Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Штрафи за порушення законодавства про працю у 2026 році

За порушення трудового законодавства для роботодавців передбачено чималі штрафні санкції,  які накладає Держпраці. Розміри штрафів залежать від виду порушення та часу, коли його було виявлено. Розглянемо це питання докладніше.

Штрафи за порушення законодавства про працю установлено виходячи з розміру мінімальної заробітної плати (далі – МЗП) (ст. 265 КЗпП). Зокрема, юридичні особи та фізичні особи – підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в розмірах, наведених у таблиці.

Зверніть увагу! Для штрафів застосовується розмір МЗП, установленої законом на момент виявлення порушення.

Таблиця. Розміри штрафів за порушення законодавства про працю у 2026 році

(грн)


з/п

Суть порушення

Штраф

розмір

сума

1

2

3

4

1

Фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час або за трудовим договором з нефіксованим робочим часом у разі фактичного виконання роботи протягом усього робочого часу, установленого на підприємстві, та виплата зарплати без нарахування та сплати ЄСВ.

До роботодавців – єдинників першої – третьої груп застосовується попередження

10 МЗП
за кожного працівника

86 470

2

Учинення порушення, зазначеного в ряд. 1 цієї таблиці, повторно протягом двох років із дня виявлення порушення

30 МЗП
за кожного працівника

259 410

3

Порушення встановлених строків виплати зарплати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі

3 МЗП

25 941

4

Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці

2 МЗП
за кожного працівника

17 294

5

Недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених Законом від 25.03.1992 № 2232-XII «Про військовий обов’язок і військову службу», Законом від 12.12.1991 № 1975-XII «Про альтернативну (невійськову) службу», Законом від 21.10.1993 № 3543-XII «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію».

До роботодавців – єдинників першої – третьої груп застосовується попередження

4 МЗП
за кожного працівника

34 588

6

Недопущення до проведення перевірки з питань дотримання законодавства про працю, створення перешкод в її проведенні

3 МЗП

25 941

7

Учинення дій, перелічених у ряд. 6 цієї таблиці, під час проведення перевірки з питань, зазначених у ряд. 1 цієї таблиці

16 МЗП

138 352

8

Перевищення допустимої кількості трудових договорів із нефіксованим робочим часом (10 % за ст. 211 КЗпП) або ведення недостовірного обліку робочого часу працівника, який працює за трудовим договором із нефіксованим робочим часом, стосовно фактично виконуваної ним роботи

3 МЗП

25 941

9

Порушення інших вимог законодавства про працю

1 МЗП за кожне
таке порушення

8 647

10

Учинення порушення, зазначеного в ряд. 9 цієї таблиці, повторно протягом року з дня виявлення порушення

2 МЗП за кожне
таке порушення

17 294

У разі сплати роботодавцем 50 % розміру штрафу протягом 10 банківських днів із дня вручення постанови про його накладення така постанова вважається виконаною (ч. 5 ст. 265 КЗпП).

Зверніть увагу: у період дії воєнного стану в разі виконання в повному обсязі та в установлений строк приписів про усунення порушень, виявлених під час здійснення позапланових заходів державного нагляду (контролю), штрафи, передбачені ст. 265 КЗпП, не застосовуються згідно із ст. 16 Закону від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Коментарі до матеріалу
Статті за темою
05.06.2026
Перевірки щодо виконання нормативу роботодавцями: новий порядок з 1 липня 2026 року
Починаючи з 01.07.2026 органи Держпраці проводитимуть перевірки щодо виконання роботодавцями нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю за новими правилами. Докладніше про ці правила читайте у статті. Контролювати виконання роботодавцями нормативу робочих місць для працевлаштув...
29.04.2026
Відповідальність роботодавця за несплату цільового внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю
У статті розглянуто, яку відповідальність може бути застосовано до роботодавця, що не сплатив цільовий внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю протягом строку, встановленого законодавством, або не подав звіт з цього внеску. Норматив із працевлаштування осіб з інвалідністю – 20...
Популярне
05.05.2026
Воєнний стан продовжено: що треба знати кадровику?
Зі статті дізнаєтеся, на які нюанси має звернути увагу кадровик у зв’язку із продовженням воєнного стану та мобілізації. Учергове продовжено воєнний стан та мобілізацію строком на 90 діб: з 4 травня 2026 року до 2 серпня 2026 року. Розглянемо особливості організації трудови...
07.05.2026
Відстрочка від призову на військову службу під час мобілізації
У статті розповімо про умови та порядок отримання працівниками відстрочки від призову на військову службу під час мобілізації. На сьогодні одне з проблемних питань для багатьох роботодавців – як уберегти своїх працівників від призову на військову службу під час мобілізації, щоб забезпечити нор...
07.05.2026
Заповнюємо та затверджуємо списки персонального військового обліку
У статті детально роз’яснюємо, як заповнювати оновлену форму списків персонального військового обліку, та наводимо зразок заповненого списку. Постановою КМУ від 30.07.2025 № 916 було внесено зміни до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та ...
Нове
05.06.2026
Перевірки щодо виконання нормативу роботодавцями: новий порядок з 1 липня 2026 року
Починаючи з 01.07.2026 органи Держпраці проводитимуть перевірки щодо виконання роботодавцями нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю за новими правилами. Докладніше про ці правила читайте у статті. Контролювати виконання роботодавцями нормативу робочих місць для працевлаштув...
14.05.2026
Перевірки у суб’єктів господарювання: чого варто очікувати
Новим законом внесено зміни до правил проведення перевірок у суб’єктів господарювання. Дізнайтеся, що саме змінилося та коли ці зміни почнуть застосовуватися на практиці. У квітні 2026 року Верховною Радою було прийнято закон, який змінює правила проведення перевірок у суб’єктів господар...
29.04.2026
Відповідальність роботодавця за несплату цільового внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю
У статті розглянуто, яку відповідальність може бути застосовано до роботодавця, що не сплатив цільовий внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю протягом строку, встановленого законодавством, або не подав звіт з цього внеску. Норматив із працевлаштування осіб з інвалідністю – 20...
Кращі матеріали