Отпуск за свой счет: доплата до МЗП и база ЕСВ

Спецтема «Отпуска: оформление и учет»

В консультации рассмотрим, нужно ли доплачивать зарплату до уровня минимальной зарплаты (далее – МЗП) и начислять ЕСВ исходя из МЗП в случае, когда работник находится в отпуске за свой счет.

Базой начисления ЕСВ для предприятий, которые используют труд наемных работников на условиях трудовых договоров или на других условиях, предусмотренных законодательством, являются суммы зарплаты (основной и дополнительной), других выплат, которые определяются в соответствии с Законом № 108, и вознаграждений по гражданско-правовым договорам (далее – ГПД) (п. 1 ч. 1 ст. 7 Закона № 2464).

При этом следует учесть, что если сумма выплат работнику за месяц меньше МЗП, ЕСВ рассчитывается исходя из МЗП (ч. 5 ст. 8 Закона № 2464).

Для справки: с 1 января 2018 года МЗП в месячном размере составляет 3 723 грн., в почасовом – 22,41 грн. Максимальная величина зарплаты, с которой уплачивается ЕСВ, в текущем году составляет 55 845 грн.

Однако не во всех случаях база начисления ЕСВ должна быть не меньше суммы ЕСВ, рассчитанной исходя из МЗП. Так, базой для начисления ЕСВ будет фактически начисленный физлицу доход, если это (п. 8 разд. III Инструкции № 449):