Відмінність між поняттями «надурочна робота» та «ненормований робочий день»: таблиця-підказка

Ситуація із практики

У чому полягає відмінність між поняттями «ненормований робочий день» та «надурочна робота»?

Часто на практиці ці поняття плутають, вважаючи, що під кожним із них розуміється додаткова робота в позаробочий час.

Проте відмінність між надурочними роботами та ненормованим робочим днем є, адже вони по-різному оформлюються та мають різні форми компенсації.

Ненормований робочий день – це особливий режим робочого часу, який установлюється для певної категорії працівників у разі неможливості нормування часу трудового процесу.

Умови застосування такого режиму передбачено Рекомендаціями щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, затвердженими наказом Мінпраці та соцполітики від 10.10.1997 № 7 (далі – Рекомендації № 7).

Зверніть увагу, що в разі потреби працівники зазначеної категорії можуть виконувати роботу понад нормальну тривалість робочого часу (ця робота не вважається надурочною). Міра праці в такому разі визначається не лише тривалістю робочого часу, а й колом обов'язків та обсягом виконаних робіт (навантаженням) (п. 1 Рекомендацій № 7).

Ненормований робочий день може застосовуватися для працівників, перелік професій і посад яких визначається колективним договором або ж установлено законодавством (наприклад, держслужбовці, посадові особи органів місцевого самоврядування та ін.).

Працівники, для яких установлено ненормований робочий день, отримують як компенсацію додаткову щорічну відпустку тривалістю до 7 днів.

Про практику надання відпустки за ненормований робочий день див. статтю «Практика надання відпустки за ненормований робочий день».

Надурочними вважаються роботи понад установлену тривалість робочого дня. Роботодавець може застосовувати надурочні роботи лише у виняткових випадках, визначених у частині третій ст. 62 КЗпП.

За надурочні роботи здійснюється лише оплата згідно з нормами ст. 106 КЗпП. Детальніше про надурочні роботи див. статтю «Надурочні роботи: як залучити до них та оплатити».

Відмінності між надурочними роботами та ненормованим робочим днем для наочності наведемо в таблиці.

Таблиця. Відмінності між надурочною роботою та ненормованим робочим днем