Отзыв из ежегодного отпуска: оформляем правильно

Спецтема «Отпуска: оформление и учет»

На предприятии произошло чрезвычайное происшествие, а работник, который может помочь решить проблему, как назло, находится в ежегодном очередном отпуске. Можно ли отозвать его из отпуска, что при этом надо учесть и как это правильно оформить, расскажем в консультации.

Возможность отзыва работника из ежегодного отпуска предусмотрена ч. 8 ст. 79 КЗоТ и ч. 3 ст. 12 Закона № 504. Согласно этим нормам такой отзыв допускается исключительно с согласия отпускника и только в определенных законодательством случаях:

• для предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии, несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества предприятия;
• устранения последствий стихийного бедствия, производственной аварии;
• в других случаях, предусмотренных законодательством.

Отозвать можно только из ежегодных отпусков, к которым согласно Закону № 504 относятся:

• основной отпуск (ст. 6);
• дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда (ст. 7);
• дополнительный отпуск за особые условия труда (ст. 8).