Обеспечения на выплату отпускных по МСФО

Спецтема «Отпуска: оформление и учет»

Создание обеспечений на выплату отпускных предусмотрено и нормами МСФО. В консультации рассмотрим, какими международными стандартами регулируется их признание и оценка и какие существуют способы их расчета.

Порядок признания обеспечений регламентируется МСБУ 37 «Обеспечения, условные обязательства и условные активы». При этом в некоторых других стандартах рассматриваются и другие виды обязательств, под которые формируются обеспечения.

Согласно § 14 МСБУ 19 «Выплаты работникам» предприятие должно оценивать ожидаемые затраты на оплату накапливаемых периодов отсутствия (отпусков) как дополнительную сумму, которую оно предполагает выплатить работнику за неиспользованные периоды отсутствия (в т. ч. отпуска), накопленные по состоянию на конец отчетного периода.

Накапливаемые оплаты периодов отсутствия – это оплаты, которые переносятся на будущие периоды и могут быть использованы в будущих периодах, если права текущего периода полностью не использованы. Обязательства по их оплате возникают с того момента, когда работники начинают оказывать услуги, увеличивающие будущие оплачиваемые отсутствия на работе, на которые они имеют право (§ 11, 15 МСБУ 19). Такие обязательства существуют и признаются, даже несмотря на то, что есть вероятность, что в будущих периодах какие-то работники уволятся до момента наступления права на оплату периодов отсутствия и, как следствие, их увольнение может повлиять на сумму обязательства.

В соответствии с § 14 МСБУ 37 обеспечения должны признаваться в случаях, когда: