Мітка: роботодавець

Чи може працівник вимагати запровадження для нього дистанційної роботи? Більше за темою: Дистанційна та надомна робота: чи є право на трудові пільги? Що має зробити роботодавець у разі переведення з дистанційного режиму на офісний або навпаки? Тільки в одному випадку. Працівник може вимагати від р...

Так, зобов’язана. Більше за темою: Медикині: нові правила військового обліку Заповнюємо нову форму списків персонального військового обліку Направлення працівника на базову військову службу або загальновійськову підготовку: дії роботодавця Підприємства зобов’язані під час прийняття на...

Нові правила виконання квот із працевлаштування людей з інвалідністю – чи все зрозуміло для працівників та роботодавців? Більше за темою: Як у 2025 році підтвердити інвалідність працівника для нарахування ЄСВ та виконання квоти із працевлаштування Чи потрібно у 2025 році подавати звіт про в...

Пропонують затвердити Порядок надання висновку про відповідність критеріям, що дають право на пільги підприємствам при трудовій інтеграції осіб з інвалідністю. Кого це стосуватиметься в разі затвердження документу? Більше за темою: Скільки днів відпустки належить працівникові з інвалідністю, якщо д...

Плануєте зміни в трудових відносинах з працівниками? А яким чином сьогодні діють умови праці щодо істоних змін? Більше за темою: Що вважається зміною істотних умов праці Звільнення працівників у зв’язку зі зміною істотних умов праці Воєнний стан кардинально вплинув на всі сфери життя українц...

На роботах зі шкідливими та небезпечними умовами праці, а також роботах, пов’язаних із забрудненням або несприятливими метеорологічними умовами, працівникам видаються безоплатно за встановленими нормами спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту, а також мийні т...

Які строки подання статистичних спостережень та фінансової звітності у 2026 році? Які форми та періодичність їх подання? Більше за темою: Фінансова та статистична звітність: пауза-відтермінування на період воєнного стану вже не діє! Держстат у розділі «Для респондентів» оприлюднив проєк...

Медичні огляди є обов’язковою законодавчою умовою, дотримання якої дає право роботодавцю допустити працівника до виконання його трудових обов’язків, а працівнику дає право виконувати свою роботу. Більше за темою: Чи зобов’язаний роботодавець інформувати ПФУ через портал електронни...

Працівниця перебуває у відпустці для догляду дитини до досягнення нею трирічного віку. Чи повинен роботодавець надавати копію наказу про такук відпустку на її вимогу? Більше за темою: Чи може батько дитини отримати компенсацію при звільнені за невикористану одноразову оплачувану відпустку при народ...

На роботах із шкідливими й небезпечними умовами праці, а також роботах, пов’язаних із забрудненням або несприятливими метеорологічними умовами, працівникам видаються безоплатно за встановленими нормами спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту, а також мийні та...

Порядковий номер місця трудових відносин (або код суб’єкта) – це унікальний номер підприємства чи установи, з якою особа працювала. Він єдиного значення для всіх записів у трудовій книжці щодо одного роботодавця і не змінюється навіть у разі перейменування організації. Докладніше див. ни...

Відмова у наданні відпустки без збереження заробітної плати, або застосування режиму дистанційної роботи, встановлення неповного робочого часу або гнучкого режиму, не може вважатися цькуванням. Детальніше див. нижче. Більше за темою: Мобінг як підстава для звільнення працівників Мобінг – нов...

В Україні може змінитися підхід до вирішення колективних трудових спорів. Верховна Рада розглядає новий законопроєкт «Про колективні трудові спори» (реєстр. № 12034), який пропонує сучасні механізми для вирішення конфліктів між працівниками та роботодавцями. Детальніше див. нижче. Більше...

У період воєнного стану в Україні діє спрощений режим регулювання трудових відносин – спеціальна правова модель, що дозволяє роботодавцям і працівникам більш гнучко оформлювати співпрацю, але при цьому не звільняє від обов’язку сплачувати податки та внески. Детальніше див. нижче. Більше ...