Оплата праці та кадри: відповідаємо на запитання та рекомендуємо, як уникнути штрафів

Кожен бухгалтер знає, що розрахунки з працівниками – непроста справа. Ситуації бувають різні, і потрібно знати всі нюанси, щоб ненароком не порушити трудове законодавство. Тим паче, що покарання за помилки в цій сфері відчутно ударить по кишені підприємства та його посадових осіб (і бухгалтера в першу чергу). Те саме можна сказати й щодо кадрових питань.

Візьмемо, наприклад, індексацію заробітної плати. Багато підприємств, щоб уникнути цієї процедури, періодично підвищують працівникам зарплату. І не розуміють, що навіть у цьому випадку їм потрібно чітко знати правила індексації. Адже підвищення «на око» може обернутися значними штрафами. У спецвипуску ми розповіли, як уникнути індексації грамотно, позбувшись фінансових втрат.

Не менша морока – організація праці за змінами й оплата такої праці. Припустимо, специфіка роботи вашого підприємства не дозволяє дотримувати стандартну тривалість робочого часу (наприклад, 8-годинний робочий день, 40-годинний робочий тиждень). У цьому випадку чинне законодавство рекомендує запроваджувати підсумований облік робочого часу (ст. 61 КЗпП). Ми розповіли, як правильно скласти графіки змінності та розрахувати зарплату працівникам.

А як організувати роботу й оплату, якщо працівники переведені на віддалену роботу? Зараз усе більше й більше підприємств практикують дистанційну роботу, а чи всі знають про зміни в цій сфері?  27 лютого 2021 року набув чинності Закон від 04.02.21 р. № 1213-ІХ, яким унесено зміни до КЗпП й запроваджено новації у сфері правового регулювання дистанційної та надомної роботи. І звичайно, у бухгалтерії та кадрової служби з’явилися нові запитання. Наприклад, у чому відмінність між дистанційною (віддаленою) і надомною роботою? На які моменти слід зважити, укладаючи трудовий договір з надомним або віддаленим працівником? У якому розмірі роботодавець може стягнути завданий збиток з дистанційного або надомного працівника? Відповіді на всі ці запитання ви знайдете сьогодні в консультації юриста.

Також у спецвипуску ми відповіли й на інші цікаві запитання, зокрема:

• як обкладати податками суми, які виплачуються після звільнення працівника;
• як правильно оформити на роботу стажиста й хто саме може бути стажистом;
• чи потрібно при звільненні працівника стягати весь залишок боргу за виконавчим листом;
• чи може працівниця не йти в декрет, а продовжувати працювати до моменту пологів;
• коли можна не подавати повідомлення про прийнятих працівників і як виправити помилки, допущені в поданому повідомленні.

Оплата праці

Індексація зарплати: як не потрапити під штрафи

Гроші навздогін, або Виплати після звільнення: що з податками

Підсумований облік робочого часу на підприємстві: правила та приклади

Дитяча ПСП у 2021 році: хто та як може її застосовувати

Щомісячної звітності з ЄСВ більше немає: як бути з виправленнями за минулі періоди

Кадрові питання

Повідомляємо податкову про прийнятих працівників: відповіді на актуальні запитання

Готуємося до переходу на електронні трудові книжки: виправляємо помилки в «паперових»

Як звільнити працівника за прогул: практичні поради

Дистанційна і надомна робота: вивчаємо законодавчі нововведення

Як оформити трудовий договір з головою ОСББ

Як виплатити розрахункові при звільненні, якщо працівник не з’являється за грошима

Як учинити, якщо працівниця не хоче йти в декрет

Як призначити виконуючого обов’язки директора

Як здійснювати утримання за виконавчим листом при звільненні працівника

Як провести утримання за двома виконавчими листами

У працівника підприємця змінився розмір зарплати: як це оформити

Переведення працівника на інше підприємство: коли потрібно перерахувати компенсацію за невикористану відпустку

Як правильно оформити на роботу стажиста

Співробітниця достроково виходить на роботу з відпустки для догляду за дитиною до 3 років: як діяти роботодавцеві

Чи може працівник з інвалідністю незабаром після працевлаштування піти у щорічну відпустку

Як підприємцеві оформити працівника за строковим трудовим договором