Учебные отпуска

Спецтема «Отпуска: оформление и учет»

Нередко работники совмещают работу с обучением. Для одних это повышение квалификации, для других – смена профессии и т. д. Поскольку это достаточно распространенное явление, часто возникают вопросы об оформлении отпуска, связанного с обучением, или учебного, как его обычно называют. В консультации рассмотрим, какие виды учебных отпусков существуют, какова их продолжительность, порядок оформления и оплаты, а также как оплачивается проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно.

Основными нормативными документами, регулирующими вопросы предоставления учебных отпусков, являются: КЗоТ (гл. XIV), Закон № 504 (ст. 13–15¹) и Конвенция № 140.

Работодатель обязан создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением для работников, которые проходят производственное обучение либо обучаются в учебных заведениях без отрыва от производства (ст. 202 КЗоТ). Одним из таких условий является предоставление оплачиваемого учебного отпуска.

В соответствии со ст. 1 Конвенции № 140 оплачиваемый учебный отпуск – это разновидность отпуска, который предоставляется работнику с целью обучения на определенный период в рабочее время и с выплатой соответствующей денежной помощи.

Законодательством предусмотрены различные виды учебных отпусков (см. таблицу).