Листок непрацездатності для догляду за дитиною під час відпустки

Практична ситуація

Чи підлягає оплаті листок непрацездатності для догляду за дитиною, якщо він припав на період щорічної відпустки працівника, та чи потрібно переносити таку відпустку?

Необхідність догляду за хворою дитиною є одним із страхових випадків, передбачених п. 1 ч. 1 ст. 13 Закону від 23.09.1999 № 1105-XIV «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування»).

Згідно з пп. «б» п. 3.15 Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затвердженої наказом МОЗ від 13.11.2001 № 455 (далі – Інструкція № 455), листок непрацездатності (далі – ЛН) не видають для догляду за хворою дитиною в період щорічної (основної та додаткової) відпустки, відпустки без збереження заробітної плати, відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

У п. 3.11 Інструкції № 455 міститься пояснення, що матері або іншій працюючій особі, яка доглядає за хворою дитиною, ЛН видають із дня, коли така працююча особа повинна вийти з відпустки й стати до роботи.

Питання продовження або перенесення відпустки регулюються ст. 11 Закону від 15.11.1993 № 504/96-ВР «Про відпустки». Згідно з п. 1 ч. 2 цієї статті одним із випадків, коли переноситься (продовжується) відпустка, є тимчасова непрацездатність самого працівника. Продовження відпустки на дні ЛН, виданого для догляду за дитиною (іншим членом сім’ї), законодавством не передбачено.

Отже, дні догляду за дитиною згідно з ЛН, що припадають на період відпустки, оплаті не підлягають, а відпустка на ці дні не продовжується і не переноситься.