Оплата труда и кадры: отвечаем на вопросы и рекомендуем, как избежать штрафов

Каждый бухгалтер знает, что расчеты с работниками – не простое дело. Ситуации бывают разные, и нужно знать все нюансы, чтобы ненароком не нарушить трудовое законодательство. Тем более что наказание за ошибки в этой сфере весьма ощутимо ударит по карману предприятия и его должностных лиц (и бухгалтера в первую очередь). То же самое можно сказать и в отношении кадровых вопросов.

Возьмем, к примеру, индексацию заработной платы. Многие предприятия, чтобы уйти от этой процедуры, периодически повышают работникам зарплату. И не понимают, что даже в этом случае им нужно четко знать правила индексации. Ведь повышение «на глазок» может обернуться значительными штрафами. В спецвыпуске мы рассказали, как уйти от индексации грамотно, избежав финансовых потерь.

Не меньшая морока – организация труда по сменам и оплата такого труда. Допустим, специфика работы вашего предприятия не позволяет соблюдать стандартную продолжительность рабочего времени (например, 8-часовой рабочий день, 40-часовая рабочая неделя). В этом случае действующее законодательство рекомендует вводить суммированный учет рабочего времени (ст. 61 КЗоТ). Мы рассказали, как правильно составить графики сменности и рассчитать зарплату работникам.

А как организовать работу и оплату, если работники переведены «на удаленку»? Сейчас все больше и больше предприятий практикуют дистанционную работу, а все ли знают об изменениях в этой сфере?  27 февраля 2021 года вступил в силу Закон от 04.02.21 г. № 1213-ІХ, которым внесены изменения в КЗоТ и введены новшества в сфере правового регулирования дистанционной и надомной работы. И конечно, у бухгалтерии и кадровой службы появились новые вопросы. Например, в чем различие между дистанционной (удаленной) и надомной работой? Какие моменты нужно учесть, заключая трудовой договор с надомным или удаленным работником? В каком размере работодатель может взыскать причиненный ущерб с дистанционного или надомного работника? Ответы на все эти вопросы вы найдете в консультации юриста.

Также в спецвыпуске мы ответили и на другие интересные вопросы, в частности:

• как облагать налогами суммы, которые выплачиваются после увольнения работника;
• как правильно оформить на работу стажера и кто именно может быть стажером;
• нужно ли при увольнении работника взыскивать весь остаток долга по исполнительному листу;
• может ли работница не идти в декрет, а продолжать работать до момента родов;
• когда можно не подавать уведомление о принятых работниках и как исправить ошибки, допущенные в поданном уведомлении.

Оплата труда

Индексация зарплаты: как не попасть под штрафы

Деньги вдогонку, или Выплаты после увольнения: что с налогами

Суммированный учет рабочего времени на предприятии: правила и примеры

Детская НСЛ в 2021 году: кто и как может ее применять

Ежемесячной отчетности по ЕСВ больше нет: как быть с исправлениями за прошлые периоды

Кадровые вопросы

Уведомляем налоговую о принятых работниках: ответы на актуальные вопросы

Готовимся к переходу на электронные трудовые книжки: исправляем ошибки в «бумажных»

Как уволить работника за прогул: практические советы

Дистанционная и надомная работа: изучаем законодательные новшества

Как оформить трудовой договор с председателем ОСМД

Как выплатить расчетные при увольнении, если работник не является за деньгами

Как поступить, если работница не хочет идти в декрет

Как назначить исполняющего обязанности директора

Как осуществлять удержания по исполнительному листу при увольнении работника

Как произвести удержания по двум исполнительным листам

У работника предпринимателя изменился размер зарплаты: как это оформить

Перевод работника на другое предприятие: когда нужно перечислить компенсацию за неиспользованный отпуск

Как правильно оформить на работу стажера

Сотрудница досрочно выходит на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: как действовать работодателю

Может ли работник с инвалидностью вскоре после трудоустройства уйти в ежегодный отпуск

Как предпринимателю оформить работника по срочному трудовому договору