Расчет отпускных совместителям, работникам по срочному трудовому договору

Спецтема «Отпуска: оформление и учет»

На каждом предприятии есть хотя бы один совместитель, а некоторые предприятия принимают на работу физических лиц по срочному трудовому договору на время отпуска или болезни основного работника или только в сезон производства. На этих работников тоже распространяются социальные гарантии, предусмотренные КЗоТом (в т. ч. и предоставление отпусков).

Расчет отпускных указанным категориям работников осуществляется так же, как и основным работникам, – согласно Порядку № 100. При этом средняя зарплата для оплаты времени отпуска и выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска исчисляется исходя из выплат:

• для совместителей – за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска. Если работник проработал меньше года, то средняя зарплата определяется исходя из выплат за фактическое время работы, то есть с 1-го числа месяца после оформления на работу до 1-го числа месяца, в котором предоставляется отпуск;
• работников по срочному трудовому договору – за фактическое время работы, то есть с 1-го числа месяца после оформления на работу до 1-го числа месяца, в котором предоставляется отпуск.

Покажем на примерах, как рассчитать отпускные для каждой категории работников.

ПРИМЕР 1