охорони здоров’я, що мають у своєму складі спеціалізовані психоневрологічні центри, відділення, кабінети) за місцем свого проживання. Після проходження медогляду водію видається медична довідка за формою № 122-2/о (додаток до Порядку № 1465).

Якщо в результаті обстеження у водія будуть виявлені ознаки психічного захворювання (розлади), наведеного в Переліку № 1465, або якщо він страждав на тяжкий психічний розлад у минулому (не менше 5 років тому), а також у випадку незгоди водія з результатами психіатричного огляду, він повинен буде пройти додаткове психіатричне обстеження амбулаторно або в умовах стаціонару. Рішення про наявність психіатричних протипоказань для виконання окремих видів діяльності після додаткового психіатричного обстеження приймається лікарсько-консультаційною комісією (далі – ЛКК) (п. 6 Порядку № 1465).

Наркологічний медогляд

Водії всіх категорій зобов’язані проходити наркологічний медогляд (п. 11 Порядку № 1238). Попередній наркологічний огляд передбачений при прийнятті на роботу, а періодичний – раз на два роки. Такий огляд проводиться в наркологічному закладі за місцем проживання водія. Документом, який свідчить про його проходження, є сертифікат про проходження профілактичного наркологічного огляду (зразок сертифіката затверджено Постановою № 1238).

Якщо в результаті профогляду у водія виявлено ознаки наркологічного захворювання або він не згодний із результатами огляду, тоді йому доведеться пройти додаткове наркологічне обстеження, психологічне тестування та медичне лабораторне обстеження в умовах стаціонару. Рішення про наявність наркологічного захворювання в такому випадку приймає ЛКК (п. 5 Порядку № 1238).

Можливі практичні ситуації

Що робити роботодавцю, якщо водій відмовляється проходити медогляд?

У випадку відмови водія від проходження медогляду роботодавець має право притягти його до дисциплінарної відповідальності (ст. 147–152 КЗпП) і зобов’язаний відсторонити від роботи до проходження ним медогляду. Для цього необхідно видати відповідний наказ. Час, протягом якого співробітник ухиляється від медогляду, йому не оплачується (ст. 46 КЗпП).

При проходженні медогляду у водія було виявлене захворювання, при якому протипоказане керування ТЗ. Як учинити роботодавцю в такому випадку?

Якщо при проходженні медогляду в обстеженого водія виявлено захворювання з Переліку № 299, йому протипоказано керувати ТЗ відповідної категорії. Тоді роботодавець повинен перевести його на більш легку роботу відповідно до медичного висновку. Якщо співробітник відмовляється від такого переведення, його можна звільнити на підставі п. 2 ст. 40 КЗпП (виявлення невідповідності працівника обійманій посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров’я, що перешкоджає продовженню даної роботи).

Висновки

Водії підприємства зобов’язані проходити попередні, періодичні, наркологічні та психіатричні медогляди. Якщо водій працює в перевізника, він також зобов’язаний проходити передрейсові огляди, а при виявленні ознак захворювання – післярейсові медогляди. Якщо водій ухиляється від проходження медогляду, роботодавець має право відсторонити його від роботи без виплати зарплати за цей період.

Коментарі до матеріалу
Статті за темою
17.09.2025
Чи можна направити у відрядження надомних і дистанційних працівників?
У статті нагадаємо, хто є надомними та дистанційними працівниками, та розповімо, чи можна відправляти їх у службові відрядження. Сьогодні дедалі більше компаній використовують гнучкі форми зайнятості – надомну та дистанційну роботу. У зв’язку із цим у роботодавців виникає логічне запитан...
16.09.2025
Не видали аванс на відрядження: чи буде штраф?
У статті розповімо, яку відповідальність установлено для роботодавця, який не видав працівнику аванс на відрядження, та чи застосовуються штрафи в період воєнного стану. Із статті ви дізнаєтесь: чи можна відправити працівника у відрядження без авансу, якщо у підприємства немає грошей; чи передб...
15.09.2025
Віддалена робота: як оформити відносини із найманими працівниками?
У статті розповімо про оформлення трудових відносин із працівниками, які виконують свої обов'язки дистанційно або вдома. Бізнес вдома: що має врахувати підприємець Якщо працівники суб'єкта господарювання виконують роботу, передбачену трудовим договором, вдома або в іншому місці поза офісом/виробничи...
Популярне
18.08.2025
Облік витрат на створення вебсайту
У статті розповімо, що таке вебсайт та як відображати в бухгалтерському та податковому обліку витрати на його створення. Сьогодні вебсайти використовуються з різними цілями. Деякі виконують тільки представницькі функції. Це може бути, наприклад, сайт-візитка – електронний аналог традиційної па...
28.07.2025
Як застосовувати міжнародні договори (конвенції) про уникнення подвійного оподаткування
У статті розглянуто, за яких умов у разі виплати доходів нерезидентам можна застосовувати міжнародні договори (конвенції) про уникнення подвійного оподаткування, а також у чому полягають особливості оподаткування окремих видів доходів за правилами конвенцій. Резиденти України (як юрособи, і фізособи...
18.07.2025
Які документи повинен мати водій для прийняття на роботу
У цій статті розглянуто, які документи слід вимагати від водія під час прийняття його на роботу. Під час виконання трудових обов’язків водій відповідає за транспортний засіб (далі – ТЗ), пасажирів, вантаж. Тому роботодавець, приймаючи особу на таку посаду, повинен перевірити, чи є в неї ...
Нове
30.09.2025
Варіанти дій роботодавця в разі пошкодження підприємства
У статті розглянуто 7 можливих варіантів дій роботодавця в разі пошкодження чи знищення підприємства. Війна завжди призводить до руйнівних наслідків, зокрема й до пошкодження підприємств або їхніх виробничих приміщень. Через це працівники не можуть виконувати свої трудові обов’язки, а перед ро...
29.09.2025
Норми тривалості робочого часу та важливі події в жовтні 2025 року
Яка норма тривалості робочого часу в жовтні 2025 року? У статті надамо відповіді на питання щодо тривалості робочого часу у жовтні 2025 року та подання статзвітності. Яка норма тривалості робочого часу в жовтні 2025 року? У жовтні – 31 календарний день. Згідно із Законом від 15.07.2025 №&nbs...
23.09.2025
Які дії роботодавця в разі неповернення заброньованого працівника з-за кордону?
У відповіді на запитання з’ясовуємо, як діяти роботодавцю, якщо заброньований працівник не повертається із закордонної відпустки. Практична ситуація Заброньований працівник не повернувся із закордонної відпустки, повідомивши через месенджер, що не планує повертатися в Україну найближчим часом...
Кращі матеріали