Отпуск без сохранения заработной платы

Спецтема «Отпуска: оформление и учет»

Один из видов отпусков, предусмотренных Законом № 504, – отпуск без сохранения зарплаты, или, как его еще называют, отпуск за свой счет. Как правильно его предоставлять и какие при этом учесть нюансы, рассмотрим в данной консультации.

Правила предоставления отпуска без сохранения заработной платы установлены ст. 84 КЗоТ и ст. 25, 26 Закона № 504.

Закон № 504 устанавливает две разновидности такого отпуска:

• отпуск, который предоставляется по согласованию между работником и работодателем (ст. 26), продолжительностью не более 15 календарных дней (далее – к. д.) в год;
• отпуск, который работодатель обязан предоставить работнику при наличии на это желания работника и соответствующих оснований (ст. 25). Перечень этих оснований см. ниже в таблице.

Итак, в некоторых случаях работодатель обязан по просьбе работника предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты согласно ст. 25 Закона № 504 (см. таблицу).