Листок нетрудоспособности по уходу за ребенком во время отпуска

Практическая ситуация

Подлежит ли оплате листок нетрудоспособности по уходу за ребенком, если он пришелся на период ежегодного отпуска работника, и нужно ли переносить такой отпуск?

Необходимость ухода за больным ребенком - один из страховых случаев, предусмотренных п. 1 ч. 1 ст. 13 Закона от 23.09.1999 № 1105-XIV «Об общеобязательном государственном социальном страховании»).

Согласно пп. «б» п. 3.15 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом Минздрава от 13.11.2001 № 455 (далее - Инструкция № 455), листок нетрудоспособности (далее - ЛН) не выдают для ухода за больным ребенком в период ежегодного (основного и дополнительного) отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

В п. 3.11 Инструкции № 455 содержится разъяснение, что матери или другому работающему лицу, которое ухаживает за больным ребенком, ЛН выдают со дня, когда такое работающее лицо должно выйти из отпуска и приступить к работе.

Вопросы продления или переноса отпуска регулируются ст. 11 Закона от 15.11.1993 № 504/96-ВР «Об отпусках». Согласно п. 1 ч. 2 данной статьи одним из случаев, когда переносится (продлевается) отпуск, является временная нетрудоспособность самого работника. Продление отпуска на дни ЛН, выданного для ухода за ребенком (другим членом семьи), законодательством не предусмотрено.

Таким образом, дни ухода за ребенком согласно ЛН, приходящиеся на период отпуска, оплате не подлежат, а отпуск на эти дни не продлевается и не переносится.