Кадровик | Пільги та гарантії працівникам

Припинення виплати середнього заробітку мобілізованим педагогічним працівникам

Таміла Радченко

05.01.2024

0 2 230

Практична ситуація

Чи може роботодавець припинити виплату середнього заробітку мобілізованому педагогічному працівнику?

Так, може.

Пояснимо чому. Із 24.12.2023 набрав чинності Закон від 22.11.2023 № 3494-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань». Цим Законом внесено зміни до ч. 2 ст. 57 Закону від 05.09.2017 № 2145-VIII «Про освіту». Так, скасовано обов’язок роботодавця (гарантія) щодо збереження за педагогічними та науково-педагогічними працівниками середнього заробітку на час проходження військової служби за призовом під час мобілізації на особливий період. Проте, як і раніше, за мобілізованими працівниками зберігається місце роботи та посада.

Для припинення виплати середнього заробітку роботодавець (заклад освіти) видає відповідний наказ (розпорядження) – див. зразок.

Зразок

Зразок наказу про припинення виплати середнього заробітку.doc

Інші теми:

кадри оплата праці воєнний стан мобілізований працівник зарплата середня зарплата зразок заповнення педагогічний працівник зразок

Зв'язані документи

28 вересня

2017

Про освіту

Закон від 5 вересня 2017 року N 2145-VIII регулює суспільні відносини, що виникають у процесі реалізації конституційного права людини на освіту, прав та обов’язків фізичних і юридичних осіб, які беруть участь у реалізації цього права, а також визначає компетенцію державних органів та органів місцевого самоврядування у сфері освіти.

Коментарі до матеріалу

Статті за темою

23.03.2026

Нез’явлення на роботі працівника після припинення військової служби

Розглянемо, як діяти роботодавцю в разі неявки на роботу працівника, який звільнився з військової служби. Практична ситуація Під час проведення роботодавцем звіряння з ТЦК виявилося, що працівник, призваний на військову службу під час мобілізації, уже звільнився з такої служби. Проте на роботу, де...

02.03.2026

Пенсіонер на підприємстві: що врахувати роботодавцю

У статті розглянуто ключові кадрові й облікові нюанси роботи пенсіонера на підприємстві. Працевлаштування пенсіонера – звична практика для українських підприємств. Досвід, відповідальність і професійна зрілість таких працівників часто стають вагомою перевагою для роботодавця. Водночас статус п...

18.02.2026

Яким документом підтверджується наявність інвалідності у працівника?

У статті розглянуто, який документ для підтвердження інвалідності має надати працівник роботодавцю у 2026 році. Нагадаємо, що цей документ має значення для виконання нормативу із працевлаштування осіб з інвалідністю, застосування пільгової ставки ЄСВ, а також для надання такому працівнику пільг, пер...

Популярне

16.01.2026

Бронювання військовозобов’язаних працівників агропромислового сектору

Роботодавці найбільше цікавляться тим, як забронювати військовозобов’язаних, які вимоги установлено до цієї процедури. У статті розглянемо порядок бронювання військовозобов’язаних працівників в агропромисловому секторі, а також надання підприємствам агросфери статусу критично важливого.&...

04.02.2026

Бронювання працівників: покрокові дії

У статті наводимо покроковий алгоритм дій роботодавця щодо бронювання військовозобов’язаних працівників підприємств. Під час воєнного стану бронювання працівників є одним з важливих завдань роботодавця, адже це дає змогу підприємству працювати завдяки необхідній кількості персоналу. Але чи всі...

30.01.2026

Звіт із праці за формою № 1-ПВ

У статті роз’яснюємо, як оформлювати, коли подавати звіт із праці за формою № 1-ПВ та якими документами керуватися для його заповнення. Зважаючи на те, що з 05.07.2025 відновлено обов’язкове подання статистичної та фінансової звітності для всіх підприємств, установ, організацій та підпри...

Нове

23.03.2026

Нез’явлення на роботі працівника після припинення військової служби

Розглянемо, як діяти роботодавцю в разі неявки на роботу працівника, який звільнився з військової служби. Практична ситуація Під час проведення роботодавцем звіряння з ТЦК виявилося, що працівник, призваний на військову службу під час мобілізації, уже звільнився з такої служби. Проте на роботу, де...

02.03.2026

Пенсіонер на підприємстві: що врахувати роботодавцю

У статті розглянуто ключові кадрові й облікові нюанси роботи пенсіонера на підприємстві. Працевлаштування пенсіонера – звична практика для українських підприємств. Досвід, відповідальність і професійна зрілість таких працівників часто стають вагомою перевагою для роботодавця. Водночас статус п...

20.02.2026

Виконуємо норматив із працевлаштування осіб з інвалідністю у 2026 році: три ситуації

У статті наведено правила, яких необхідно дотримуватися роботодавцям при розрахунку нормативу із працевлаштування осіб з інвалідністю, а також розглянуто три практичні ситуації, які доволі часто трапляються на практиці. Із 01.01.2026 діють нові правила виконання нормативу із працевлаштування осіб з ...

Оформити передплату на розділ «Кадровик»”

«КАДРОВИК» UTEKA.UA для інспекторів з кадрів, менеджерів персоналу, або ж начальник відділу кадрів, тобто в професійному житті пов’язані із роботою з кадрами, Розділ «КАДРОВИК» - саме для вас! Великий банк кадрових знань із щоденним оновленням, генератор рішень, який допоможе витрачати мінімум часу на вирішення задач.

Купити передплату

7116 грн. / рік

Кращі матеріали

Кадровик | Військовий облік та бронювання

Бронювання працівників: покрокові дії

У статті наводимо покроковий алгоритм дій роботодавця щодо бронювання військовозобов’язаних працівників підприємств. Під час воєнного стану бронювання працівників є одним з важливих завдань роботодавця, адже це дає змогу підприємству працювати завдяки необхідній кількості персоналу. Але чи всі...

0 5 2646

04.02.2026

Кадровик | Звітність

Звіт із праці за формою № 1-ПВ

У статті роз’яснюємо, як оформлювати, коли подавати звіт із праці за формою № 1-ПВ та якими документами керуватися для його заповнення. Зважаючи на те, що з 05.07.2025 відновлено обов’язкове подання статистичної та фінансової звітності для всіх підприємств, установ, організацій та підпри...

Оновлено

0 1 1761

30.01.2026

Кадровик | Трудові відносини

Воєнний стан продовжено: що треба знати кадровику?

Зі статті дізнаєтеся, на які нюанси має звернути увагу кадровик у зв’язку із продовженням воєнного стану та мобілізації. Учергове продовжено воєнний стан та мобілізацію строком на 90 діб: з 3 лютого 2026 року до 4 травня 2026 року. Розглянемо особливості організації трудових відносин...

0 3 1344

29.01.2026