Социальный отпуск работникам, имеющим детей

Спецтема «Отпуска: оформление и учет»

Работникам, имеющим детей, предоставляется дополнительный социальный отпуск. В консультации рассмотрим, кто имеет право на такой отпуск, какова его продолжительность и особенности предоставления.

Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей, относится к категории социальных отпусков и предоставляется (ст. 182¹ КЗоТ, ст. 19 Закона № 504):

• женщинам, имеющим двоих и более детей в возрасте до 15 лет;
• женщинам, имеющим ребенка-инвалида;
• женщинам, усыновившим ребенка;
• матери инвалида с детства подгруппы А І группы;
• одиноким матерям;
• отцу ребенка или инвалида с детства подгруппы А І группы, который воспитывает его без матери (в т. ч. и в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении);
• лицу, взявшему под опеку ребенка или инвалида с детства подгруппы А I группы;
• одному из приемных родителей.

Продолжительность отпуска – 10 календарных дней (далее – к. д.) без учета праздничных и нерабочих дней, установленных ст. 73 КЗоТ.

Если у работника есть несколько оснований для получения дополнительного отпуска, то общая продолжительность отпуска не может превышать 17 к. д. Например, у женщины двое детей в возрасте до 15 лет, причем один из них – инвалид с детства подгруппы А І группы. Ей положен дополнительный отпуск продолжительностью 17 к. д.