Оплата труда и кадры: отвечаем на вопросы и рекомендуем, как избежать штрафов
Каждый бухгалтер знает, что расчеты с работниками – не простое дело. Ситуации бывают разные, и нужно знать все нюансы, чтобы ненароком не нарушить трудовое законодательство. Тем более что наказание за ошибки в этой сфере весьма ощутимо ударит по карману предприятия и его должностных лиц (и бухгалтера в первую очередь). То же самое можно сказать и в отношении кадровых вопросов.
Возьмем, к примеру, индексацию заработной платы. Многие предприятия, чтобы уйти от этой процедуры, периодически повышают работникам зарплату. И не понимают, что даже в этом случае им нужно четко знать правила индексации. Ведь повышение «на глазок» может обернуться значительными штрафами. В спецвыпуске мы рассказали, как уйти от индексации грамотно, избежав финансовых потерь.
Не меньшая морока – организация труда по сменам и оплата такого труда. Допустим, специфика работы вашего предприятия не позволяет соблюдать стандартную продолжительность рабочего времени (например, 8-часовой рабочий день, 40-часовая рабочая неделя). В этом случае действующее законодательство рекомендует вводить суммированный учет рабочего времени (ст. 61 КЗоТ). Мы рассказали, как правильно составить графики сменности и рассчитать зарплату работникам.
А как организовать работу и оплату, если работники переведены «на удаленку»? Сейчас все больше и больше предприятий практикуют дистанционную работу, а все ли знают об изменениях в этой сфере? 27 февраля 2021 года вступил в силу Закон от 04.02.21 г. № 1213-ІХ, которым внесены изменения в КЗоТ и введены новшества в сфере правового регулирования дистанционной и надомной работы. И конечно, у бухгалтерии и кадровой службы появились новые вопросы. Например, в чем различие между дистанционной (удаленной) и надомной работой? Какие моменты нужно учесть, заключая трудовой договор с надомным или удаленным работником? В каком размере работодатель может взыскать причиненный ущерб с дистанционного или надомного работника? Ответы на все эти вопросы вы найдете в консультации юриста.
Также в спецвыпуске мы ответили и на другие интересные вопросы, в частности:
- как облагать налогами суммы, которые выплачиваются после увольнения работника;
- как правильно оформить на работу стажера и кто именно может быть стажером;
- нужно ли при увольнении работника взыскивать весь остаток долга по исполнительному листу;
- может ли работница не идти в декрет, а продолжать работать до момента родов;
- когда можно не подавать уведомление о принятых работниках и как исправить ошибки, допущенные в поданном уведомлении.
Оплата труда
Индексация зарплаты: как не попасть под штрафы
Деньги вдогонку, или Выплаты после увольнения: что с налогами
Суммированный учет рабочего времени на предприятии: правила и примеры
Детская НСЛ в 2021 году: кто и как может ее применять
Ежемесячной отчетности по ЕСВ больше нет: как быть с исправлениями за прошлые периоды
Кадровые вопросы
Уведомляем налоговую о принятых работниках: ответы на актуальные вопросы
Готовимся к переходу на электронные трудовые книжки: исправляем ошибки в «бумажных»
Как уволить работника за прогул: практические советы
Дистанционная и надомная работа: изучаем законодательные новшества
Как оформить трудовой договор с председателем ОСМД
Как выплатить расчетные при увольнении, если работник не является за деньгами
Как поступить, если работница не хочет идти в декрет
Как назначить исполняющего обязанности директора
Как осуществлять удержания по исполнительному листу при увольнении работника
Как произвести удержания по двум исполнительным листам
У работника предпринимателя изменился размер зарплаты: как это оформить
Как правильно оформить на работу стажера
Может ли работник с инвалидностью вскоре после трудоустройства уйти в ежегодный отпуск
Как предпринимателю оформить работника по срочному трудовому договору
Комментарии к материалу