Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
-
Коммерция
-
Агро
-
Кадровик
-
Медицинские КНП
-
Online издание «Баланс»
-
Online издание «Баланс-Агро»
-
Online библиотека «Баланс»
-
Баланс-Бюджет
-
Новости Бюджет
-
Вебинары. Баланс-Бюджет
-
Online Баланс-Бюджет
-
Календарь бухгалтера Бюджет
-
Формы и бланки. Бюджет
-
Образцы. Бюджет
-
Календарь бухгалтера
-
Чеклисты
-
Калькуляторы
-
Данные для расчетов
-
Формы и бланки
-
Образцы
-
Моя жизнь
-
Бухгалтерская кухня
-
Моя профессия
-
Комьюнити Uteka
Метка: прогул
Когда работодатель обязан выплатить работнику средний заработок за время вынужденного прогула
Судебная практика по вопросам выплат работодателем среднего заработка в случае вынужденного прогула работником.
Больше по теме:
Увольнение работника за прогул
При незаконной приостановке действия трудового договора работодатель обязан выплатить работнику средний заработок за время вынужденного...
21.05.2025
Принят закон об обмене информацией и приостановке действия трудового договора
Больше по теме:
Увольнение работников по сокращению во время приостановления трудового договора
1 мая 2025 года Верховная Рада одобрила во втором чтении и в целом Закон Украины «О внесении изменений в Закон Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» ...
Важно
02.05.2025
В 2025 году выплачен доход за время вынужденного прогула: какую ставку военного сбора применить
Больше по теме:
Военный сбор для плательщиков ЕН – юрлиц
Военный сбор из переходящих отпускных и больничных: когда 1,5 %, а когда – 5 %
По какой ставке военного сбора облагается налогом доход в виде средней заработной платы, начисленный и выплаченный в текущем году работнику, восстанов...
Разъяснение
24.01.2025
Возможно ли уволить с работы одинокую мать, при наличии ребенка до четырнадцати лет, за совершение ею прогула?
Нет.
Согласно требованиям части 3 статьи 184 КЗоТ Украины увольнения беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет – часть шестая статьи 179), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью по инициативе работод...
19.07.2024
Водитель предприятия сбежал во время загранкомандировки: как его уволить?
Баланс-Агро № 27 от 2 июля 2024 года
Ситуация. Наш водитель в феврале 2024 года был отправлен в командировку за границу на автомобиле предприятия, чтобы доставить груз иностранному партнеру. Водитель выехал из Украины на основании информации, внесенной в систему «ШЛЯХ», однако после пер...
26.06.2024
Водитель предприятия сбежал во время загранкомандировки: как его уволить?
Ситуация. Наш водитель в феврале 2024 года был отправлен в командировку за границу на автомобиле предприятия, чтобы доставить груз иностранному партнеру. Водитель выехал из Украины на основании информации, внесенной в систему «ШЛЯХ», однако после пересечения границы оставил автомобиль с ...
24.06.2024
Водитель предприятия сбежал во время загранкомандировки: как его уволить?
Ситуация. Наш водитель в феврале 2024 года был отправлен в командировку за границу на автомобиле предприятия, чтобы доставить груз иностранному партнеру. Водитель выехал из Украины на основании информации, внесенной в систему «ШЛЯХ», однако после пересечения границы оставил автомобиль с...
21.06.2024
Визит в ТЦК-не прогул
Визит в территориальный центр комплектования для обновления данных является уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте у работающих военнообязанных граждан.
День визита в ТЦК для обновления данных не засчитывается работнику в качестве прогула. Но для этого он должен заранее предупредить ...
05.06.2024
Непредставление работодателю любого заявления и обращение для урегулирования трудовых отношений – причина признания прогула
Отсутствие лица на работе в течение длительного времени (в частности, в следствие пребывания за пределами Украины) в связи с продолжающейся вооруженной агрессией рф против Украины, сопровождавшейся нежеланием лица подавать своему работодателю какие-либо заявления и обращения для урегулирования проце...
08.05.2024
По истечении 90 дней отпуска без сохранения зарплаты работник не приступил к работе: варианты действий
Работник, использовавший 90 календарных дней отпуска на основании ч. 4 ст. 12 Закона от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» и не готовый вернуться к работе, может оформить другие виды отпусков без сохранения зарплаты или уволиться, напри...
26.04.2024
Возможные действия работодателя в отношении работников, покинувших место жительства и переехавших в другую область или за границу
Если специфика выполнения работы предусматривает возможность ее осуществления удаленно с помощью информационно-коммуникационных технологий, работодателю целесообразно принять решение о переводе работника на дистанционную работу.
Если такой возможности нет – работнику могут быть предоставлены ...
19.04.2024
Информирует Гоструда: увольнение за прогул
Больше по теме:
Увольнение в случае отсутствия работника более четырех месяцев VS увольнение за прогул
В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗоТ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты работодателем в...
15.04.2024
Законность увольнения за прогул после прекращения простоя: судебная практика
Своим решением от 28.06.2022 по делу № 554/2454/22 (производство № 2/554/2180/2022) Октябрьский районный суд города Полтавы защитил работника от незаконного увольнения, восстановил в должности, взыскал средний заработок за время вынужденного простоя и сделал соответствующие выводы.
Суть в том...
01.04.2024
Составление и оформление актов
Баланс-Бюджет № 12 от 19 марта 2024 года
Акт – это документ, составленный группой лиц или специально уполномоченным лицом для удостоверения установленных ими (им) фактов, связанных с деятельностью предприятия, его работников. Как субъекту хозяйствования оформить акты и каких требований при эт...
15.03.2024
Увольнение в случае отсутствия работника более четырех месяцев VS увольнение за прогул
Основание для увольнения работника из-за отсутствия его на работе и информации о причинах такого отсутствия более четырех месяцев подряд (п. 83 ст. 36 КЗоТ) появилось у работодателя еще с 19.07.2022 – со вступлением в силу Закона от 01.07.2022 № 2352-IX (далее – Закон № 2352). Но до сих пор его пута...
21.12.2023
Являются ли базой начисления ЕСВ суммы зарплаты, взимаемые государственной исполнительной службой в пользу работника за время вынужденного прогула?
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 7 Закона от 08.07.2010 № 2464-VI «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» (далее – Закон № 2464) базой начисления единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование (далее – едины...
29.11.2023
Воздушная тревога – это уважительная причина для прогула?
И да и нет. В зависимости от обстоятельств и действий работника.
Рабочий день у работника обычно составляет 8 часов.
И при таких частых тревогах работник может отсутствовать на работе более 3 часов в день, и работодатель в свою очередь может уволить работника за прогул.
То то же! Прогул – э...
12.09.2023
