|
№ |
Суть порушення |
Розмір штрафу |
||
|
величина |
у січні – березні |
у квітні – грудні |
||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
1 |
Фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час або за трудовим договором з нефіксованим робочим часом у разі фактичного виконання роботи протягом усього робочого часу, установленого на підприємстві, та виплата зарплати без нарахування та сплати ЄСВ. До роботодавців – єдинників першої – третьої груп застосовується попередження |
10 МЗП |
71 000 |
80 000 |
|
2 |
Учинення порушення, зазначеного в ряд. 1 цієї таблиці, повторно протягом двох років із дня виявлення порушення |
30 МЗП |
213 000 |
240 000 |
|
3 |
Порушення встановлених строків виплати зарплати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі |
3 МЗП |
21 300 |
24 000 |
|
4 |
Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці |
2 МЗП |
14 200 |
16 000 |
|
5 |
Недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених Законами від 25.03.1992 № 2232-XII «Про військовий обов’язок і військову службу», від 12.12.1991 № 1975-XII «Про альтернативну (невійськову) службу», від 21.10.1993 № 3543-XII «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію». До роботодавців – єдинників першої – третьої груп застосовується попередження |
4 МЗП |
28 400 |
32 000 |
|
6 |
Недопущення до проведення перевірки з питань дотримання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні |
3 МЗП |
21 300 |
24 000 |
|
7 |
Учинення дій, перелічених у ряд. 6 цієї таблиці, під час проведення перевірки з питань, зазначених у ряд. 1 цієї таблиці |
16 МЗП |
113 600 |
128 000 |
|
8 |
Перевищення допустимої кількості трудових договорів із нефіксованим робочим часом (10 % за ст. 211 КЗпП) або ведення недостовірного обліку робочого часу працівника, який працює за трудовим договором із нефіксованим робочим часом, стосовно фактично виконуваної ним роботи |
3 МЗП |
21 300 |
24 000 |
|
9 |
Порушення інших вимог законодавства про працю |
1 МЗП за кожне таке порушення |
7 100 |
8 000 |
|
10 |
Учинення порушення, зазначеного в ряд. 9 цієї таблиці, повторно протягом року з дня виявлення порушення |
2 МЗП за кожне таке порушення |
14 200 |
16 000 |