Различие между понятиями «сверхурочная работа» и «ненормированный рабочий день»: таблица-подсказка

Ситуация из практики

В чем состоит различие между понятиями «ненормированный рабочий день» и «сверхурочная работа»?

Часто на практике эти понятия путают, считая, что под каждым из них подразумевается дополнительная работа во внерабочее время.

Однако различие между сверхурочными работами и ненормированным рабочим днем есть, ведь они по-разному оформляются и имеют разные формы компенсации.

Ненормированный рабочий день – это особый режим рабочего времени, который устанавливается для определенной категории работников в случае невозможности нормирования времени трудового процесса.

Условия применения такого режима предусмотрены Рекомендациями относительно порядка предоставления работникам с ненормированным рабочим днем ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда, утвержденными приказом Минтруда и соцполитики от 10.10.1997 № 7 (далее – Рекомендации № 7).

Обратите внимание, что при необходимости работники указанной категории могут выполнять работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени (эта работа не считается сверхурочной). Мера труда в таком случае определяется не только продолжительностью рабочего времени, но и кругом обязанностей, а также объемом выполненных работ (нагрузкой) (п. 1 Рекомендаций № 7).

Ненормированный рабочий день может применяться для работников, перечень профессий и должностей которых определяется коллективным договором или же установлен законодательством (например, госслужащие, должностные лица органов местного самоуправления и др.).

Работники, для которых установлен ненормированный рабочий день, получают в качестве компенсации дополнительный ежегодный отпуск продолжительностью до 7 дней.

О практике предоставления отпуска за ненормированный рабочий день см. статью «Практика предоставления отпуска за ненормированный рабочий день».

Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего дня. Работодатель может применять сверхурочные работы только в исключительных случаях, определенных в части третьей ст. 62 КЗоТ.

За сверхурочные работы производится только оплата согласно нормам ст. 106 КЗоТ.

Подробнее о сверхурочных работах см. статью «Сверхурочные работы: как привлечь к ним и оплатить».

Различия между сверхурочными работами и ненормированным рабочим днем для наглядности представим в таблице.

Таблица. Различия между сверхурочной работой и ненормированным рабочим днем