Трудове законодавство надає рівні права всім працівникам незалежно від статусу роботодавця (юридична чи фізична особа). При цьому деякі категорії працівників, зокрема інваліди, користуються додатковими пільгами і гарантіями. Знання всіх правил і нюансів допоможе співробітникам кадрової служби підпри...

N Наталя Романова

20.03.2017 2149 0 1

Щоденний бухгалтерський огляд

Перший робочий день місяця не збігається з першим числом календарного місяця: що з ЄСВ?

Відповідно до частини п’ятої статті 8 Закону України від 08 липня 2010 року № 2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» у разі якщо база нарахування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (далі – єдиний внесок) не п...

02.03.2017 347 0 0

Ділові новини

Як нові технології вплинуть на систему підбору персоналу

Зовсім недавно рекрутинговий сайт HeadHunter ввів у дію систему рекомендацій вакансій, що базується на технології машинного навчання. Спочатку вона аналізує історію активності користувачів, а потім підшукує ті оголошення про прийом на роботу, які максимально відповідають їх інтересам. Система реком...

19.02.2017 201 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Хто повинен повідомити ДФС про прийом директора на новостворене підприємство?

Працiвник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повiдомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалiзацiї державної полiтики з адмiнiстрування єдиного ...

13.12.2016 606 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Запис у трудовій книжці про умови випробування під час прийняття на роботу працівника не робиться

У трудовій книжці має бути проставлене те число, з якого розпочалися трудові відносини, тобто початок випробування. Отже, в трудовій книжці має бути зазначено фактичну дату прийняття на роботу. З кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на ...

16.11.2016 3187 0 0

Зарплата і кадри

Орган ДФС не повідомлено про прийнятого працівника: хто та яку відповідальність може застосувати?

Підприємство не повідомило орган ДФС про прийняття на роботу директора. Яка відповідальність передбачена за таке порушення і чи можуть представники органу ДФС застосувати її при проведенні податкової перевірки? Чи повинен у цьому випадку накладатися штраф, якщо відомості про керівника підприємства є...

03.11.2016 1291 0 1

Щоденний бухгалтерський огляд

У разі внесення змін до повідомлення про прийняття працівника на роботу подається повідомлення "скасовуюче" і одночасно повідомлення "початкове"

До початку роботи працівника за укладеним трудовим договором власник підприємства, установи, організації або фізична особа повинна подати до територіальних органів Державної фіскальної служби за місцем обліку їх як платника єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування повідом...

24.10.2016 98 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Обґрунтована відмова у прийнятті на роботу: роз'яснює Мінсоцполітики

Мінсоцполітики у листі від 02.07.2016 р. N 352/13/116-16 зазначило, що обґрунтованою відмовою у прийнятті на роботу може бути, наприклад, відсутність вакансій (вільних посад, на які може бути працевлаштована особа), відсутність у претендента освіти або якостей, необхідних для виконання роботи (квалі...

20.10.2016 1256 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

20.10.2016 203 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Особливості прийняття на роботу осіб, які поєднують роботу з навчанням за денною формою

Управління Держпраці у Хмельницькій області на звернення Департаменту освіти і науки Хмельницької облдержадміністраці надає роз’яснення відносно особливостей прийняття на роботу осіб, які поєднують роботу з навчанням за денною (очною) формою. Кожен має право на працю, що включає можливість зароблят...

19.10.2016 322 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Оплата праці та кадрові питання: рекомендації держорганів

Спеціалісти Uteka пропонують стислий огляд листів, у яких розглядаються питання правильного документального оформлення трудових відносин при прийнятті працівників на роботу, дотримання встановлених правил визначення заробітної плати та допомоги з непрацездатності, оподаткування виплат працівникам та...

10.10.2016 1500 0 1

Оплата праці та кадри в С/Г

Виплата доходу фізособі, яка не має ідентифікаційного номера

Чи можна прийняти на роботу та нараховувати дохід неповнолітньому, який працевлаштовується на підприємство, але не має ідентифікаційного номера? Відповідно до п. 70.12 Податкового кодексу (далі – ПК) реєстраційний номер облікової картки платника податків (далі – РНОКПП) або серія та номер паспорта (...

06.10.2016 1038 0 2

Щоденний бухгалтерський огляд

Прийняття на роботу інваліда: чи завжди потрібна довідка МСЕК?

Держпраці у листі від 04.05.2016 р. № 5081/4/4.1-ДП-16 повідомила, що при прийнятті на роботу працівника з інвалідністю встановлюється загальний порядок прийняття та подання документів роботодавцю, як і для інших працівників. Єдине виключення - коли за висновком медико-соціальної експертизи стан йо...

03.10.2016 2976 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Оплата праці керівників гуртків при прийомі на роботу

Згідно з додатком 8 до наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 № 557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» ставки заробітної плати керівникам гуртків, секцій, студій ...

19.09.2016 1587 0 0

Школа бухгалтера: просто про облік

Приймаємо на роботу: оформлення

Нормативна база: Кодекс законів про працю (далі – КЗпП); Закон від 20.11.12 р. № 5492-VІ «Про Єдиний державний демографічний реєстр і документи, які підтверджують громадянство України, посвідчують особу або її спеціальний статус» (далі – Закон № 5492); постанова КМУ від 17.06.15 р. № 413 «Про п...

07.09.2016 708 0 1

Щоденний бухгалтерський огляд

Працівник на випробувальному терміні: як це оформити?

Запитання. Керівник підприємства вирішив приймати на роботу нових співробітників з випробувальним терміном. Як це правильно оформити? Відповідь. Якщо керівництво фірми хоче перевірити нового працівника, з огляду на можливі конфлікти в разі його звільнення, важливо правильно оформити відно...

05.09.2016 17269 0 0

Новини законодавства

Уточнення термінології КЗпП у новому проекті ВР

Верховна Рада зареєструвала законопроект № 4026а "Про внесення змін до статей 21 та 24 Кодексу законів про працю України щодо уточнення термінології". У змінах до частини 1 статті 21 КЗпП України пропонується визначити, що трудовий договір укладається між працівником та роботодавцем, яким є в...

28.07.2016 157 0 0

Зарплата і кадри

Випробувальний строк для працівника: оформляємо правильно, зважаємо на останні зміни

Акценти цієї статті: розглянуто нововведення законодавства, що стосуються випробувального строку для найманих працівників; надано рекомендації, як повинні бути оформлені кадрові документи. 12.06.16 р. набув чинності Закон від 17.05.16 р. № 1367-VIII (далі – Закон № 1367), яким були внесені змін...

25.07.2016 754 0 4

Новини законодавства

Для вагітних не встановлюватимуть випробувальний термін

Президент підписав Закон (законопроект №1639) "Про внесення змін до Кодексу законів про працю України (щодо випробування при прийомі на роботу). Розширюється перелік осіб, на яких не поширюється норма про встановлення випробування при прийомі на роботу. Зокрема, випробування не встановлюється для о...

13.06.2016 194 0 0

Ділові новини

Нові правила при працевлаштуванні: все, що потрібно знати українцям

Для деяких українців змінили правила прийому на роботу Верховна Рада днями скасувала випробувальний термін при влаштуванні на роботу матерів-одиначок з дитиною віком до 14 років, переселенців, і тих співробітників, які пройшли конкурс. Сайт "Сегодня.ua" з'ясовував, що змінилося в Кодексі законів про...

30.05.2016 247 0 0

Page №14 | прийняття на роботу