Получение трудовой книжки в день увольнения является обязанностью работника: судебная практика

Больше по теме:

Оформление трудовых отношений в электронной форме: экспериментальный проект

Неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие годы

Приказ об увольнении: как теперь указывать количество дней неиспользованных отпусков?

9 июля 2026 года Ровенский апелляционный суд оставил без изменений решение местного суда, которым истцу отказано в удовлетворении требований к коммунальному учреждению относительно выдачи трудовой книжки и взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула.

Истец настаивал, что был лишен возможности получить трудовую книжку в день увольнения, поэтому работодатель должен компенсировать ему средний заработок. Однако суды установили другое.

Обстоятельства дела

Истец работал заведующим филиалом по срочному трудовому договору на один год.

После истечения срока контракта его уволили на основании п. 2 ст. 36 КЗоТ.

Работодатель заранее уведомил работника об окончании договора, осуществил все необходимые выплаты и пригласил его получить документы.

В день увольнения работник отказался подписать приказ о прекращении трудовых отношений, о чем составлен соответствующий акт.

Сам истец подтвердил в суде факт получения трудовой книжки.

Правовая оценка

Суд апелляционной инстанции отметил, что ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки наступает только при наличии вины в неисполнении долга. В данном случае доказательства такой вины не установлены.

Верховный Суд в своем постановлении от 29.05.2023 (дело № 754/8852/20) отмечал: право работника получить трудовую книжку в день увольнения связано не только с обязанностью работодателя ее выдать, но и с обязанностью работника забрать документ, если созданы все условия для его получения.

Вывод

Оценив действия сторон, апелляционный суд пришел к выводу, что истец не доказал факт лишения его возможности получить трудовую книжку в день увольнения. Отсутствие доказательств вины работодателя делает невозможным возложение на него ответственности в виде выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула.

Постановление Ровенского апелляционного суда от 09.07.2026 по делу № 568/1352/25 (производство № 22-ц/4815/1000/26).

«Судебная власть Украины»